一、拆遷補(bǔ)償?shù)挚廴趺词褂?中人十月后能領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)工資嗎

中人十月后能否領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)工資，這個(gè)問題涉及多個(gè)方面，包括具體的單位政策、勞動(dòng)合同約定以及法律法規(guī)等。以下是從法律角度對(duì)這個(gè)問題的詳細(xì)解答：

一、法律法規(guī)依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條和第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

二、補(bǔ)發(fā)工資的可能性

勞動(dòng)合同與單位政策：首先，能否補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)發(fā)的時(shí)間，很大程度上取決于勞動(dòng)合同中的約定以及單位的具體政策。如果勞動(dòng)合同或單位政策中有明確規(guī)定在特定情況下會(huì)補(bǔ)發(fā)工資，那么中人十月后領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)工資的可能性就存在。

法律法規(guī)的保障：其次，從法律角度來看，《勞動(dòng)合同法》保障了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位確實(shí)存在拖欠工資的情況，那么勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)支付令，要求用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這意味著，在法律層面上，中人十月后領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)工資是有可能的。

三、實(shí)際情況與操作流程

然而，實(shí)際情況可能因單位而異。一些單位可能因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況、管理效率或其他原因，導(dǎo)致補(bǔ)發(fā)工資的流程受到延遲。因此，中人能否在十月后領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)工資，還需要考慮單位的具體操作和執(zhí)行情況。

綜上所述，中人十月后能否領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)工資，取決于多個(gè)因素的綜合作用。建議中人先了解所在單位的政策和勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，同時(shí)密切關(guān)注單位的通知和公告。如果確實(shí)存在拖欠工資的情況，可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

二、中人下月補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金嗎

法律主觀：1、在2019年3月底前，完成改革后至2018年 退休 中人的認(rèn)定工作; 2、在2019年6月底前，完成2019年退休中人的認(rèn)定工作; 3、在2021年底前，完成其余中人的認(rèn)定工作。 在認(rèn)定過程中，正式職工與非正式職工會(huì)有所不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工，在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工 養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì)統(tǒng)籌前的 工齡 ，可視同繳費(fèi)年限。對(duì)于非正式職工，錄聘前實(shí)際繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)間應(yīng)作為實(shí)際繳費(fèi)年限。 根據(jù)規(guī)定，此次認(rèn)定結(jié)果會(huì)作為未來計(jì)發(fā)和調(diào)整基本 養(yǎng)老金 的依據(jù)，將會(huì)直接影響到退休中人的養(yǎng)老金發(fā)放水平。由此可以推測(cè)，在河北省將機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人認(rèn)定工作都完成以后，養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的事情將會(huì)得到落實(shí)。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 、 生育保險(xiǎn) 等 社會(huì)保險(xiǎn) 制度，保障公民在年老、疾病、 工傷 、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

法律客觀：《老年人權(quán)益保障法》第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將老齡事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，將老齡事業(yè)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，并鼓勵(lì)社會(huì)各方面投入，使老齡事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。國務(wù)院制定國家老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？h級(jí)以上地方人民政府根據(jù)國家老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定本行政區(qū)域的老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)老齡工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好老年人權(quán)益保障工作。

三、中人補(bǔ)發(fā)工資從何時(shí)補(bǔ) -法律知識(shí)

法律分析：

10年過渡期的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)采取“限高保低”原則，也就是說，按照原有退休工資計(jì)算方法和新的養(yǎng)老金計(jì)算方法進(jìn)行比較，如果老方法的計(jì)算金額高，那就按照老方法進(jìn)行發(fā)放，如果新方法的計(jì)算金額高，暫時(shí)先按照老方法進(jìn)行發(fā)放，未來在過渡期10年內(nèi)逐年提升10%，最終補(bǔ)齊差額。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

