拆遷搬到鎮上有補償嗎,公司從一個鎮搬到另外一個鎮可以得到賠償嗎,公司從一個鎮搬到另外一個鎮，員工是否可以得到賠償，取決于多個因素。一、如果公司搬遷導致勞動合同約定的工作地點發生重大變化，且員工不同意變更工作地點并選擇離職，那么根據《中華人民
公司從一個鎮搬到另外一個鎮，員工是否可以得到賠償，取決于多個因素。
一、如果公司搬遷導致勞動合同約定的工作地點發生重大變化，且員工不同意變更工作地點并選擇離職，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位需要支付經濟補償金。具體來說，如果搬遷后的新工作地點超出了原勞動合同約定的工作地點范圍，且這種變更對員工造成了實質性影響，員工有權選擇不接受這種變更，并可以要求公司支付經濟補償金。
二、然而，如果公司搬遷并未導致勞動合同約定的工作地點發生重大變化，或者公司已經采取了相應措施（如提供交通補貼、調整工作時間等）以確保原勞動合同的繼續履行，那么員工提出離職時，公司可能無需支付經濟補償金。
三、另外，如果員工是主動辭職的，而非因公司搬遷導致的勞動合同無法履行，那么公司也無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
綜上所述，公司從一個鎮搬到另外一個鎮時，員工是否可以得到賠償，需要根據具體情況來判斷。如果搬遷導致了勞動合同的重大變更且員工不同意這種變更，那么員工有權要求公司支付經濟補償金。但如果搬遷并未對員工造成實質性影響，或者員工是主動辭職的，那么公司可能無需支付任何賠償。
法律主觀：工廠搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
法律客觀：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經濟補償金的；如果是在一個城市搬遷，用人單位是無需支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：無補償。跨市搬遷對員工是有補償的，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
法律分析：無補償。跨市搬遷對員工是有補償的，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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投稿：陳成樂
內容審核：侯承志律師
