女工廠拆遷超齡員工補償標準,超齡人員辭退如何補償,一、超齡人員辭退如何補償超齡人員辭退一般不需要經濟補償。若用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員的，屬于勞務關系，一般辭退不用支付經濟補償；若是勞動合同未到期，但是職
一、超齡人員辭退如何補償
超齡人員辭退一般不需要經濟補償。若用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員的，屬于勞務關系，一般辭退不用支付經濟補償；若是勞動合同未到期，但是職工開始依法享受基本養老保險待遇的，屬于勞動合同終止的情形。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
二、如何計算辭退補償金
1、辭退補償金要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
勞動者不同意的救濟：
1、如果勞動者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金;如果勞動者同意與單位協商解除勞動合同，則勞動者可以要求經濟補償金;
2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、辭退員工如何賠償
辭退員工的賠償如下：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：薛嵐靈
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