四、元旦后中人補(bǔ)發(fā)工資嗎

法律分析：北京市：家政春保，每人獎(jiǎng)勵(lì)上限400元北京市對(duì)留京保供的家政服務(wù)員及其所屬家政服務(wù)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：由確定參與本次春保行動(dòng)的企業(yè)派單上崗，并于2021年2月4日至2月26日期間在崗服務(wù)超過18天(含)的家政服務(wù)人員。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：按每單不超過400元給予獎(jiǎng)勵(lì)。天津市：7條舉措穩(wěn)定留津過年天津市人社局、財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布7條具體舉措，支持企業(yè)外地員工春節(jié)期間留津穩(wěn)定就業(yè)。一是按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼，每戶企業(yè)最高30萬元。二是對(duì)春節(jié)期間在津參加就業(yè)見習(xí)的外省市戶籍人員，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)再給予見習(xí)基地一次性留津見習(xí)生活費(fèi)補(bǔ)貼。三是對(duì)春節(jié)期間開班并完成職業(yè)技能培訓(xùn)的，均按照目錄補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的120%給予企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予職工生活費(fèi)補(bǔ)貼。四是為外地員工提供不斷線就業(yè)服務(wù)。五是明確企業(yè)要依法支付加班費(fèi)和安排輪休。六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權(quán)益。七是方便企業(yè)、精簡(jiǎn)要件、壓縮時(shí)限，對(duì)外地員工留津情況采取承諾制審核。上海市：留滬大禮包+生活困難補(bǔ)助對(duì)象一次性700元上海市總工會(huì)將依托各級(jí)工會(huì)條線和會(huì)員服務(wù)卡、申工社微信平臺(tái)、愛心企業(yè)，向留滬外來建設(shè)者贈(zèng)送通訊費(fèi)補(bǔ)貼、健康醫(yī)療補(bǔ)貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產(chǎn)品零食禮包。上海市人力資源和社會(huì)保障局，將于2021年“元旦、春節(jié)”期間對(duì)家庭生活困難的登記失業(yè)人員發(fā)放一次性節(jié)日補(bǔ)助。一次性節(jié)日補(bǔ)助對(duì)象為上海市家庭生活困難的登記失業(yè)人員，補(bǔ)助人數(shù)為登記失業(yè)人數(shù)的5%左右。每位補(bǔ)助對(duì)象一次性補(bǔ)助700元。江蘇?。憾嗟噩F(xiàn)金補(bǔ)貼留蘇員工，最高1000元/人泰州市，給予留泰職工專項(xiàng)補(bǔ)貼。春節(jié)期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500 元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。昆山市，免費(fèi)開放全市主要公共文體場(chǎng)館，開展喜馬拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有獎(jiǎng)文化體驗(yàn)活動(dòng)。面向外地留昆人員發(fā)放共計(jì)1500萬元新春消費(fèi)券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場(chǎng)超市、旅游景點(diǎn)等指定商戶內(nèi)使用。開展年貨購活動(dòng)，發(fā)動(dòng)商超綜合體讓利促銷，對(duì)留昆人員給予優(yōu)惠。蘇州市相城區(qū)，2月11日至17日春節(jié)期間，企業(yè)安排外地員工留在相城的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)再給予企業(yè)補(bǔ)貼。春節(jié)期間，企業(yè)租用國有（集體）資產(chǎn)類集宿樓、藍(lán)領(lǐng)公寓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。常州市溧陽市，規(guī)定以企業(yè)作為申報(bào)主體，按外來員工留溧過節(jié)的數(shù)量，以1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)。揚(yáng)州市，企業(yè)安排外地員工留揚(yáng)過春節(jié)的，按照每人 500 元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)制定外地員工春節(jié)錯(cuò)避峰放假和留揚(yáng)調(diào)休計(jì)劃，春節(jié)期間安排留揚(yáng)外地員工在崗工作的，在給予企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按每人每天 100 元標(biāo)準(zhǔn)再給予加班補(bǔ)貼。企業(yè)租用國有 ( 集體 ) 資產(chǎn)類集宿樓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。南通海安曲塘鎮(zhèn)，對(duì)留海過節(jié)的外來員工每人補(bǔ)貼500元。浙江?。合M(fèi)券、免門票、租房補(bǔ)貼齊上陣杭州市，給在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，每人發(fā)放1000元現(xiàn)金紅包，“一鍵直達(dá)”在杭外來務(wù)工人員銀行賬戶。寧波市奉化區(qū)，打造了四重“春節(jié)禮包”，將發(fā)放500元春節(jié)消費(fèi)券、210元溪口景區(qū)免費(fèi)門票。臺(tái)州市，鼓勵(lì)企業(yè)給員工特別是留在臺(tái)州過年的外來員工發(fā)放新春紅包。臺(tái)州市各級(jí)政府將重點(diǎn)給部分企業(yè)發(fā)放留臺(tái)州過年外來員工新春紅包予以支持補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則為380元/人和280元/人兩個(gè)檔次。義烏市，2月1日至2月26日，留義過年人員可通過支付寶申領(lǐng)“新年紅包”電子消費(fèi)券500元/人，可于2月11日至2月26日在全市線下消費(fèi)場(chǎng)所使用，同時(shí)每人可領(lǐng)取20G流量包，并倡導(dǎo)房東給予留義過年人員減免半個(gè)月以上租金或免費(fèi)延長(zhǎng)半個(gè)月以上租期。