一、公司拆遷關(guān)門補(bǔ)償怎么算,公司因拆遷辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一、公司因拆遷辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷如果導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：

1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;

2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;

3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

具體來(lái)講，月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷和辭退員工賠償?shù)膮^(qū)別

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退員工有哪些補(bǔ)償

辭退員工的補(bǔ)償主要包括以下幾種情況：

1. 經(jīng)濟(jì)性裁員：當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，辭退員工也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 合同期滿不續(xù)簽：如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿且單位不愿意續(xù)簽，這通常被視為無(wú)過失辭退，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度：如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4. 試用期內(nèi)被辭退：如果在試用期內(nèi)員工不符合錄用條件而被辭退，單位同樣不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5. 無(wú)故辭退：如果單位無(wú)故單方面辭退員工，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6. 正常離職：如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7. 未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件，導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8. 違法解除勞動(dòng)合同：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如未提前一個(gè)月通知或拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付雙倍賠償金。

9. 其他特定情況：如用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法律規(guī)定的情況，也應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按該倍數(shù)計(jì)算，但支付年限最高不超過十二年。此外，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付額外的賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

三、公司辭退員工有什么補(bǔ)償

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、企業(yè)拆遷辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)拆遷辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司拆遷如勞動(dòng)合同還能履行，則無(wú)需支付員工補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、公司拆遷辭退員工有什么賠償

法律分析：辭退勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、被公司辭退怎么維護(hù)自己權(quán)益

如果是公司無(wú)過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司違法辭退勞動(dòng)者的；

應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，則不需要賠償或補(bǔ)償。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位不支付賠償金或者補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、用人單位是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來(lái)支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、企業(yè)辭退員工勞動(dòng)仲裁的流程：

1、申請(qǐng)與受理，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；

2、開庭與裁決，仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁，然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

二、以下情況辭職員工有補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

三、企業(yè)辭退殘疾人怎樣補(bǔ)償

如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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投稿：孟延

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