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企業拆遷土地工如何補償，企業拆遷職工有哪些補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-12-03 03:32:52
作者：
圣運律師
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企業拆遷土地工如何補償,企業拆遷，職工應獲得何種補償,企業拆遷需適當補償員工，提前30天書面通知或額外給一個月工資解除合同。經濟補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過六個月支付一年工資，不滿六個月通常支付半個月工資。法律分析

企業拆遷土地工如何補償，企業拆遷職工有哪些補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、企業拆遷土地工如何補償,企業拆遷，職工應獲得何種補償

企業拆遷需適當補償員工，提前30天書面通知或額外給一個月工資解除合同。經濟補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過六個月支付一年工資，不滿六個月通常支付半個月工資。

法律分析

一般情況下，企業拆遷要對該企業的員工進行適當的補償。單位要提前三十天書面通知勞動者，或額外給一個月工資，才能解除合同。經濟補償要按勞動者在本單位工的工齡來算。每滿一年就要支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一年的工資；不滿六個月的，通常要支付半個月的工資。

拓展延伸

企業拆遷：保障職工權益的補償政策探討

企業拆遷涉及到職工權益的補償問題，是一個備受關注的話題。在拆遷過程中，為了保障職工的合法權益，需要制定相應的補償政策。首先，職工應當獲得合理的經濟補償，包括工資、福利待遇、退休金等。其次，對于無法繼續從事原職業的職工，應提供轉崗培訓和就業安置服務，幫助他們順利轉換工作崗位。此外，還應考慮到職工的居住問題，提供住房補償或安置安居方案。同時，要加強與職工的溝通和協商，確保補償政策的公正性和透明度。綜上所述，為了保障職工權益，拆遷補償政策應綜合考慮職工的經濟、就業和居住等方面的需求，確保職工在拆遷過程中能夠得到公正合理的補償和安置。

結語

在企業拆遷中，職工的權益補償問題備受關注。為保障其合法權益，需制定相應政策。職工應獲得合理的經濟補償，包括工資、福利、退休金等。對于無法從事原職業的職工，應提供轉崗培訓和就業安置服務。同時，考慮職工居住問題，提供住房補償或安置方案。加強與職工的溝通和協商，確保補償政策公正透明。綜上所述，拆遷補償政策應綜合考慮職工的經濟、就業和居住需求，確保公正合理的補償和安置。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、企業拆遷職工有哪些補償

一、企業拆遷補償包括哪些費用企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：

1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；

2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；

3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

4、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

二、非承租企業拆遷如何補償關于非承租企業的拆遷補償問題除上述應當補償的費用之外，至少還應當包括以下兩個方面的補償：

1、廠房及其他不動產的征收補償。該部分補償標準一般由省、市政府制定，或者按照重置成新價，由雙方共同指定的評估機構進行評估。

2、土地使用權收回的補償費用。根據《土地管理法》第五十八條的相關規定，滿足特定條件，收回土地使用權的應當給予適當補償。但在辦案實踐中，所謂的“適當”很難界定，各地相差懸殊，需要律師在辦案過程中，根據具體案件的不同情況，制定解決方案。

3、關于劃撥取得土地使用權的，是否給予補償問題，理論界意見不一，筆者認為，應當給予補償，并且給予的補償不應少于出讓的土地。

三、集體土地企業拆遷如何補償集體土地上企業拆遷的，除土地相關補償費用外的其他方面補償費用參照上面所述。土地方面補償費根據下面規定處理，《土地管理法》第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被征收的耕地數量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。征收其他土地的土地補償費和安置補助費標準，由省、自治區、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準規定。被征收土地上的附著物和青苗的補償標準，由省、自治區、直轄市規定。

三、企業因拆遷給員工的補償規定

法律分析：

由于公司被拆遷，公司想解雇這名員工。根據《勞動合同法》的規定，用人單位提前30日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，但需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、企業拆遷為何要對職工進行補償

當企業面臨拆遷時，那此時的職工應該如何安置或者補償呢？如果職工愿意去別的地方上班，那一切就會萬事大吉，只需要做出基本的調整和安置即可。要是職工不愿意到其他地方上班，那么面臨拆遷的企業則也面臨著如何補償不愿換工作的職工。

一、公房拆遷職工怎樣安置

1、這個要看是什么時候分到的單位公房的，在計劃經濟時代有些單位分給職工的宿舍雖然是公房，但那時屬福利性質的公房，這種公房有的屬政府的直管公房，有租賃協議，有的是國有企業的自管公房，產權歸企業。這種情況下的公房在拆遷時，是先進行房改將地面上建筑的價值經拆遷評估賣給職工，變為私人所有，然后再與其它私有房屋一樣進行補償，因為私有房屋拆遷評估是由地面上建筑的價值和土地價值兩方面組成，拆遷時多出了土地補償及裝修及其它搬遷補償。2、如果這房子不屬福利分房性質，就是單位租給你住的，或者單位也不是國有企事業，拆遷時你有其它住房是要無條件讓出的，最多給搬遷補助費，或按租賃合同約定辦理;如果實際居住，而又沒有其它住房，拆遷時要解除租賃關系，如解除租賃關系達不成一致的，可以另行安置住房，重新確立租賃關系。職工符合廉租房或購買經濟適用房的也可以優先排號辦理。隨著城市化的發展，越來越多的區域面臨拆遷，由拆遷而引發的糾紛也日益增多。如果家庭共有的房產或者老人留下的房產面臨拆遷，建議最好先在家庭成員內部進行協商，對拆遷利益的分配進行妥善安排。如果條件允許的話，建議以書面形式固定下來更為穩妥。

