廠里拆遷員工有補貼嗎,廠里拆遷員工有補貼嗎,法律主觀：可以得到補償。企業拆遷的補償主要包括的項目： 一是拆遷資產的補償費用，包括 土地使用權 、廠庫房、及其他建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等。但是實踐中，全國各
可以得到補償。企業拆遷的補償主要包括的項目： 一是拆遷資產的補償費用，包括 土地使用權 、廠庫房、及其他建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等。但是實踐中，全國各地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明，這就使得權利人的權益無法獲得相應的合理補償。而房屋等地上建筑物的補償又因為是用于生產經營的，并非像住宅那樣存在一個普遍認可的市場價格，在補償上缺乏明確的標準。 二是 停產停業損失 ，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失。停產停業損失往往是直接影響企業賠償總額的部分，該部分也是法律實踐中出現爭執較大的部分，停產停業費用不僅應當包括原材料、半成品等物品的實際損失，還應當包括按照往年同一時期的實際銷售額或利潤額確定補償數額。 三是 拆遷補償費 用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工和停產造成的違約金等補償費用。設備搬遷安裝費用應當按國家和當地規定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類：一類是可搬遷設備;二是不可搬遷設備。可搬遷設備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、 不合格產品 的增多。對于不可搬遷設備，拆遷會導致該設備的廢棄，故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。至于違約金的補償，可以按照變更或解除合同的實際違約金額來計算。 四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括提前搬家費、拆遷獎勵費、工程配合獎等。拆遷獎勵本就是政策性的東西，獎勵的多少也是因地而異，但是，拆遷獎勵無非都是激勵被拆遷人盡早搬遷而制定的，而這塊額外獎勵的補償和拆遷補償本身相比是微不足道的，對于企業而言，有形資產及停產停業損失的補償才是最重要的，而且，往往因為拆遷補償協商不下而錯過了獎勵的時間點，因此，對于企業而言，拆遷獎勵補償完全可以忽略不計。 正是因為以上種種現實原因，拆遷方以各種借口給予企業的拆遷補償往往是非常低的，甚至根本無法達到合理的標準，在這種補償下，企業多半是要吃大虧的。也有企業面對不合理補償采取了反抗態度，但是聰明的拆遷方則會另辟蹊徑來達到他們的目的，這時候你會發現，企業的財務、繳稅、消防等等方面都會受到相關行政部門的“關照”，一旦被找出問題，那就會惹來更大的麻煩。還有許多被拆遷企業、承租企業在面臨拆遷的時候，抱有一種“等”、“耗”、“拖”的態度。他們認為，只要我能拖得住撐得久，動遷組終會因為拆遷進度的壓力而接受被拆遷人提出的補償條件。事實上，這是一種非常錯誤的想法，尤其是承租企業，在你消極等待的同時，拆遷方和被拆遷人也許已經達成了補償協議，而一旦補償款落實之后，你也只能是在拆遷方劃定的盤子中去和被拆遷人通過訴訟手段分蛋糕，而如果你和被拆遷人當初簽訂的承租協議中本就有類似“遇到拆遷合同自動終止，出租方不承擔任何補償”的條款，那么你可以做的唯一一件事恐怕就只有后悔了。所以，企業拆遷一定要做好充足的準備，在自己不是很懂法律的情況下，應當請專業的拆遷律師介入，在律師的指導下積極準備對 被拆遷房屋 的產權關系證明、現有設備清單、勞動合同的備案核查、裝修裝潢費用支出等相關材料證明，理清拆遷中的各方利益主體的權利義務關系，還有最重要的那就是借助拆遷律師豐富的實戰經驗和深厚的理論功底，積極應對隨時出現的復雜狀況、合理地制定維權策略，以爭取企業利益的最大化。
《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
工廠搬遷員工的補償標準如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協商解除勞動合同的，經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷員工有補償嗎？工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工上班時間打架可以辭退嗎？員工上班時間打架，可以單方辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：工廠要拆遷工人有補貼。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
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投稿：嚴月諾
內容審核：張曙光教授
