2025年五險一金繳費標準,五險一金繳費基數是應發工資還是實發工資, 2025年五險一金繳費標準 2025 年五險一金的繳費標準如下： 養老保險 繳費基數：繳費基數范圍為 3300 元至 21060 元。 繳費比例：單位繳納比例為
2025 年五險一金的繳費標準如下：
養老保險
繳費基數：繳費基數范圍為 3300 元至 21060 元。
繳費比例：單位繳納比例為 16%，個人繳納比例為 8%。
醫療保險
繳費基數：繳費基數范圍為 4433 元至 22164 元。
繳費比例：單位繳納比例為 6.5%，個人繳納比例為 2%。
失業保險
繳費基數：繳費基數范圍為 3300 元至 21060 元。
繳費比例：本市戶籍和非農民合同制職工的外來人員，單位和職工個人的繳費比例均為 0.5%。
工傷保險
繳費基數：繳費基數為職工個人上年度月平均工資，下限為 4212 元，上限為 21060 元。
繳費比例：根據行業風險類別確定，分為 0.25%、0.5%、1% 三種，由用人單位全額繳納，個人無需繳納。
生育保險
繳費基數：繳費基數范圍為 4433 元至 22164 元。
繳費比例：繳費比例為 0.7%，由用人單位全額繳納，個人無需繳納。
住房公積金
繳費基數：繳費基數為職工本人 2023 年的月平均工資，下限為 2030 元，上限為 30770 元。
繳費比例：單位和職工的繳存比例應在 5% 至 12% 之間自主確定。
綜上所述，2025年不同地區的五險一金繳費標準存在差異，繳費基數和比例受當地政策、經濟水平等因素影響。職工和靈活就業人員應根據自身情況，按照當地規定及時、足額繳納五險一金，以保障自身權益。
五險一金的繳費基數是應發工資。
應發工資是指員工根據勞動合同和公司政策應得的全部報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等所有勞動所得的現金總和，未扣除任何稅費和社保費用。實發工資則是在應發工資的基礎上扣除個人所得稅、社保費用等后的實際到手薪資。
之所以以應發工資作為繳費基數，是因為應發工資能更全面地反映員工的收入水平和企業的用工成本，有利于保障員工在退休、醫療等方面的權益。
不過，繳費基數有上下限的規定。職工工資收入低于當地上一年職工平均工資 60% 的，以當地上一年職工平均工資的 60% 為繳費基數;高于當地上一年職工平均工資 300% 的，以當地上一年職工平均工資的 300% 為繳費基數;職工工資在 300%-60% 之間的，按實際工資收入確定繳費基數。新入職員工，一般以第一個月工資作為繳費基數。
如果公司不繳納社保，可向以下部門投訴：
勞動保障監察部門：這是專門監督用人單位遵守勞動法律法規的部門，負責檢查用人單位的社保繳納情況。你可以撥打全國統一的勞動保障監察投訴舉報電話 12333，詳細說明公司情況、個人身份信息以及未繳納社保的具體情況等。也可直接前往當地勞動監察大隊辦公地點，提交書面投訴材料，詳細說明用人單位未繳納社保的事實、時間、地點等信息，并攜帶能證明勞動關系的材料，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等。勞動監察部門會對公司進行調查核實，督促公司依法繳納社保。
社會保險經辦機構：主要負責社保的登記、申報、繳費等具體業務工作。你可攜帶相關證明材料到社保經辦機構，向工作人員說明公司未繳納社保的情況，社保經辦機構會依據相關規定要求公司補繳社保費用。
稅務部門：在社保費由稅務部門征收的地區，可向當地稅務機關反映公司未繳納社保的情況，稅務部門會根據相關規定進行處理，確保公司按時足額繳納社保費用。
此外，你還可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳社保，對仲裁結果不服的，可在規定時間內向人民法院提起訴訟。
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來源：臨律-2025年五險一金繳費標準，2020年5險一金新規定
