一、2023法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久

法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效為一年。加班工資的計算依據(jù)是根據(jù)勞動合同規(guī)定的工資標準支付。加班要求每日不超過1-3小時，每月不超過36小時，休息日工作應安排補休。若公司拖欠加班費，離職后一年內(nèi)可維護權(quán)益，也可向勞動行政主管部門投訴。

法律分析

一、法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久?

法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的計算依據(jù)是什么?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

三、對加班的要求有哪些?

(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

加班費也屬于職工的工資所得，勞動仲裁的時效要根據(jù)具體情況分析，如果因為公司拖欠加班費已經(jīng)離職，或者被用人單位單方面辭退，一定要從終止勞動關(guān)系以后的一年內(nèi)積極維護本人合法權(quán)益，其實公司拖欠加班費的，也可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴。

結(jié)語

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效為一年。加班工資的計算依據(jù)是根據(jù)不同情況支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%或300%。對于加班的要求，每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。如果遇到加班費爭議，應積極維護自己的合法權(quán)益，可在終止勞動關(guān)系后的一年內(nèi)提出申請，也可向勞動行政主管部門投訴。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、2023年法定節(jié)假日加班費仲裁時效是多久？

法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效為一年，加班工資的計算依據(jù)是根據(jù)勞動合同規(guī)定的工資標準的150%、200%或300%。加班要求是每日不超過1-3小時，每月不超過36小時，休息日工作可以安排補休，延長工作時間或法定休假日加班不得以補休抵扣。勞動者應積極維護自身權(quán)益，如公司拖欠加班費可向勞動行政主管部門投訴。

法律分析

一、法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久?

法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的計算依據(jù)是什么?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

三、對加班的要求有哪些?

(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

加班費也屬于職工的工資所得，勞動仲裁的時效要根據(jù)具體情況分析，如果因為公司拖欠加班費已經(jīng)離職，或者被用人單位單方面辭退，一定要從終止勞動關(guān)系以后的一年內(nèi)積極維護本人合法權(quán)益，其實公司拖欠加班費的，也可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴。

結(jié)語

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效為一年。加班工資的計算依據(jù)是根據(jù)勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%、200%、300%。對加班的要求是每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。如果遇到加班費爭議，應積極維護自己的合法權(quán)益，可向勞動行政主管部門投訴。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四章 附則 第五十四條 【本法生效時間】本法自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久

法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的計算依據(jù)是什么？

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

三、對加班的要求有哪些？

(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：中國法院網(wǎng)-2023法定節(jié)假日加班費爭議的仲裁時效是多久，