政府告知拆遷廠房有補償嗎,政府告知拆遷廠房有補償嗎,法律解析：任何原因拆遷您的合法的廠房，都應當對被拆遷人給予公平、合理的補償。工廠拆遷補償的具體金額應綜合評估工廠的價值及損失情況來確定。主要的補償有幾個方面：土地的補償；工廠廠房的補償；停
法律解析：
任何原因拆遷您的合法的廠房，都應當對被拆遷人給予公平、合理的補償。工廠拆遷補償的具體金額應綜合評估工廠的價值及損失情況來確定。主要的補償有幾個方面：土地的補償；工廠廠房的補償；停產停業損失的補償等
【法律依據】:
《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：任何原因拆遷您的合法的廠房，都應當對被拆遷人給予公平、合理的補償。工廠拆遷補償的具體金額應綜合評估工廠的價值及損失情況來確定。主要的補償有幾個方面：土地的補償；工廠廠房的補償；停產停業損失的補償等
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：一般情況下，政府不可以非法拆遷工廠。通過暴力、威脅或中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等方法，強迫被征收人搬遷，造成損失的，那要承擔賠償責任。如果主管人員和責任人員構成犯罪的，那會被追究刑事責任。不構成犯罪的，也會被處分。違反治安管理行為的，會進行治安管理處罰。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第三十一條規定，采取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷，造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。
1.土地、企業的房屋價值補償房屋價值補償主要包含兩方面，土地區位補償價和房屋重置成新價，土地區位補償價指的是被拆遷人合法用地范圍內的土地使用權價值，主要由土地所在的區位和用途來決定，企業的土地用途一般為工業用途，雖然價值要低于住宅和商服類的土地，但因為企業的廠房、倉庫占地較大，所以在拆遷中土地區位補償價往往是很重要的一部分。房屋重置成新價主要指的是指一定時間、一定區域內的被拆遷房屋重置成新平均價，通俗講就是房屋的建造成本價，這個成本價是比較固定的，一般都是1500-2000左右。在拆遷的過程中，拆遷方所委托的評估公司往往將土地區位補償價和房屋重置成新價合并計算，也就是說，被拆遷人從評估報告里看不出來土地值多少錢，房屋值多少錢，從而也很難去質疑其合法性。很多地方的拆遷人甚至會告訴當事人，這個項目的拆遷就沒有土地的補償項目，如此種種，都是為了掩蓋拆遷方在土地中獲得的巨額利潤。
2.裝修附屬物補償關于裝修附屬物補償，各地都有裝修和附屬物的各項補償標準的實施細則，該項補償內容主要由評估機構根據各地制定的標準進行評估。此項補償內容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業主要應當審查評估報告是否存在缺漏項的情況即可。
3.停產停業損失補償停產停業損失指的企業因為拆遷不能進行正常經營所產生的所有損失，在計算該損失時不僅應當考慮被拆遷前的利潤損失，還應當考慮目前的企業業務量、客戶資源以及預期利益的損失。2011年頒布《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條和第二十三條做出了對因征收房屋造成停產停業損失的應進行補償的規定，提出了補償應根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。因各地對停產停業計算的標準不一致，各個企業的盈利虧損情況也各不相同，因此，停產停業損失是拆遷補償項目里彈性最大的一項，應當值得企業重點關注。
4.搬遷費用、搬遷損失企業在面臨拆遷時，搬遷費除了將企業所有的機器設備、各項生產資料、辦公用品從一個地方搬遷到另一個地方所產生的搬遷費用，還包括搬遷損失，主要是指這些機器設備、生產資料在搬遷過程中因拆、裝所造成的機器設備損失、折舊、損耗等費用。如果是大型企業拆遷，這部分的搬遷損失要委托專門的資產評估機構進行評估。
5.各項拆遷獎勵費用在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補償協議，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數額主要由具體的項目實施意見來決定。另外，涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
一、動遷資產補償費用
1、實踐中關于土地補償費用存在的問題。
企業的經營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業拆遷必然會導致這種租賃關系的終止，那么企業在租賃合同中的期待利益如何保障？根據《條例》規定，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規并沒有做出統一的規定。對集體土地上的建筑物拆遷也沒用規定。
也有直接通過招拍掛或劃撥的方式取得國有土地使用權的。但土地管理法中關于國有土地使用權收回方面，僅規定給予適當補償，但沒有詳細的規定。
全國各地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權利人的權益無法獲得相應的合理補償。同時，這也是我們立法機關和行政機關在制訂法律、法規和政策性文件的時候，應當加以保護的地方，希望有關部門能夠引起重視。
2、房屋、建筑物補償費用確定問題。
對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的，可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據相關評估技術標準，確定房屋、建筑物的實際價值。
3、設備補充費用按照重置成新價計算
設備搬遷安裝費用應當按國家和當地規定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類：一類是可搬遷設備；二是不可搬遷設備；可搬遷設備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產品的增多。對于不可搬遷設備，拆遷會導致該設備的廢棄，故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。
在拆遷的實際操作中，拆遷非住宅房屋，其設備搬遷和安裝費用，每個地方應當有確定的標準；無法恢復使用的設備，按照設備重置價結合成新給予補償。
20公里內搬遷可要求賠償。根據我國法律規定，若公司搬遷距離不超過20公里，屬于改變勞動合同情形，員工解除合同要求補償。若合同約定工作地點不可變動或需協商一致，用人單位限制管理權利有效，員工可要求補償金。企業搬遷屬合同履行變化，勞動合同法允許變更。搬遷可在同一行政區域內近距離或跨區域，行政區域指所在地級市。
法律分析
20公里可以要求賠償。
1、20公里可以要求賠償。依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
2、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的范圍。
拓展延伸
工廠搬遷后的勞工權益保障措施
工廠搬遷后，為了保障勞工的權益，需要采取一系列措施。首先，工廠應與勞工代表進行充分的溝通和協商，確保勞工的意見被充分聽取。其次，工廠應提供合理的補償方案，包括經濟補償、職業轉崗培訓等，以幫助勞工順利過渡。同時，工廠還應積極與當地政府和相關機構合作，提供就業機會和職業介紹，幫助勞工重新就業。此外，工廠還應確保勞工的社會保險和福利待遇不受影響，并提供法律咨詢和援助服務，以保障勞工權益得到有效維護。總之，工廠搬遷后，勞工權益保障措施的實施是至關重要的，需要工廠、政府和社會各方共同努力，確保勞工的合法權益得到充分保護。
結語
在工廠搬遷過程中，勞工的權益保障至關重要。根據我國法律規定，若公司搬遷距離不超過20公里，勞動者有權要求相應的賠償。同時，若勞動合同中明確約定了工作地點不可變動或變動需協商一致，勞動者有權要求用人單位履行約定并支付經濟補償金。工廠搬遷后，為保障勞工權益，工廠應與勞工代表充分溝通、提供合理補償方案，并積極協助勞工重新就業。政府和社會各方也應共同努力，確保勞工的合法權益得到充分保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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投稿：祁曉
內容審核：黎雪雁律師
