員工如何在廠里獲得拆遷賠償？,員工如何在廠里獲得拆遷賠償,廠里拆遷員工的賠償情況分為三種：1.客觀情況發生重大變化導致合同解除，需支付補償金；2.主動辭職無法獲得補償；3.工作地點變動需支付補償金；4.公司搬遷符合合同規定則員工需繼續履行合
廠里拆遷員工的賠償情況分為三種：1.客觀情況發生重大變化導致合同解除，需支付補償金；2.主動辭職無法獲得補償；3.工作地點變動需支付補償金；4.公司搬遷符合合同規定則員工需繼續履行合同。
法律分析
廠里拆遷員工的賠償有以下的三種情況：
1、可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。因為有相關的法律規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需支付經濟補償金；
2、若當事人主動提出辭職，那么是不能獲得經濟補償的；
3、廠搬遷但并不能絕對導致當事人不能繼續工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金；
4、對于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是當初簽訂勞動合同時，所規定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續履行勞動合同。
拓展延伸
廠房拆遷后，員工如何維護自身權益？
在廠房拆遷后，員工需要采取一些措施來維護自身權益。首先，員工應該了解相關法律法規，特別是關于拆遷賠償的規定。他們可以咨詢專業律師或法律顧問，以確保自己能夠獲得合理的賠償。其次，員工應該與其他受影響的員工團結一致，共同協商并與管理層進行溝通，爭取公正的待遇。此外，員工還可以尋求工會或相關組織的支持，以增加維權的力量。最重要的是，員工要保留相關證據和文件，如工作合同、工資單等，以便在需要時提供給有關方面作為證據。維護自身權益需要員工的積極參與和合法手段的運用，這樣才能確保他們能夠獲得應得的權益保障。
結語
在廠房拆遷后，員工需要采取措施維護自身權益。首先，了解相關法律規定，咨詢專業律師確保獲得合理賠償。其次，與受影響員工團結一致，與管理層協商，爭取公正待遇。尋求工會或組織支持，增加維權力量。保留證據如合同、工資單等，作為證據。維護權益需積極參與和合法手段，確保獲得應得保障。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關系，工人與工廠之間的關系應當按照勞動合同相關的法律規定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權人，也就是工廠廠房，設備等的所有權人。作為工廠員工的話，工廠拆遷工廠與員工約定的合同發生變化，工廠與員工可以協商解除勞動合同，同時工廠應當按照員工在該廠的工作年限支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：為了安撫職工情緒，保護職工基本權益，很多地方都有相應的企業職工安置政策。企業按照有關規定給予員工一定的補償，補償有一定的政策標準。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
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投稿：于延
內容審核：索建國律師