春節(jié)期間正常營(yíng)業(yè)的餐飲、便利店、汽修店等，也可向主管部門申領(lǐng)2000元至10萬元不等的補(bǔ)貼。溫州市，開展約福送福入企賀新春、云端微課系列、網(wǎng)紅點(diǎn)打卡、“職工春節(jié)七天樂”暖心福利抽獎(jiǎng)等活動(dòng)，讓職工在領(lǐng)略溫州春節(jié)民俗風(fēng)情的同時(shí)，感受節(jié)日的歡愉和家鄉(xiāng)的溫暖。紹興市，企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)并經(jīng)鑒定合格的，按照每人最高不超過6000元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼;開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格人員，按不超過相同或相近工種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)貼;規(guī)上企業(yè)組織一線技術(shù)工人開展崗位練兵活動(dòng)，符合條件的給予最高2萬元的崗位練兵補(bǔ)貼。舟山市，對(duì)企業(yè)組織職工參加各類線上職業(yè)培訓(xùn)的，按企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用不超過95%的比例給予補(bǔ)貼，原則上每人每個(gè)項(xiàng)目實(shí)際補(bǔ)貼的培訓(xùn)費(fèi)用不超過800元。為留舟過年的外來員工(手機(jī)號(hào)歸屬地為舟山)免費(fèi)贈(zèng)送10G可在春節(jié)期間(2月1日至2月28日)使用的本地流量。全市部分公共文化館、圖書館、博物館及體育場(chǎng)館免費(fèi)向駐舟外來務(wù)工人員開放。嘉興市秀洲區(qū)，企業(yè)在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續(xù)生產(chǎn)的，給予其留在秀洲的外來員工租房補(bǔ)貼，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期間，企業(yè)外來員工留在秀洲且符合積分入學(xué)申請(qǐng)條件的，其在2021年新居民子女積分制入學(xué)時(shí)，在原積分結(jié)果基礎(chǔ)上一次性加5分(父母雙方可單獨(dú)計(jì)分)。麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，2月1日至28日期間，對(duì)符合要求的企業(yè)員工，開發(fā)區(qū)將會(huì)按照每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)和20元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)加班員工加班補(bǔ)助和用餐保障補(bǔ)助。湖州市吳興區(qū)，對(duì)在建工地春節(jié)期間留吳員工發(fā)放每人1000元的紅包。安徽?。涸趰徰a(bǔ)貼、大禮包、最高2000元津貼合肥市經(jīng)開區(qū)，對(duì)區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中戶籍地在省外的員工，鼓勵(lì)其春節(jié)期間留在合肥，并對(duì)在崗參與生產(chǎn)、培訓(xùn)的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。宣城市涇縣，發(fā)放在崗補(bǔ)貼、開展“免費(fèi)游涇縣”活動(dòng)等。春節(jié)期間（以國家規(guī)定的法定假期和調(diào)休天數(shù)為準(zhǔn)），將對(duì)按照企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃在崗上班的外來職工據(jù)實(shí)給予每人每天100元補(bǔ)貼。涇縣內(nèi)3A級(jí)以上國有景區(qū)、體育場(chǎng)館、文化館、博物館、綜合性廣場(chǎng)向留在涇縣的外來職工免費(fèi)開放。宣城市廣德市，將為留在廣德過年的園區(qū)企業(yè)外地員工送上“五個(gè)一”大禮包：一份春節(jié)紅包，按每人200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放春節(jié)紅包；一張購物券，按每人100元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放大型商超購物券；一張景區(qū)門票，每人發(fā)放一張?zhí)珮O洞風(fēng)景區(qū)門票；一個(gè)防疫物資包，每人發(fā)放一個(gè)防疫物資包；一張“新年通訊卡”，免費(fèi)領(lǐng)取一張包含200分鐘通話，10G流量的新年通訊卡(移動(dòng)、電信、聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商任選一家)。福建省：平臺(tái)補(bǔ)貼+工會(huì)補(bǔ)貼，優(yōu)待困難和工地員工福州市，預(yù)計(jì)將向企業(yè)發(fā)放總金額超過4億元的“新春穩(wěn)崗穩(wěn)工大禮包”。對(duì)春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的制造業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、電子信息、城市交通運(yùn)輸、建筑、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，均屬獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放范圍。一是失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還獎(jiǎng)補(bǔ)，要求企業(yè)符合連續(xù)生產(chǎn)、員工超過30人、穩(wěn)定用工等條件，獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為人均3870元；二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)，發(fā)給春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的重點(diǎn)企業(yè)，獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為人均300元。