職工一次性安置費計算,職工一次性安置費計算規定是什么安置的費用是根據企業自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。 1、安置的費用是根據企業自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。2、公司改制屬于內部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發文件。員工也無權要
安置的費用是根據企業自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。 1、安置的費用是根據企業自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。2、公司改制屬于內部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發文件。員工也無權要求改制單位下發文件。3、根據《勞動法》第五條規定,勞動者在用人單位連續工作10年以上...
征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被征收的耕地數量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六...
企業改制時，應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算標...
1.愿進入改制后企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業對職工的負債。與此同時，職工與原企業的勞動關系自動解除。改制后的企業應與職工根據平等...
一次性安置費則按照上一年當地職工平均工資的三倍計算。對于合同制職工，經濟補償金標準為每滿一年工齡，發放相當于一個月企業破產前上一年職工月平均工資的補償，并解除勞動關系。二、提前退休安置政策：國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，可享受提前五年退休的政策，即男性55周歲，女性干部50周歲...
2、有關政策規定，領取一次性經濟補償金的標準為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續工齡每滿一年發給一個月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發給一個月的工資，最多不超過十二個月工資，而領取一次性安置費的標準為不高于所在地企業職工上年平均工資收入的3倍。法律依據:《中華人民...
1、一次性安置費計發辦法。 根據自治區人民政府《關于做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均 工資 的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市...
自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地...
1、安置的費用是根據企業自身情況來定的.對于安置費用沒有具體標準.2.公司改制屬于內部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發文件.員工也無權要求改制單位下發文件.3.根據<勞動法>規定,勞動者在用人單位連續工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應當準許.4改制企業大集體職工是...
所謂的一次性安置費，是指國家為支持國有企業減員增效而在*確定的優化資本結構試點城市中實行的一項安置破產企業職工的特殊*。這一*的核心是，破產企業職工自謀職業的，*可根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工的身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資...
對自謀職業的。政府可根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工的身份。2、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資...
國營企業破產之后，對于申請自謀職業的員工，發放一次性安置費，并且不再享受失業保險。對于另一部分員工，可以進行工齡買斷，如果公司能夠進行破產重組，應該優先安排這些員工的工作。 一、國營企業破產后對職工應怎樣安排?1.國有企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國有企業職工身份，對這份人...
1.企業依照國家有關規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。2.個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額部分的一次性...
【法律分析】：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍...
”原勞動部《關于對破產企業職工安置問題的復函》（勞辦函[1997]159號）和勞動保障部《關于破產企業職工安置有關政策問題的復函》（勞社廳函[1998]118號）又有一些具體規定。綜上可知，沒有領取一次性安置費的職工，應當發給基本生活費；是合同制職工的可以解除勞動合同，發給經濟補企業所在市的企業職工...
其中規定對職工‘自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高于試點城市的企業職工上年度平均工資收入的三倍’，這一政策適用于破產企業的各類職工，包括合同制工人。 關于自謀職業的職工是否保留養老保險關系問題。我們認為，自謀職業者領取一次性安置費后，原養老關系依然保留。自謀職業者應當按照當地政府的有關...
工作中取得的一次性補償收入主要有以下五種情況：解除勞動關系、提前退休、內部退養、企業破產時給予員工的一次性安置費用，工傷職工取得一次性傷殘補助金。1、解除勞動關系根據財稅[2018]164號：注意事項：1此處的一次性補償費不單單指經濟補償金，還包含多種補助費用2對于是否繳納個人所得稅以當地上年平均...
(二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。(三)企業法定代表人應對原留在改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。
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來源：頭條-職工一次性安置費計算規定是什么，關于破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法
投稿：嚴同
內容審核：李站波律師
