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退休后單位拆遷補(bǔ)償，在公司工作到退休公司有補(bǔ)償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-15 09:19:46
作者：
圣運(yùn)律師
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退休后單位拆遷補(bǔ)償,已退休，仍在公司工作，公司現(xiàn)在要政府拆遷，有賠償嗎,法律分析：公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

退休后單位拆遷補(bǔ)償，在公司工作到退休公司有補(bǔ)償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、退休后單位拆遷補(bǔ)償,已退休，仍在公司工作，公司現(xiàn)在要政府拆遷，有賠償嗎

法律分析：公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：（一）國(guó)防和外交的需要；（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

農(nóng)村房屋拆遷，如果有公司注冊(cè)，能多賠償嗎？

有。公司拆遷，員工的補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者的工作年限作補(bǔ)償?shù)?。按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來(lái)算。不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。拆遷所得的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來(lái)處理。法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村房屋拆遷，如果有公司注冊(cè)，可以多賠償嗎？

工人拆遷，公司怎么賠償

法律分析：企業(yè)拆遷職工需要根據(jù)具體情進(jìn)行賠償。如果是解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。如果是企業(yè)發(fā)生倒閉，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

農(nóng)村房屋拆遷，如果有公司注冊(cè)，可以多賠償嗎?

如果我現(xiàn)在在政府社區(qū)買了一套二手房，是政府集資建的，現(xiàn)在屬于業(yè)主的全部產(chǎn)權(quán)，如果我現(xiàn)在買了，多年后拆遷會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？我不在政府工作

法律分析：只要不是違法違規(guī)的房子，拆遷后都能獲得國(guó)家給予的補(bǔ)償。各地經(jīng)濟(jì)水平不一樣，其補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也天壤之別，不過(guò)，有一個(gè)共同點(diǎn)是，其補(bǔ)償?shù)姆绞蕉茧x不開這3種：分配安置房、直接補(bǔ)償現(xiàn)金和房子現(xiàn)金都補(bǔ)。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，往往會(huì)結(jié)合個(gè)人的需求最終確定補(bǔ)償方式，同一個(gè)拆遷片區(qū)，甲可能選擇要房子，而乙可能選擇要錢。對(duì)于選房的人來(lái)說(shuō)，就是政府按照此前達(dá)成的產(chǎn)權(quán)比例建設(shè)房子，建成后再分配到位。值得一提的是，按照現(xiàn)在最新規(guī)定，住建部要求，“原地、就近安置的比例不得低于50%”，這對(duì)于此前擔(dān)心被搬到其他陌生地方的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)利好消息。對(duì)于選錢的人而言，當(dāng)?shù)卣幸惶讓ｉT的評(píng)估系統(tǒng)，包括附近住房均價(jià)、生活水平等，再結(jié)合重新購(gòu)置的評(píng)估價(jià)等等，最終折算成現(xiàn)金補(bǔ)償給拆遷個(gè)體。法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十一條被征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計(jì)算、結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)。因舊城區(qū)改建征收個(gè)人住宅，被征收人選擇在改建地段進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供改建地段或者就近地段的房屋。

二、在公司工作到退休公司有補(bǔ)償嗎

法律分析：?jiǎn)T工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況:

1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。這種情況下不存在“提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、退休公司需要給補(bǔ)償嗎

員工退休時(shí)，公司一般需要給補(bǔ)償。除非主動(dòng)離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會(huì)給該員工一定的金錢補(bǔ)償，工作越久的員工得到的補(bǔ)償就會(huì)越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時(shí)公司也會(huì)給他相應(yīng)的補(bǔ)償。員工退休公司怎么補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對(duì)照一下，就知道是否有補(bǔ)償了?？梢钥闯觯婕暗谒氖臈l的只有第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，而沒有第二項(xiàng)。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工退休公司怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?具體的退休補(bǔ)償會(huì)根據(jù)每個(gè)公司的要求來(lái)看，還有不是所有的公司都會(huì)給退休補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、政府拆遷企業(yè)退休職工有補(bǔ)償嗎

法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業(yè)的退休職工是不一定會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。但是按照拆遷協(xié)議的情況，如果企業(yè)拆遷對(duì)企業(yè)的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會(huì)有補(bǔ)償。單位通常會(huì)按勞動(dòng)者在該單位的已工作的年限來(lái)支付補(bǔ)償金。每工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、企業(yè)拆遷有退休人員補(bǔ)償嗎

法律分析：比如，對(duì)原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒有補(bǔ)償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補(bǔ)償問(wèn)題。比如對(duì)大中型水庫(kù)，征地和人口都有補(bǔ)償。這個(gè)都是有相關(guān)的法律依據(jù)的，任何擁有房產(chǎn)權(quán)的都可以享有拆遷補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。