廣東拆遷二十余年補償多少,婚假是不是一定要結婚當天請呢,法律分析：對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這種規定員工應當遵守。
法律分析：對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。
1、國家對于婚嫁什么時候申請并沒有強制性要求，結合所在當地或者所在單位實際情況來決定，比如自己要請婚假，那在領證之前就應該先咨詢一下單位行政部門工作人員，看到底什么時候可以開始休。
2、其實所在單位一般都有規定要求，比如說在領取結婚證之后半年或者一年之內都可以休息，當然只能一次性休完，中間不可以斷開，如果斷開就不可以繼續申請這個假期，這些都是國家法律法規規定的。休婚假不一定非要舉辦婚禮的，按照國家法律法規規定，只要領取結婚證之后，在規定時間段內就可以向單位申請婚假，在家休息，在休息期間可以不用舉辦婚禮。而且在我國男女雙方僅僅舉辦婚禮并不能證明是合法夫妻關系，只有領證之后才是合法的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
法律分析：不一定。因為國家法律上并沒有對婚假有效期進行規定，一般都是公司或單位根據自己的規章制度規定，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統一的。只要在單位或公司規定的有效期內請婚假就可以了。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚；
（二）有禁止結婚的親屬關系；
（三）未到法定婚齡。
法律主觀：一、婚假是不是以登記那天開始算起婚假的計算時間是和領證登記的時間沒有太大的關系。不過一般是需要在領證之后半年或者一年之后休，如果過期可能就浪費了，主要還是根據各個企業自行安排。婚假一般需要在領取結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整后，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。二、法定婚假規定有多少天1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。三、取消晚婚假的原因是怎樣的南開大學人口與發展研究所教授原新說，取消鼓勵晚婚晚育的規定，符合現實情況。目前，受40余年的計劃生育工作以及改革開放以來經濟社會巨變的綜合影響，特別是婦女受教育水平和就業結構的根本性提升，城鄉居民的實際平均初婚年齡已經達到23—25周歲。實際平均初育年齡達到25—27周歲，普遍高于晚婚晚育所規定的年齡，再限定晚婚晚育已經失去了現實意義。此外，過于鼓勵提升結婚年齡和生育年齡，對婦女懷孕、孕育、生產和孩子照料等方面產生的負面影響加大。統計資料顯示，結婚年齡提升，有可能增加婚前以外懷孕和人工流產的機會；提升生育年齡，一方面，夫妻雙方不孕不育的風險增大，同時，出生非健康嬰兒的概率也在增大，不利于出生人口素質的改善。另一方面，大齡孕產婦懷孕和生產期間自身的健康風險增大，同時產后自我身體恢復的功能也在弱化，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。原新建議，雖然國家放寬了生育政策，但計劃生育依然是基本國策，“全面兩孩”時代，應適當延長結婚和生育假期，增加婚育福利。
法律客觀：《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。 《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
根據我國法律規定，國家法定婚假規定時間，按照我國法律規定結婚的男女雙方，法定結婚年齡女方滿20周歲，男方滿22歲周歲結婚的，可享受三天的新婚假期。具體的內容可以翻閱我國的婚姻法，上面有明確的規定。但是不同的地區婚姻法可能會不同，以當地的婚姻法規為準。一、對于想要結婚的年輕人來說，首先要了解我國關于適婚年齡的相關法律規定。二、 婚假是勞動福利之一，對于員工來說要了解相關勞動法，以及在婚假期間，職工的工資是怎么規定，雙方還會享有哪些相關的法律福利。員工在結婚時，享有一定的婚假福利?；榧偈菄曳梢幎ǎ瑔T工可以享受的假期。但是各地的標準不同。通常情況下適齡結婚的男女青年，結婚時可以享受三天的假期。符合晚婚年齡的女方滿23周歲，男方滿25周歲的不在享有晚婚福利。也是只有三天的法定婚假。但是我們要知道，國家沒有相關的法律規定婚假的有效期。說明婚假沒有規定，男女雙方在領證之后，必須在規定的時間內休完假期。所以時間限制內國家沒有統一的規定，但是通常公司單位會有相應的政策。所以對于在正式單位上班，并且有結婚想法的男女雙方來說，婚假一次性休完是比較合算的?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》規定，機關，社會團體，企業事業組織的職工晚婚的，享受國家規定的婚假外，增加獎勵加七天，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間，不得降低其基本工資或解除勞動合同。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資標準給予獎勵。國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》勞總薪字29號規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
法律分析：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假我國在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。各地計劃生育條例婚假統計：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)上海：婚假10天(已取消晚婚假)天津：婚假3天(已取消晚婚假)重慶：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天(已取消晚婚假)福建：婚假15天(已取消晚婚假)甘肅：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天廣東：婚假3天(已取消晚婚假)法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。衍生問題：最新國家規定的婚假是多少天？國家規定的婚假通常是三天、但是也有的地方是十天、七天等，對于異地結婚的還可以根據情況給予路程假。那么國家規定的婚假是多少天？一、國家規定婚假多少天婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。二、各地計劃生育條例婚假統計：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)上海：婚假10天(已取消晚婚假)天津：婚假3天(已取消晚婚假)重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
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投稿：呂詩琴
內容審核：張曙光教授
