一、政府征地折在生產(chǎn)企業(yè)如何補償員工

應(yīng)依照工人工齡進行補貼補償，每服務(wù)滿一定年份則予以相應(yīng)月份數(shù)的薪資補償，具體而言，薪資以勞動合同終結(jié)前最后十二個月的平均計薪水平為準(zhǔn)。最高可為工人提供至多十二個月的薪酬。對于服務(wù)時間六個月以上但不足一年的情況，則按照一年度來計算；而在服務(wù)時間未達到六個月的情形下，將對工人體恤性的給予半個月的工資作為補償金。

《勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、政府征地農(nóng)民不同意政府可以強制嗎

根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)政策，在涉及政府征地情形下，若村民對此表示反對，那么政府便不能強行進行征地行為。具體而言，對于房屋征收項目而言，遵循著“先補償、后搬遷”的原則。也就是說，作為該征收決定的市、縣級人民政府有責(zé)任向被征收者予以合理且充分的補償，然后再依照補償協(xié)議中所規(guī)定，或是在經(jīng)過補償決定后所確定的搬遷期限內(nèi)實現(xiàn)拆遷工作。任何組織或個人都不得以暴力、恐嚇，乃至違反國家規(guī)定的手段例如切斷水電供應(yīng)等破壞性方法，來強迫被征收人搬遷。

此外，我們也明確禁止建設(shè)單位參與到搬遷過程中。在此強調(diào)，如果被征收人在法定的期限內(nèi)既未提出行政復(fù)議，也沒有發(fā)起行政訴訟，待補償決定規(guī)定的搬遷期限過后仍然拒絕搬遷的情況下，作為作出房屋征收決定的市、縣級人民政府有權(quán)依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼f交強制執(zhí)行請求。而強制執(zhí)行申請書則應(yīng)附列補償款項的金額及專戶存儲賬號信息、產(chǎn)權(quán)置換房產(chǎn)以及臨時周轉(zhuǎn)住房的確切地址及其地理容積率等詳細資料。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條

實施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動。

依據(jù)員工在公司工作累積的長短時間，應(yīng)當(dāng)為其支付相應(yīng)的薪酬方面的賠償在每一特定的任職年份，需賠償按照累計月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)月份的工資，具體以勞動合同終止前的最后十二個月的平均薪金收入為準(zhǔn)，而賠償?shù)淖罡呱舷逓槭€月的工資數(shù)額同時，當(dāng)雇員為公司提供服務(wù)超過連續(xù)六個月及以上的期限時，應(yīng)當(dāng)視為一整年度反之，如果該員工在公司服務(wù)未滿連續(xù)六個月的期間，則僅需賠償半個月的工資

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來源：頭條-政府征地折在生產(chǎn)企業(yè)如何補償員工，政府征地農(nóng)民不同意政府可以強制嗎