二、養殖戶拆遷補償怎么規定的

一、對養殖場的建筑物、附屬設施等的補償我們所講的建筑物，一般是指養殖場的禽畜圈舍、飼養人員的宿舍、養殖場的辦公用房等等。附屬設施則是指化糞池、遮涼棚、水井等等。建筑物的補償標準是根據評估來確定的，一般禽畜圈舍及附屬設施根據建造成本價并結合成新來評估。人住的房屋如職工宿舍、辦公用房等，因為具有住房屬性，則要結合周邊的房屋價格進行評估。不少地方也對禽畜圈舍的拆遷補償有制定標準，比如說山東省濰坊市公布的2017年禽畜舍補償標準為磚混或磚木結構250-350一平，簡易結構70-200一平，當然，一些規模化養殖場的禽畜圈舍建造較好，甚至建設有通風、保暖等設施，這個就應當進行評估，而不應當一刀切。如果只是因環保關停，不拆除房屋和附屬設施，則不涉及房屋和附屬設施的補償，但是也要警惕的是一些地方先以環保的名義把養殖場關停，然后再以養殖場的建筑物涉嫌違建來拆違，從而規避拆遷補償的行為。二、養殖場停產停業損失一般來說，規模養殖場都是專業化養殖，辦理了養殖證，有一些甚至是企業經營，有辦理營業執照，而拆遷帶來的就是生產經營的中斷甚至是終止，面對這種情況，拆遷方應當基于養殖戶停產停業損失的補償。停產停業的損失的補償應該根據養殖場的經營收入、利潤，停產停業的時間長短等因素來進行評估，比如說，現在一個養殖場要拆遷，該養殖場每個月產生利潤10萬元，預計恢復生產需要半年，那停產停業損失就應當補償60萬元，如果是永久停產，則應當考慮到養殖場轉型和職工再就業的周期來核定停產停業損失的補償。對于企業，尤其是經營狀況良好的企業，停產停業損失是非常重要的補償點，但是呢，很多很多企業主往往比較重視房屋、設備設施等“硬件賠償”，對停產停業損失等彈性空間較大的“軟性補償”重視不夠，往往帶來較大的損失。三、對存欄禽畜的出清的補償遇到拆遷，但是圈里生豬還沒有長成、雞還沒有長大，賣不上錢，而如果因為拆遷必須要處理，那這個損失應當由拆遷方補償給養殖戶，這就是存欄禽畜的出清補償。存欄禽畜的出清補償，一般是結合禽畜的種類、大小、市場價格來確定，如仔豬多少錢一頭，母豬多少錢一頭，種豬多少錢一頭，有一頭算一頭，有一只算一只，清點樹木，確定價格之后，算出補償金額。四、養殖場搬遷補償對于專業化經營的養殖場，拆遷往往不代表終止養殖，而是需要重新物色新的位置，重建養殖場繼續養殖，這個時候，就會涉及到養殖場的社保、物品搬遷到新的場所，在搬遷過程中存在損耗的問題，這就需要對設備搬遷和搬遷的損失進行評估補償。五、獎勵現在很多地方拆遷，都喜歡設置各種獎勵，把獎勵弄的比補償本身還要高，其目的就是為了刺激被拆遷人積極簽約，盡早搬遷。但是被拆遷人在拆遷過程中，既要看到獎勵的激勵性，也要看到補償本身的合理性。拆遷獎勵根據各地的政策制定，國家并沒有具體的規定，請認真了解拆遷公告等相關文件。因環境保護的原因關停或者搬遷養殖場，主要是執行“十三五”生態環境保護規劃。很多地方，在禁養區養殖場拆遷過程中，實行查處式的懲罰性關停和搬遷，只管完成上級交來的任務，卻對養殖戶的利益不管不顧，這樣做是違法的。國務院《禽畜規模養殖污染防治條例》二十五條明確規定：“因畜牧業發展規劃、土地利用總體規劃、城鄉規劃調整以及劃定禁止養殖區域，或者因對污染嚴重的畜禽養殖密集區域進行綜合整治，確需關閉或者搬遷現有畜禽養殖場所，致使畜禽養殖者遭受經濟損失的，由縣級以上地方人民政府依法予以補償。”可見，禁養區養殖場關停或搬遷并不是沒有補償的。每個地方的補償方案不一樣，影響補償金額的因素包括四個方面：1、當地政府的財政狀況；地方領導比較開明所得到的補償會比較多。2、養殖場是否具有完整合格的手續；經營證照齊全的實際養殖經營者，在經營期間遇到拆遷的，具體數額先協商，協商不成的，委托評估機構進行評估。3、是否在當地政府規定的拆遷期限內；各種形式拆遷均會提到“在期限內”，超出規定期限內的不僅不會給予補償，當地政府還會組織力量進行強制拆除。4、養殖場環評是否過關；養殖場環評等手續過關，那會獲得較高的補償；如果不過關，則可能分文沒有。

三、湖南企業拆遷職工安置補償標準

一般情況下，湖南企業拆遷職工安置的補償標準有：工人在職位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資補償。六個月以上不滿一年的，可領一年工資補償。不滿六個月的，職工可領半個月的工資補償。職工月工資高于單位所在市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么可以獲得月平均工資三倍的賠償。但是獲得經濟補償的年限最高不能超過十二年。

五、企業拆遷給予哪些補償

一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

法律依據

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條