2022遼寧省退休人員漲薪資細則，經黨中央、國務院批準，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規章辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單
經黨中央、國務院批準，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規章辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準一致;掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
但目前遼寧省還未出臺最新政策有哪些，現在適用的依舊是2021年的標準：《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、人員范圍和時間
2020年12月31日前已按規章辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規章范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從2021年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標準
(一)定額調整
退休(職)人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1. 退休(職)人員符合國家、省規章的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規章增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、“五七家屬工”，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規章范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌內養老金總額低于調整后全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
三、資金渠道
(一)參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
(二)已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支;未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。
四、工作要求
調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關系到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，政策有哪些性強，社會關注度高。各地要高度重視，加強領導，精心組織，抓緊落實，準確解讀政策有哪些，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。各地要嚴格貫徹落實國家和省各項要求，對自行提高調整水平、突破調整政策有哪些、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，并按照政府責任分擔辦法規章，對造成當期缺口擴大的部分，由地方負責籌措資金彌補。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，盡快做好調整待遇的審核工作;要采取有力舉措，千方百計籌措調整所需資金，確保在2021年7月1日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。2022年法定退休年齡針對不同工作，法定的退休年齡也不一樣。 一般情況下，男滿60周歲就可以辦理退休，女干部滿55周歲可以辦理退休，而女工人滿50周歲就可以辦理退休。
一、退休都需要的材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張；
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份（復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；
二、申請退休的條件：
1、正常退休：男滿60周歲，女管理和專業技術崗位滿55周歲，女非管理崗位滿50周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。
2、因病提前退休（職）：經市或區勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。
3、特殊工種退休：男滿55周歲，女滿45周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；工種須在市局特殊工種批件目錄中。
其中外地戶籍職工在京退休還需滿足以下三個條件：賬戶性質為一般賬戶；全部繳費年限累計滿15年（其中在京繳費累計滿10年）；退休時社保關系在本市。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。
法律分析：2021年遼寧省企業退休漲工資細則如下：
1.建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。
4.1954年1月1日后參加工作、2017年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工"，每人每月增加55元。
5.2018年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加25元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
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內容審核：李軒教授
來源：中國法院網-2022遼寧省退休人員漲薪資細則，
