2025年加班費補償標準最新,加班費補償可以追訴幾年, 2025年加班費補償標準最新 一、不同加班時間的補償標準 工作日加班 根據最新的勞動法規，當用人單位安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間時，也就是在工作日加班，應按照不低于
一、不同加班時間的補償標準
工作日加班
根據最新的勞動法規，當用人單位安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間時，也就是在工作日加班，應按照不低于小時工資基數的 150%支付加班工資。例如，小張的月工資為 6000 元，日工資基數約為 6000÷21.75 ≈ 276 元，小時工資約為 276÷8 = 34.5 元。如果小張在工作日加班 2 小時，那么他應得的加班費為 34.5×150%×2 = 103.5 元。
休息日加班
休息日安排勞動者工作的，用人單位應當優先安排其同等時間的補休。若不能安排補休，則需按照不低于日或者小時工資基數的 200%支付加班工資。假設小李在休息日加班一天，其日工資基數為 300 元，由于未安排補休，他當天應獲得的加班費為 300×200% = 600 元。
法定節假日加班
當用人單位安排勞動者在法定節假日工作時，應當按照不低于日或者小時工資基數的 300%支付加班工資。法定節假日加班是不允許用補休來替代加班費的。像小王在國慶節(10 月 1 日 - 3 日)加班一天，日工資基數為 250 元，那么他這一天的加班費就是 250×300% = 750 元。
加班工資的計算方式
加班工資的補償基數通常為勞動者本人正常勞動應得的工資。具體計算方式為：加班費 = 正常工作日加班費 + 休息日加班費 + 法定休息日加班費 = 月工資基數÷21.75×150%×正常工作日的加班時間 + 月工資基數÷21.75×200%×休息日的加班時間 + 月工資基數÷21.75×300%×法定休息日的加班時間。
用人單位的責任與勞動者的權益
用人單位在安排加班時，應嚴格按照法律規定支付加班工資，這不僅是為了維護勞動者的權益，也是為了避免因未支付加班工資而引發勞動爭議。如果單位未按此標準支付加班費，勞動者有權申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。同時，勞動者在遇到加班情況時，應了解自己的權益，及時與用人單位溝通，確保獲得應有的加班補償。
特殊情況說明
對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的不定時工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。此外，公司福利假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
加班費補償的追訴時效需根據仲裁和訴訟兩種不同途徑以及勞動關系的存續狀態來確定，具體如下：
1、仲裁途徑
勞動關系存續期間：勞動者追討加班費不受仲裁時效一年的限制。只要勞動者在職，隨時可以就未支付的加班費向用人單位主張權利。
勞動關系終止后：應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。超過這個期限，且不存在時效中斷、中止等法定事由的，仲裁機構一般不會支持勞動者的追討請求。
2、訴訟途徑：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但需先經過仲裁程序，對仲裁裁決不服的，可在規定時間內向法院提起訴訟。
不過，在特殊情況下，如用人單位存在惡意拖欠加班費的行為，或者勞動者能夠證明其在兩年前就已經知道或者應當知道自己的權利受到侵害，那么追討加班費的時效可以從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，而不受兩年時效的限制。此外，如果存在時效中斷、中止的情形，時效期限會相應地重新計算或繼續計算
如果用人單位不支付加班費，勞動者可以采取以下步驟維護自身權益：
1.與用人單位協商
首先嘗試與公司協商，要求支付拖欠的加班費。
若協商無果，可進入下一步法律程序。
2.向勞動監察部門投訴
可向當地勞動保障監察大隊投訴，要求責令用人單位支付加班費。
若用人單位逾期不支付，勞動監察部門可責令其加付50%-100%的賠償金。
3.申請勞動仲裁
提交材料：仲裁申請書、身份證復印件、加班證據(如考勤記錄、加班通知、工資單等)、用人單位工商信息。
仲裁時效：通常為1年(從知道或應當知道權利被侵害之日起計算)。
舉證責任：勞動者需初步證明加班事實(如考勤記錄)，若用人單位拒絕提供相關證據，仲裁庭可推定加班事實成立。
4.提起訴訟
若對仲裁結果不服，可在收到裁決書后15日內向法院起訴。
5.申請支付令
若雙方已達成調解協議但用人單位仍不支付，可向法院申請支付令，強制用人單位履行。
加班費計算標準
工作日加班：工資的150%(如月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5)。
休息日加班：工資的200%(若未安排補休)。
法定節假日加班：工資的300%。
關鍵證據
考勤記錄(電子或紙質)
加班審批單、通知
工資條(無加班費記錄)
同事證言、工作記錄
監控錄像(如有)。
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來源：頭條-2025年加班費補償標準最新，21年加班費
