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拆遷補償領(lǐng)款單制作，勞動合同法38條:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-12-08 19:17:25
作者：
圣運律師
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拆遷補償領(lǐng)款單制作,勞動合同法第38條規(guī)定的解除合同是否需要通知用人單位,勞動者辭職程序及賠償責任：勞動者可以在提前30日書面通知用人單位的情況下解除勞動合同，無需單位同意。勞動者解除合同時，用人單位有權(quán)請求賠償損失。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如

拆遷補償領(lǐng)款單制作，勞動合同法38條:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、拆遷補償領(lǐng)款單制作,勞動合同法第38條規(guī)定的解除合同是否需要通知用人單位

勞動者辭職程序及賠償責任：

勞動者可以在提前30日書面通知用人單位的情況下解除勞動合同，無需單位同意。勞動者解除合同時，用人單位有權(quán)請求賠償損失。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果勞動者違反勞動合同規(guī)定或保密事項，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔賠償責任，包括招聘費用、培訓(xùn)費用、直接經(jīng)濟損失和其他約定的賠償費用。

法律分析

一、勞動者辭職的程序是怎樣的

如果用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定,不需要提前通知單位就能離職;

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、勞動者辭職是否需要賠償單位損失

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;

原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

結(jié)語

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同享有絕對的權(quán)利，只需提前30日書面通知用人單位即可。用人單位無權(quán)拒絕勞動者的解除請求。然而，勞動者解除勞動合同違反法律規(guī)定或約定保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)依法承擔賠償責任。賠償范圍包括用人單位支付的費用、培訓(xùn)費用、直接經(jīng)濟損失以及勞動合同約定的其他賠償費用。在勞動關(guān)系解除中，雙方權(quán)益應(yīng)得到平衡與保護。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動合同法38條

勞動合同法第38條是勞動者單方解除勞動合同的情形，具體：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

\t（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

\t（二）未及時足額支付勞動報酬的；

\t（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

\t（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

\t（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

\t（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

\t用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

簡單說，勞動者解除勞動合同，是因為用人單位存在諸多的違法情形，在解除理由或者辭職理由上，必須寫清楚這些情況，上述六個情形就是這樣的，需要事先告知單位。但對于強迫勞動、危及人身安全的，可以立馬解除的，而且不需事先告知用人單位。

三、勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些

法律分析：勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形：在試用期間,勞動者提前3天通知用人單位,可以單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

四、勞動者以勞動合同法第38條事由解除合同,是否需通知用人單位

勞動者辭職程序及賠償責任：

勞動者可以根據(jù)勞動合同法第三十八條，在違反勞動法第31條規(guī)定的情況下，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者解除合同無需用人單位同意，只需履行提前通知義務(wù)。然而，勞動法第102條規(guī)定，若勞動者違反勞動合同規(guī)定或保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，包括支付招聘費用、培訓(xùn)費用、直接經(jīng)濟損失及其他約定的賠償費用。

法律分析

一、勞動者辭職的程序是怎樣的

如果用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定,不需要提前通知單位就能離職;

二、勞動者辭職是否需要賠償單位損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

結(jié)語

勞動者辭職的程序是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定的，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。這一程序既是解除勞動合同的條件，也是解除勞動合同的程序。勞動者無需征得用人單位的同意，只需履行提前通知的義務(wù)。然而，勞動者解除勞動合同時，如違反勞動法規(guī)定的條件或約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失時，勞動者應(yīng)依法承擔賠償責任。賠償范圍包括用人單位支付的費用、培訓(xùn)費用、直接經(jīng)濟損失以及勞動合同約定的其他賠償費用。

法律依據(jù)

五、勞動合同法第三十八條規(guī)定解除合同

勞動合同法第三十八條規(guī)定解除合同幾類情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。