廈門市，對(duì)春節(jié)期間留廈在崗的全市防疫定點(diǎn)酒店非廈門市戶籍員工，按照50元/天 人發(fā)放補(bǔ)貼；對(duì)從事環(huán)衛(wèi)、道路養(yǎng)護(hù)保潔（含公路及城市道路）、公共交通等公益性服務(wù)行業(yè)的春節(jié)期間在崗人員，按照50元/天發(fā)放補(bǔ)貼。廈門市海滄區(qū)，1100萬元的“大禮包”，設(shè)立500萬專項(xiàng)資金，為留廈的非廈門籍工會(huì)會(huì)員贈(zèng)送新春大禮包；設(shè)立200萬慰問專項(xiàng)資金，針對(duì)困難職工，以及苦臟累險(xiǎn)艱苦行業(yè)，交通運(yùn)輸、電力、環(huán)衛(wèi)等崗位的職工，重大節(jié)假日期間堅(jiān)守崗位的一線職工等開展走訪慰問活動(dòng)；設(shè)立100萬專項(xiàng)資金在春節(jié)和元宵節(jié)期間以“平臺(tái)補(bǔ)貼+工會(huì)補(bǔ)貼”的形式發(fā)放職工優(yōu)惠券；設(shè)立平安返廈車費(fèi)補(bǔ)貼300萬元，家不在廈門的職工能按期回來企業(yè)上班，就按相應(yīng)規(guī)定給予一定的車費(fèi)補(bǔ)貼。廈門市思明區(qū)，安排360萬元為春節(jié)期間在崗的重點(diǎn)企業(yè)、建設(shè)工程項(xiàng)目職工每人送上價(jià)值200元的愛心屋年夜飯?zhí)撞?。安?00萬元專項(xiàng)資金為留廈的非廈門籍工會(huì)會(huì)員贈(zèng)送新春大禮包活動(dòng)。漳州市，對(duì)春節(jié)當(dāng)月連續(xù)生產(chǎn)建設(shè)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)和市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)（施工、監(jiān)理）單位，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)，每家企業(yè)最高補(bǔ)助不超過 20 萬元。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。泉州市，對(duì)留泉過年的非泉州籍企業(yè)工會(huì)會(huì)員，經(jīng)審核確認(rèn)后按每人200元標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上申領(lǐng)新年紅包;對(duì)留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業(yè)職工，每戶給予一次性困難補(bǔ)助1000元。安溪市，對(duì)春節(jié)期間，留在安溪過年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)、在建受監(jiān)工程、縣級(jí)在建重點(diǎn)項(xiàng)目的省外務(wù)工人員，給予每人節(jié)日補(bǔ)貼1000元，由企業(yè)統(tǒng)一向主管部門申請(qǐng)、發(fā)放。留安人員憑身份證可免費(fèi)乘坐公交車、免收安溪縣A級(jí)景區(qū)門票。廣東?。合M(fèi)券、口罩、免洗洗手液，保障過年生活廣州市總工會(huì)，組織職工參加 “五個(gè)一”活動(dòng)，即參加一場(chǎng)線上趣味體育賽、進(jìn)行一次線上知識(shí)問答、觀看一場(chǎng)電影《點(diǎn)點(diǎn)星光》（電影票通過廣州工會(huì)APP線上贈(zèng)送）、體驗(yàn)一次工會(huì)健身服務(wù)（健身券通過廣州工會(huì)APP線上贈(zèng)送）、領(lǐng)取一份慰問品。廣州市黃埔區(qū)開發(fā)區(qū)西區(qū)產(chǎn)業(yè)園總工會(huì)春節(jié)期間將拿出5萬元購買口罩、免洗洗手液送給留粵過年的外來務(wù)工人員。廣州市南沙區(qū)，南沙總工會(huì)送門票免費(fèi)游南沙，送電影票或網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)員。同時(shí)建議職工錯(cuò)峰出行，鼓勵(lì)職工春節(jié)期間在南沙消費(fèi)。深圳市，支持各類用人單位采取錯(cuò)峰放假、增發(fā)節(jié)日津貼等鼓勵(lì)性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過年。湛江市，工會(huì)會(huì)員可無門檻免費(fèi)領(lǐng)取任意消費(fèi)券，到指定線下核銷方可獲得專屬商圈/商戶指定產(chǎn)品折扣。工會(huì)會(huì)員參與新春拆福袋99%概率獲得觀影券或其他獎(jiǎng)品，到指定線下核銷可享受。工會(huì)會(huì)員領(lǐng)取優(yōu)惠券參與年貨采購、商品秒殺等活動(dòng)。佛山市順德區(qū)，開展新春送暖慰問活動(dòng)、舉辦線上順德年貨節(jié)、倡導(dǎo)年花年桔云銷售、實(shí)行順德景區(qū)免費(fèi)游覽、發(fā)放健身消費(fèi)抵扣券、發(fā)放技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、鼓勵(lì)企業(yè)留住職工在順過年、加強(qiáng)職工合法權(quán)益保障。湖南?。菏謾C(jī)流量+電子書+消費(fèi)券+補(bǔ)貼長(zhǎng)沙市望城區(qū)，對(duì)留望過年的外省員工每人發(fā)放包括過年紅包、生活補(bǔ)助和消費(fèi)券在內(nèi)的千元大禮包，并按照200元/人的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼支持企業(yè)為外省員工家人寄送一份新年禮物；同時(shí)贈(zèng)送一張價(jià)值200元的一季度暢游望城消費(fèi)卡、30G手機(jī)流量、200冊(cè)電子書籍及防疫物資等。陜西?。嘿徫铩⑽膴?，豐富精神文化生活據(jù)《陜西日?qǐng)?bào)》消息，陜西省省總工會(huì)，要求各級(jí)工會(huì)組織要開展一次溫暖慰問、提供一批普惠服務(wù)、組織一些文娛活動(dòng)、開展一系列安全教育，積極為省外在陜職工提供法律援助、便民服務(wù)、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項(xiàng)服務(wù)，開展“1元2元嗨購”“1元觀影”“發(fā)放旅游一卡通”等示范性普惠活動(dòng)，以線上線下相結(jié)合的方式，進(jìn)一步豐富留陜過年職工的精神文化生活。在號(hào)召“就地過年”的政策與疫情防控的要求下，選擇就地過年的人們少了些旅途的奔波，在工作地感受過年的氛圍。各地政府在做好疫情防控工作的同時(shí)，通過政策、補(bǔ)貼等方式，讓“就地過年”的人們?cè)谝率匙⌒?、休閑娛樂、交通出行等方面多一些暖心。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五、元旦后中人補(bǔ)發(fā)工資么

