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一、搬廠不去有沒有補償，搬廠員工不去老板應該如何賠償

如果搬廠老員工不去有賠償嗎

一般情況下,搬廠導致員工工作地點發生重大變化,若員工不去,用人單位需支付經濟補償。具體補償標準為:工作每滿一年支付一個月工資。月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但如果用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定因搬廠等原因導致勞動者不去無需支付補償,或因勞動者自身原因導致不去的,則可能...

如果搬廠老員工不去有賠償嗎

一般情況下,搬廠導致員工工作地點發生重大變化,若員工不去,用人單位需支付經濟補償。具體補償標準為:工作每滿一年支付一個月工資。月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但如果用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定因搬廠等原因導致勞動者不去無需支付補償,或因勞動者自身原因導致不去的,則可能...

上海市浦東新區人民政府征地房屋補償方案

④停產、停業損失補償標準:15050; ⑤早簽早搬獎勵費標準:; ⑥其他費用:。 (三)簽訂房屋補償協議的期限 自征地房屋補償方案確認之日起日為房屋補償協議簽約期限,具體起止日期另行公示。 (四)房屋補償評估單位 房屋補償評估單位為。 (五)房屋補償實施單位 房屋補償委托實施單位。 (六)其他事項: 四、擬征地范圍內...

公司搬廠不去怎么賠償?

一、公司搬廠不去怎么賠償 公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

二、公司搬廠員工不愿意去有賠償嗎

搬廠不去怎么賠償工資標準怎么算

二、搬廠不去有補償嗎 搬廠員工不愿跟去的,員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項的規定,將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,且用人單位無法與勞動者達成協議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后,解除勞動合同。

公司搬遷至外地,勞動者不愿意履行合同,單位要支付經濟補償金嗎?

根據《勞動合同法》規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同,并支付經濟補償。公司要搬遷至外省市的,一般認為勞動合同不能履行,屬于“...

本人已在單位(市區)工作10多年,近期公司計劃搬至郊區,由于通勤...

《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一...

公司搬遷員工不去能不能得到賠償2n+1

公司搬遷員工不去能不能得到賠償2n+1?公司搬遷員工不去,通常無“2n+1”賠償。公司搬遷屬客觀情況變化,雙方協商不一致解除合同,公司支付“n”補償。“2n”用于違法解約,“1”是未提前通知額外支付工資,一般無“2n+1”法定情形。具體詳細內容和華律網小編一起來看看。 一、公司搬遷員工不去能不能得到賠償2n+1

三、工廠搬遷員工補償標準

企業搬遷員工如果不去有沒有賠償

企業搬遷員工如果不去有沒有賠償?企業搬遷員工不去是否有賠償分情況。本市內且對員工無實質影響員工不去企業一般不賠;搬到市外或市內對員工影響重大的,協商不成企業可解約并支付經濟補償。接下來華律網小編將為您介紹相關內容。 一、企業搬遷員工如果不去有沒有賠償 企業搬遷員工不去是否有賠償,需要分情況來看。

公司搬廠我不去可以得到賠償嗎

如果合同中有關于工作地點變更的條款,員工在公司搬遷時選擇不去,可能會影響到賠償的權益。 綜上所述,如果公司搬廠導致員工無法繼續履行勞動合同,且雙方未能就變更合同內容達成協議,員工有權獲得經濟補償。但具體賠償情況還需結合公司政策和勞動合同來判斷。參考法規 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形...

工廠搬遷員工不去有沒有賠償?

導讀:工廠搬遷員工不去不一定有補償,如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償。對工廠搬遷員工不去有沒有賠償依舊不清楚的,可以選擇繼續閱讀這篇文章。

公司搬遷至外地,勞動者不愿意履行合同,單位要支付經濟補償金嗎?

根據《勞動合同法》規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同,并支付經濟補償。公司要搬遷至外省市的,一般認為勞動合同不能履行,屬于“...

四、搬廠不去到底怎么補償

搬廠不去有沒有補償

一、搬廠員工不去老板應該如何賠償若是由于工廠搬遷至其他地方引發了員工不愿繼續隨遷的情況,那么這些員工將有權利終止與雇主之間的勞動合同關系,同時有權向老板提出獲得經濟補償的請求。在計算經濟補償時,具體的...

搬廠員工不去老板應該如何賠償

一、搬廠員工不去老板應該如何賠償若是由于工廠搬遷至其他地方引發了員工不愿繼續隨遷的情況,那么這些員工將有權利終止與雇主之間的勞動合同關系,同時有權向老板提出獲得經濟補償的請求。在計算經濟補償時,具體的...

公司搬遷不想去能否獲得補償

本篇將詳細為大家解答“公司搬遷不想去能否獲得補償”這個問題。公司搬遷致使勞動者不愿前往,一般可獲補償。先看勞動合同工作地點約定,超出范圍勞動者有權拒簽,單位解除合同應支付經濟補償,標準為每滿一年付一月……

五、工廠搬遷

上海市浦東新區人民政府征地房屋補償方案

多數農村集體經濟組織成員認為本方案不符合法律、法規規定,并在書面意見中明確指出的,浦東新區人民政府應當組織召開聽證會。 五、《征地房屋補償方案》在征求意見并經浦東新區人民政府確認后,由區(相關部門)組織實施后續工作。 特此公告。 聯系人:毛瑞彬聯系地址:張江路1238弄1號樓7樓 ...

如果搬廠不想去公司有補償嗎

公司搬廠員工不去是否有補償分情況。同城搬遷距離近且無實質影響員工不去無補償,距離遠有不合理情況不去有補償;跨城搬遷員工不去公司應支付經濟補償,補償按工作年限計算。具體詳細內容和華律網小編一起來看看。 一、如果搬廠不想去公司有補償嗎 如果公司搬廠,員工不想去,是否有補償需分情況來看。

工廠搬遷不去有補償嗎

工廠搬遷不去有補償嗎 導讀:工廠搬遷致勞動合同履行地變更,勞動者不去一般有補償。這屬于訂立勞動合同時客觀情況重大變化、合同無法履行的情形。用人單位應與勞動者協商,協商不成的,提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除合同,并支付經濟補償。補償按勞動者工作年限計算,每滿一年付一月工資,半年以上按一年...

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內容投稿：華光

內容審核：王四新律師

內容來源：頭條_公司搬廠員工不愿意去有賠償嗎2025，工廠搬遷員工補償標準