一、中鐵十八局拆遷補償,中鐵十五局拖欠材料款怎么辦

中鐵十五局拖欠材料款的問題，可以通過以下步驟來解決：
一、協(xié)商催告
首先，嘗試與中鐵十五局進行協(xié)商，明確要求其按照約定支付材料款。可以發(fā)出正式的催告函，陳述欠款事實、金額及付款期限，并保留好相關證據(jù)，如催告函的復印件、郵寄憑證等。
二、法律途徑
如果協(xié)商無果，可以選擇通過法律途徑來解決欠款問題。具體做法如下：
提起訴訟：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟，要求中鐵十五局支付拖欠的材料款。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)來證明欠款事實的存在，如合同、發(fā)票、收貨單等。
申請支付令：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，如果債權債務關系明確、合法，且債權人能夠提供相應的證據(jù)，可以直接向人民法院申請支付令。人民法院經(jīng)審查認為申請成立的，會發(fā)出支付令，要求債務人履行支付義務。
三、執(zhí)行階段
在獲得法院勝訴判決或支付令后，如果中鐵十五局在履行期內(nèi)未履行支付義務，可以申請法院強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行申請后，會依法查詢并凍結中鐵十五局的財產(chǎn)，以確保欠款的履行。
四、刑事責任追究
如果中鐵十五局的行為構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，即有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行人民法院的判決或裁定，情節(jié)嚴重的情況下，可以依據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，追究其刑事責任。這將對中鐵十五局產(chǎn)生更大的法律壓力，促使其盡快履行支付義務。
綜上所述，面對中鐵十五局拖欠材料款的問題，應通過協(xié)商、法律途徑和執(zhí)行階段等多方面的努力來尋求解決。同時，保留好相關證據(jù)并咨詢專業(yè)律師的意見，以確保自身權益得到最大程度的維護。

二、中鐵的工程款老拖著不給咋辦

如果中鐵的工程款老拖著不給，您可以嘗試以下方法來解決問題：

1. 與公司溝通：首先，嘗試與中鐵公司的相關部門進行溝通，了解他們?yōu)槭裁礇]有按時支付工程款。可能是內(nèi)部流程問題，或者是財務問題導致的延遲。與對方保持良好的溝通，積極尋求解決方案。

2. 提交催款通知：如果與中鐵公司溝通無果，您可以向他們提交催款通知。催款通知中應明確說明工程款的金額、付款期限以及逾期未付的后果。這樣可以提醒對方關注此事。

3. 保留證據(jù)：在整個過程中，確保保存所有與中鐵公司的往來文件、郵件、合同等，以便在將來可能的訴訟中作為證據(jù)使用。

4. 法律途徑：如果以上方法都不能解決問題，您可以尋求法律途徑。咨詢專業(yè)律師，了解您的權利和訴訟流程。律師會根據(jù)具體情況為您提供建議，并幫助您維護自己的權益。

5. 政府監(jiān)管部門投訴：如果中鐵公司違反了合同約定，您可以向當?shù)卣墓こ添椖勘O(jiān)管部門投訴。他們可能會進行調(diào)查，并督促中鐵公司履行合同義務。

請注意，尋求法律途徑可能需要較長時間和成本。因此，在尋求法律援助之前，請確保您已經(jīng)嘗試了其他可能的解決方案。

三、中鐵拖欠工資，怎么辦

律師關于拖欠工資怎么辦的問題，給您的建議如下

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：

一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

根據(jù)《關于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。

投訴文書應當載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

四、中鐵十四局拖欠員工工資怎么辦

勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

五、中鐵欠工程款怎么辦

法律分析：拖欠工程款的，當事人首先可以與對方協(xié)商欠款事宜，約定還款的時間與方式，協(xié)商不成的，當事人可以向人民法院提起訴訟，或者直接申請支付令。符合起訴條件的，人民法院立案受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。

借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應當按照約定的日期、數(shù)額支付利息。

第六百七十五條 借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

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文章來源參考：【頭條】，中鐵十八局拆遷補償政策

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投稿：鄭婷

內(nèi)容審核：楊建峰律師