一、拆遷如何給員工補償,企業(yè)拆遷，對員工如何補償

一、員工和職工的界定

職工是指：職員（機關(guān)、企業(yè)、學校、團體里擔任行政或業(yè)務(wù)工作的人員）和工人。員工是指：職員（企業(yè)中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關(guān)系，員工包含于職工。確切地說，稱企業(yè)職工為員工更為恰當。職工即職員和工人，職員即擔任行政或業(yè)務(wù)工作的人員，這是過去的叫法。

而在民企、外企等，稱之為員工。含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是職字，現(xiàn)在用的是員字。老國有企業(yè)中，以前分干部和工人，現(xiàn)在打破界限，對企業(yè)來說沒干部工人的區(qū)別。所以通稱企業(yè)員工！

所以根據(jù)以上的內(nèi)容，我們很容易看到：在如今的社會中，對員工與職員的含義界定是非常模糊的，因此我們也常常將兩者混用。

二、企業(yè)拆遷，對職工補償?shù)姆梢罁?jù)

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續(xù)履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業(yè)與員工難以就變更工作地點達成協(xié)議時，雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內(nèi)容才能變更。雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業(yè)雖然變更了地址，但職工與企業(yè)可以繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協(xié)商不成的，可以解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條規(guī)定 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條規(guī)定 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責任的 第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條第一款規(guī)定 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

四、政府拆遷企業(yè)員工有補償嗎

法律分析：可以要求工廠給予一定補償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(第四十一條第一款第四項)，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。工廠拆遷工人補償獲取的方式可以和工廠進行協(xié)商，或者可以參照勞動法來要求補償。

五、企業(yè)拆遷員工怎么賠償

法律分析：公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應(yīng)對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●拆遷員工補償標準

●拆遷公司員工

●拆遷員工補貼

●因拆遷員工工資補償

●公司拆遷補償員工

●拆遷補償員工年限計算方法

●拆遷公司補償

●拆遷人員工資計入哪個科目

●政府拆遷企業(yè)員工補償

●拆遷待遇

●企業(yè)拆遷如何給員工補償

●企業(yè)拆遷如何給員工補償

●企業(yè)拆遷有哪些賠償

●企業(yè)拆遷補償標準明細

●企業(yè)拆遷補償∫拆遷必聽40講

●企業(yè)拆遷補償政策依據(jù)

●企業(yè)拆遷補償標準出臺

●企業(yè)拆遷政府補償標準

●企業(yè)拆遷應(yīng)該怎么補償員工

●企業(yè)拆遷給員工怎么補償

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●企業(yè)拆遷員工怎么補償，拆遷工程公司怎么管理:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

●強拆后的房屋怎么評估，廠房拆遷員工遣散費怎么算:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

●企業(yè)復工后如何融資合法，員工跟老板要股權(quán)合法嗎:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

●合同期滿員工不續(xù)簽有補償金嗎，合同期滿用人單位不續(xù)簽屬于合法嗎:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

●合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎，合同到期不續(xù)簽合同如何賠償可以不用給通知金么:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

●拆遷 員工失業(yè)補償，工廠搬遷員工有失業(yè)險嗎？:今日拆遷補償法律在線咨詢

●酒泉市拆遷補償，合同未到期公司無故辭退員工怎么補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●單位拆遷員工有哪些補償，企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

●商鋪拆遷解聘員工補償，商業(yè)寫字樓拆遷怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●企業(yè)拆遷補償退休員工，工廠搬遷到了退休年齡賠償么:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷員工補償政策，企業(yè)拆遷政府補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●上海移民拆遷補償，上海工廠搬遷員工補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●安置費計入什么科目成本里,員工安置費入什么科目:今日拆遷安置話題百科

●安置費交稅嗎現(xiàn)在多少錢,工廠拆遷員工補償要交稅嗎?:今日拆遷安置話題百科

●煤礦去產(chǎn)能員工安置費,去產(chǎn)能政策須抓好兩大關(guān)鍵問題:今日拆遷安置話題百科

●煤礦安置費是什么意思,關(guān)于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?:今日拆遷安置話題百科

●破產(chǎn)安置費如何計算公式,關(guān)于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?:今日拆遷安置話題百科

●破產(chǎn)企業(yè)安置費需交個稅嗎,單位與員工解除勞動合同一次性補償金要交個稅么:今日拆遷安置話題百科

●單位破產(chǎn)安置費標準文件,關(guān)于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?:今日拆遷安置話題百科

●單位破產(chǎn)安置費標準最新,國企倒閉了正式員工怎么辦:今日拆遷安置話題百科

文章來源參考：【頭條】，拆遷公司員工

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：康華澤

內(nèi)容審核：郭建煒律師