福建省女職工勞動保護(hù)條例2025全文, 福建省女職工勞動保護(hù)條例2025全文 (2020年3月20日福建省第十三屆人民代表大會 常務(wù)委員會第十七次會議通過) 第一條 為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)
(2020年3月20日福建省第十三屆人民代表大會
常務(wù)委員會第十七次會議通過)
第一條 為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本條例。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等行政主管部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好女職工勞動保護(hù)的相關(guān)工作。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本條例情況進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)合法權(quán)益。
第四條 用人單位在錄(聘)用、定崗、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同。
用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對本單位女職工勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。
用人單位與女職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動合同中寫明。
第七條 用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。
對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果書面告知女職工本人。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，對已經(jīng)從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整崗位。
從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。
第十條 女職工懷孕不滿三個月、七個月以上以及在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行必要的產(chǎn)前檢查、休息或者哺乳時間視為勞動時間。
第十一條 由縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作。
第十二條 女職工人數(shù)較多或者女職工比例較高的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護(hù)服務(wù)場所。
第十三條 符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)具有人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定，不得低于生育津貼的百分之六十,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第十六條 女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況逐步提高;懷孕流產(chǎn)的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進(jìn)行折算。國家機(jī)關(guān)、財(cái)政核撥或者核補(bǔ)的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。
女職工生育醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定支付。
在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
第十七條 用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)，或者中斷繳費(fèi)致使女職工無法享受保險(xiǎn)待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動保護(hù)的管理責(zé)任。
第二十條 工會、婦女組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政主管部門反映情況，行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益。
第二十一條 用人單位違反本條例第十條、第十三條規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;對女職工合法權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。
第二十二條 用人單位未按時足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由生育保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由縣級以上地方人民政府生育保險(xiǎn)費(fèi)征收行政主管部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第二十三條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用的，由縣級以上地方人民政府醫(yī)療保障行政主管部門責(zé)令限期支付，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第二十四條 縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等行政主管部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告、檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本條例自2020年5月1日起施行。2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》同時廢止。
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來源：頭條-福建省女職工勞動保護(hù)條例2025全文，《福建省女職工勞動保護(hù)條例》總共有( )條?
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