企業去產能,職工怎么辦

——外部轉崗。一位社保業內人士表示，去產能涉及職工的安置分流，尤其是關停破產企業，需要社保、工會等部門積極組織專項招聘會，將人員需求企業和去產能企業無縫對接，幫助職工外部轉崗。此外，相關部門積極組織創業技能培訓指導，協調小額創業貸款，鼓勵有意愿、有技能的職工自主創業。據悉，近年來，武鋼集團...

煤炭行業2016年去產能政策五月底能出臺嗎

14日，國土資源部出臺《關于支持鋼鐵煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》，其中指出，關于退出企業的土地資產，可交由政府收回，政府收回國有土地使用權后的出讓收入，可按規定通過預算安排支付退出國有企業職工安置費用，也可由企業自行處理。此外，對退出企業按規定注銷的礦業權，已繳納礦業權價款的礦...

去產能政策須抓好兩大關鍵問題

根據中國煤炭工業協會的數據,截至2015年底,全國煤礦總產能規模為57億噸,其中,正常生產及改造的煤礦39億噸,停產煤礦3.08億噸,新建改擴建煤礦14.96億噸,煤炭行業產能利用率進一步下滑至64.9%。全國已出現大面積的煤礦停產、限產,西南地區停產煤礦占70%-80%,即使資源賦存條件好、煤質優、開采成本較低的內蒙古鄂爾多斯[0.13% ...

鋼鐵行業去產能人員安置內部退養人員發生活費里面包含自己交的保險部...

按著政策這個期間應該上繳的的五險一金暫時停止，待職工找到新的就業途徑以后續交即可，生活費只是職工基本生活的費用，不包含上繳部分。

去產能職工是什么意思(什么是產能爬坡)

中國是制造業大囯，許多行業都產能過剩。通過壓減產能避免惡性競爭，可以大大提高企業利潤。最典型的是鋼鐵行業。去年6月底，河北津西鋼鐵集團的子公司正達鋼鐵公司提前關停，完成政府下達的煉鋼150萬噸、煉鐵110萬噸的去產能任務。津西集團主動墊付資金妥善安置員工，穩妥處理客戶債權債務，保證了去產能過程中...

十論煤礦可以說關就關嗎?

根據國發【2016】7號文件第(十四)條,在去產能工作中要把職工安置作為工作的重中之重,堅持企業主體作用與 社會 保障相結合,細化措施方案,落實保障政策,維護職工合法權益。安置計劃不完善、資金保障不到位以及未經職工代表大會或全體職工討論通過的職工安置方案,不得實施。 煤礦由于受制于資源賦存特征,有很強的區域...

公司提質增效工作總結及工作計劃

嚴控非生產性支出,全面加強“三項”費用、“三公”經費等八項費用管控,確保完成集團公司下達的費用指標。 (三)瘦身健體,提質增效,逐步提高資產質量。穩妥推進“去產能”、處置“僵尸企業”及專項整治特困企業工作。按照古山礦關井時間,倒排工作計劃,明確重點環節和完成時間節點,確保產能退出工作有條不紊推進。扎實推進...

什么是僵尸企業

對并購主體來說,通過低成本的并購,獲得了企業發展所需要的資源或資產;對僵尸企業來說,通過并入并購主體成為其新的子公司或分公司,在妥善解決員工安置問題的基礎上,可以有效解決原來的經營困難問題。 2015年前三季度,306家上市央企及其旗下子公司中出現虧損的達67家,占比約為21%。在國企改革大背景下,并購重組已成為...

去產能,人去哪兒

去產能后的企業職工如何安置？記者調查發現主要有以下幾種渠道：——內部安置。記者采訪發現，當前各地通過企業產品結構調整、支持企業重組等方式，鼓勵將富余職工內部轉崗留用，作為職工安置主要渠道。在河北省，截至去年10月底產業結構調整涉及職工51.8萬人中，企業內部轉崗留用達24.87萬人，占比接近一半。—...

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來源：中國法院網-企業去產能,職工怎么辦，公司提質增效工作總結及工作計劃

投稿：宋桐

內容審核：黎雪雁律師