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公司拆遷補(bǔ)償辦法，企業(yè)搬遷的補(bǔ)償辦法:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-11-30 00:21:08
作者：
圣運(yùn)律師
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公司拆遷補(bǔ)償辦法,企業(yè)搬遷的補(bǔ)償辦法,企業(yè)搬遷涉及費(fèi)用包括拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用以及基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由地方政府制定,可向當(dāng)?shù)卣块T咨詢。不同地區(qū)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同,需咨詢當(dāng)?shù)胤课菡魇詹块T。法律分

公司拆遷補(bǔ)償辦法，企業(yè)搬遷的補(bǔ)償辦法:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、公司拆遷補(bǔ)償辦法,企業(yè)搬遷的補(bǔ)償辦法

企業(yè)搬遷涉及費(fèi)用包括拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用以及基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由地方政府制定,可向當(dāng)?shù)卣块T咨詢。不同地區(qū)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同,需咨詢當(dāng)?shù)胤课菡魇詹块T。

法律分析

企業(yè)搬遷所涉及的費(fèi)用通常包括以下四個(gè)方面：

1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用；

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償；

3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用；

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是由地方政府制定的，可向當(dāng)?shù)卣块T咨詢。

一、哈爾濱松浦企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，哈爾濱松浦企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下的三種補(bǔ)償情況：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償費(fèi)用；2、由于征收房屋導(dǎo)致的搬遷和臨時(shí)安置的補(bǔ)償費(fèi)用；3、由于征收房屋而導(dǎo)致產(chǎn)生的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償費(fèi)用。市縣級(jí)人民政府需要制定相應(yīng)的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、2022嘉興企業(yè)廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022年嘉興企業(yè)廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢當(dāng)?shù)胤课菡魇詹块T，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，各地區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，依照房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體方案由省、自治區(qū)、直轄市制定。通常企業(yè)拆遷的補(bǔ)償費(fèi)用包括四個(gè)方面：

1、搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用；

2、實(shí)際產(chǎn)生的停產(chǎn)停業(yè)損失；

3、搬遷補(bǔ)償費(fèi)用；

4、一些有助于拆遷工作順利進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，例如速遷費(fèi)、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

拓展延伸

河南鄭州廠房拆遷怎么補(bǔ)償

一般情況下，鄭州企業(yè)的拆遷補(bǔ)償通常包括：拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。鄭州非承租企業(yè)拆遷補(bǔ)償一般包含了：廠房及其他不動(dòng)產(chǎn)的征收補(bǔ)償、土地使用權(quán)收回的補(bǔ)償費(fèi)用、劃撥取得土地使用權(quán)的，給予的補(bǔ)償不應(yīng)少于出讓的土地。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)搬遷所涉及的費(fèi)用通常包括拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用以及基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是由地方政府制定的,可向當(dāng)?shù)卣块T咨詢。不同地區(qū)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同,具體方案由省、自治區(qū)、直轄市制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司搬遷怎么補(bǔ)償

法律分析：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、企業(yè)搬遷如何補(bǔ)償

法律分析：企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)用一般包含以下四個(gè)方面：

1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用；

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償；

3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用；

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是由地方政府制定的，可向當(dāng)?shù)卣块T咨詢。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。