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2021年東臺市拆遷補(bǔ)償方法,2023年海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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    2024-12-06 17:38:45
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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2021年東臺市拆遷補(bǔ)償方法,2023年海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,法律分析:省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,從2018年5月1日起,全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1570元調(diào)整為1670元。國家

2021年東臺市拆遷補(bǔ)償方法,2023年海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、2021年東臺市拆遷補(bǔ)償方法,2023年海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢

法律分析:省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,從2018年5月1日起,全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1570元調(diào)整為1670元。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

二、海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021

法律分析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 [1]

最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。海門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元

法律依據(jù):《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)2020元;二類地區(qū)1830元;三類地區(qū)1620元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)18.5元;二類地區(qū)16.5元;三類地區(qū)14.5元。 企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、海門區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

海門區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023,具體如下:1、2023海門區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為2280元/月,非全日制用工為22元/小時(shí)。2、2021年江蘇省人力資源和社會保障廳調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,并未重新調(diào)整當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1)江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:一類地區(qū)2280元;二類地區(qū)2070元;三類地區(qū)1840元;(2)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)22元;二類地區(qū)20元;三類地區(qū)18元。其中,海門適用一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括如下部分:1、延長工作時(shí)間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。綜上所述,2023海門區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為2280元/月,非全日制用工為22元/小時(shí)。國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法行為。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!痉梢罁?jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

四、南通最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

經(jīng)省人民政府同意,我省從8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)2280元,二類地區(qū)2070元,三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)22元,二類地區(qū)20元,三類地區(qū)18元。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會保障部門舉報(bào)投訴,或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。一類地區(qū)包括了:南京市區(qū),無錫市區(qū)、江陰市、宜興市,常州市區(qū),蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市,南通市區(qū)、啟東市、海門市,揚(yáng)州市區(qū),鎮(zhèn)江市區(qū)、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市,泰州市區(qū)。二類地區(qū)包括了:徐州市區(qū)(不含銅山區(qū)),常州金壇區(qū)、溧陽市,南通海安市、如東縣、如皋市,連云港市區(qū)(不含贛榆區(qū)),淮安市區(qū)(不含淮安區(qū)、淮陰區(qū)),鹽城市區(qū)、東臺市,揚(yáng)州儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣,泰州靖江市、興化市、泰興市。三類地區(qū)包括了:徐州銅山區(qū)、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣,連云港贛榆區(qū)、灌南縣、灌云縣、東海縣,淮安的淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣,鹽城建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱??h、響水縣,宿遷市區(qū)、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。

五、海安最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

海安最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下:1、從2021年8月1日起,將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔;2、非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔;各設(shè)區(qū)市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布,并報(bào)省人力社保廳備案。關(guān)于最低工資的規(guī)定具體如下:1、最低工資,指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬;2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付,一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資;3、最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外,最低工資是政府對勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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文章來源參考:【頭條】2021年東臺市拆遷補(bǔ)償方法,2021年東臺市拆遷計(jì)劃

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