金堂縣高板拆遷不拆遷補償,不能作為最低工資組成部分,不能作為最低工資組成部分的項目主要包括以下幾類：一、加班工資加班工資指的是勞動者在超出法定工作時間外提供勞動所獲得的報酬。由于加班是超出正常工作時間的額外付出，其工資應當單獨計算，不應算入
不能作為最低工資組成部分的項目主要包括以下幾類：
一、加班工資
加班工資指的是勞動者在超出法定工作時間外提供勞動所獲得的報酬。由于加班是超出正常工作時間的額外付出，其工資應當單獨計算，不應算入最低工資范疇。因此，加班工資不能作為最低工資的組成部分。
二、各類補貼和津貼
這包括但不限于中夜班津貼、夏季高溫津貼、有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。這些補貼和津貼是對勞動者在特定條件下提供勞動的額外補償，不應計入最低工資標準。
三、社會保險和福利待遇
依法繳納的社會保險、住房公積金等也不包括在最低工資內。這些費用是用人單位依法為勞動者繳納的，用于保障勞動者的基本生活和未來權益，不應計入最低工資。
四、其他非工資性福利
如伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼等，這些福利雖然對勞動者來說具有實際價值，但同樣不屬于最低工資的組成部分。
綜上所述，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后，用人單位應支付的最低勞動報酬，不包括加班工資、各類補貼和津貼、社會保險和福利待遇以及其他非工資性福利。
不作為最低工資的組成部分有：
1.依法繳納的社會保險、住房公積金;
2.加班費;
3.中夜班津貼;
4.夏季高溫津貼;
5.有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼;
6.伙食補貼;
7.上下班交通補貼;
8.住房補貼。
一、根據工資總額組成的規定是工資總額的組成部分的有
工資總額的組成部分的有：
1.計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3.獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4.津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5.加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6.特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。
二、上海市最低工資是多少
根據上海市《市人力資源社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條，月最低工資標準從2190元調整為2300元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長法定工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、小時最低工資標準從19元調整為20元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
三、山東省最低工資標準
山東省2022年最低工資標準為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標準為21元、19元、17元。調整后的最低工資標準從2021年10月1日起執行。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準每一至三年調整一次。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
【本文關聯的相關法律依據】
根據《勞動法》第四十八條，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
如果勞動者的底薪低于國家最低工資標準的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
不作為最低工資的組成部分有：依法繳納的社會保險、住房公積金；加班費；中夜班津貼；夏季高溫津貼；有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼；上下班交通補貼；住房補貼。
一、上海市最低工資標準
上海最低工資標準：月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、常州市最低工資標準
常州市統一執行省定一類標準，月最低工資標準為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
三、成都最低工資標準
2022年成都最低工資標準如下：
1、月最低工資標準第一檔是每月兩千一百元，即每日九十七元；
2、月最低工資標準第二檔是每月一千九百七十元，即每日九十一元；
3、非全日制用工小時最低工資標準第一檔是每小時二十二元；非全日制用工小時最低工資標準第二檔是每小時二十一元；
4、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包括下列項目：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準
（一）四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津區的月最低工資標準為每月2100元（每日97元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時22元。
（二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1970元（每日91元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動法》第四十八條
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
不能作為最低工資組成如下：1、延長工作時間的工資；2、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的項目如下：1、工資：計時工資、計件工資、崗位技能工資等；2、獎金：生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金：3、補貼：包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；4、私營企業、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
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投稿：呂怡鈺
內容審核：黃旭暉律師
