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檔口拆遷怎么補(bǔ)償，個(gè)體門(mén)店倒閉員工怎么賠償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線(xiàn)咨詢(xún)

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-04 21:04:13
作者：
圣運(yùn)律師
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檔口拆遷怎么補(bǔ)償,老板檔口倒閉怎么賠償,當(dāng)老板檔口倒閉時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體賠償方式主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。一、賠償依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位決定提前解

檔口拆遷怎么補(bǔ)償，個(gè)體門(mén)店倒閉員工怎么賠償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線(xiàn)咨詢(xún)

一、檔口拆遷怎么補(bǔ)償,老板檔口倒閉怎么賠償

當(dāng)老板檔口倒閉時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體賠償方式主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

一、賠償依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位決定提前解散的情形，勞動(dòng)合同終止。此時(shí)，依據(jù)同法第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、賠償計(jì)算方式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、賠償申請(qǐng)流程

在老板檔口倒閉后，員工應(yīng)首先與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、工作證明等，以證明自己的勞動(dòng)關(guān)系及工作年限。

綜上所述，老板檔口倒閉時(shí)，員工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償金額依據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如遇到賠償糾紛，員工可通過(guò)協(xié)商、投訴或勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、個(gè)體門(mén)店倒閉員工怎么賠償

法律分析：個(gè)人開(kāi)店倒閉了原則上是不需要補(bǔ)償員工的，但需要結(jié)清員工工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、門(mén)店倒閉員工怎么賠償

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉還是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁的, 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動(dòng)者仍可在仲裁時(shí)將其列為被申請(qǐng)人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動(dòng)者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律會(huì)盡可能的保護(hù)每一個(gè)公民的權(quán)益都不受到損害，所以即使公司已經(jīng)破產(chǎn)或者是注銷(xiāo)，都是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益的。一、勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。二、勞動(dòng)仲裁的步驟為：1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5、調(diào)解。6、調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

四、公司倒閉老板不給賠償怎么辦

法律分析：公司倒閉老板無(wú)力賠償，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后按照以下順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

五、門(mén)店倒閉員工怎么賠償

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。