衢州常山拆遷賠償多少2025,衢州市常山縣產假女職工可以休息多久,法律分析：產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人
法律分析：產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律分析：
產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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正常產假98天，最多可休148天。法律規定：《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律分析：產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》 第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：
(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;
(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。
女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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1、正常產假：98天(符合規定可延長60天)，最高：158天。2、符合法律法規生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天，并給予配偶15天陪產假；3、延長婚假、產假期間享受正常婚、產假待遇。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
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產假最多可休180天，其中國家規定產假98天，符合地方規定的可延長為158天至180天。法律規定：《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
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國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假三個月。法律規定：《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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國家規定產假98天，符合條件的額外增加60天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
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投稿：沈睿
內容審核：郭建煒律師
