失業人員拆遷補償標準,拆遷失業補償 ,法律分析：1.如因拆遷的原因拆除商店，造成停產，拆遷人應當給適當補償，可根據停業天數計算實際經營損失及有保質期物品的損失。2.需要出示營業執照，納稅憑證，如屬租貸房屋還需出示租貸房屋協議書。3.如屬自已
法律分析：
1.如因拆遷的原因拆除商店，造成停產，拆遷人應當給適當補償，可根據停業天數計算實際經營損失及有保質期物品的損失。
2.需要出示營業執照，納稅憑證，如屬租貸房屋還需出示租貸房屋協議書。
3.如屬自已產權房，還需出示產權征，開發商除上述補償外，還必須解決另外經營用房。
法律依據：
《城市房屋拆遷管理條例》
第七條 申請領取房屋拆遷許可證的，應當向房屋所在地的市、縣人民政府房屋拆遷管理部門提交下列資料：
（一）建設項目批準文件；
（二）建設用地規劃許可證；
（三）國有土地使用權批準文件；
（四）拆遷計劃和拆遷方案；
（五）辦理存款業務的金融機構出具的拆遷補償安置資金證明。
市、縣人民政府房屋拆遷管理部門應當自收到申請之日起30日內，對申請事項進行審查；經審查，對符合條件的，頒發房屋拆遷許可證。
第八條 房屋拆遷管理部門在發放房屋拆遷許可證的同時，應當將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項，以房屋拆遷公告的形式予以公布。
房屋拆遷管理部門和拆遷人應當及時向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
第九條 拆遷人應當在房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限內，實施房屋拆遷。
需要延長拆遷期限的，拆遷人應當在拆遷期限屆滿15日前，向房屋拆遷管理部門提出延期拆遷申請；房屋拆遷管理部門應當自收到延期拆遷申請之日起10日內給予答復。
第十條 拆遷人可以自行拆遷，也可以委托具有拆遷資格的單位實施拆遷。
房屋拆遷管理部門不得作為拆遷人，不得接受拆遷委托。
法律客觀：《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
公司搬遷可領失業金，需滿足失業保險費繳納滿一年且進行失業登記。公司注冊資本可增加，需辦理變更登記并提供相關材料。根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國公司法》相關規定執行。
法律分析
一、公司搬遷可以領失業金嗎
公司搬遷，無過失性辭退的，再滿足以下兩個條件可以領取失業金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
二、公司注冊資金可以增加嗎
公司注冊資本可以增加。
一、公司增加注冊資本辦理流程如下：
1、攜帶其公司執照正副本，及本人身份證，到執照簽發的工商局分局領取相應表格。
2、領取表格時，相關工作人員會告知辦理所需要準備的材料，及表格中需要填寫的內容。
3、填寫公司變更登記申請書、指定代表或者共同委托代理人的證明，相關人員簽字并加蓋公章。準備公司股東決議、公司章程修正案。
4、將要增資的金額匯入公司驗資的臨時賬戶，賬戶所在銀行出具證明。將證明、營業執照及之前的驗資報告交付會計事務所，事務所出具驗資報告。
5、當所需準備資料裝備完成后，由代理人遞交到執照簽發的工商局分局，現場做審核。通過，出具《企業登記申請收件憑據》。
6、可憑《企業登記申請收件憑據》上表示的日期，攜帶單據，領取新的營業執照。
7、在領取新執照后，使用法人身份證為公司臨時驗資帳戶解凍，將資金轉入相應帳戶。
二、公司增加注冊資本所需資料如下：
1、公司變更登記申請書
2、指定代表或者共同委托代理人的證明
3、驗資報告
4、公司股東決議
5、公司章程修正案
6、執照正副本
7、代理人身份證
8、其他需要的材料
《中華人民共和國公司法》第一百七十八條
有限責任公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。
股份有限公司為增加注冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。
結語
根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國公司法》的規定，公司搬遷后可以領取失業金的條件是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，并已進行失業登記并有求職要求。同時，公司注冊資本可以增加，辦理流程包括準備相關材料、填寫申請書、進行驗資，最后領取新的營業執照。以上是根據法律規定的相關信息，希望對您有所幫助。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有，企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。《關于做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規〔2013〕3號（三）關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。“三來一補”企業轉型登記為企業法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。
一、公司搬遷補償標準年限
工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；3、不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、公司企業拆遷賠償款要交稅嗎
需要。根據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》的規定，企業取得符合規定的政策性搬遷或處置收入，根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權。或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。企業從規劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業搬遷收入按上述規定處理。
工廠拆遷導致失業職工補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。補償款通常不繳納個人所得稅，具體處理需結合實際情況認定。
法律分析
一般情況下，由于工廠拆遷導致失業的職工有賠償。按勞動者在本單位工作的年限進行補償，按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按具體的情況，并且結合實際來進行處理和認定。
拓展延伸
工廠拆遷后失業是否能獲得經濟補償？
根據相關法律法規，工廠拆遷導致失業的員工通常可以獲得經濟補償。具體的補償金額和方式可能因地區和相關政策而異。在某些情況下，失業員工可能有權獲得一次性補償金，以彌補其失去的工作機會和收入。此外，一些地區還提供就業轉崗培訓和再就業援助，以幫助失業員工重新就業。然而，要獲得經濟補償，通常需要滿足一定的條件，例如工齡、社保繳納情況等。因此，對于工廠拆遷導致失業的員工，建議咨詢當地勞動部門或法律專業人士，以了解具體的補償政策和申請程序。
結語
工廠拆遷導致失業的員工通常可以獲得經濟補償，具體金額和方式因地區和政策而異。失業員工可能有權獲得一次性補償金，還可享受就業轉崗培訓和再就業援助。滿足條件后，可向當地勞動部門或法律專業人士咨詢，了解具體補償政策和申請程序。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十三條 【無營業執照經營單位的法律責任】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十條 【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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投稿：苗凱
內容審核：劉鵬飛律師