北京市：家政春保，每人獎(jiǎng)勵(lì)上限400元

北京市對(duì)留京保供的家政服務(wù)員及其所屬家政服務(wù)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：由確定參與本次春保行動(dòng)的企業(yè)派單上崗，并于2021年2月4日至2月26日期間在崗服務(wù)超過18天(含)的家政服務(wù)人員。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：按每單不超過400元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

天津市：7條舉措穩(wěn)定留津過年

天津市人社局、財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布7條具體舉措，支持企業(yè)外地員工春節(jié)期間留津穩(wěn)定就業(yè)。一是按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼，每戶企業(yè)最高30萬元。

二是對(duì)春節(jié)期間在津參加就業(yè)見習(xí)的外省市戶籍人員，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)再給予見習(xí)基地一次性留津見習(xí)生活費(fèi)補(bǔ)貼。

三是對(duì)春節(jié)期間開班并完成職業(yè)技能培訓(xùn)的，均按照目錄補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的120%給予企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予職工生活費(fèi)補(bǔ)貼。

四是為外地員工提供不斷線就業(yè)服務(wù)。五是明確企業(yè)要依法支付加班費(fèi)和安排輪休。六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權(quán)益。七是方便企業(yè)、精簡(jiǎn)要件、壓縮時(shí)限，對(duì)外地員工留津情況采取承諾制審核。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷補(bǔ)償款抵稅

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投稿：常志

內(nèi)容審核：李軒教授