一、春節(jié)回家拆遷有補(bǔ)償嗎,是否沒有這樣的規(guī)定，如果員工提前回家過年，單位不會(huì)給春節(jié)福利

不違法，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須過節(jié)發(fā)福利。福利是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。過節(jié)費(fèi)不是《勞動(dòng)合同法》法定的，屬于用人單位福利制度，用人單位不發(fā)放不違法。用人單位法定節(jié)假日加班的，用人單位需要依法支付加班費(fèi)。但如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)就是違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

過年公司不準(zhǔn)出省回家過年，回家就要求辭職。

勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以保留本人提出辭職報(bào)告或者辭職信和有關(guān)聊天記錄的證據(jù)，來證明本人是依法提出辭職的。當(dāng)產(chǎn)生爭議時(shí)，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式來解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

不提前離職當(dāng)天回家的工資不會(huì)給嗎？

離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

如果企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營，解雇員工，沒有提前通知，如何補(bǔ)償員工的工資

公司無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，請(qǐng)問用人單位沒有給員工買保險(xiǎn)，現(xiàn)在需要單位賠償是可行的

公司沒給員工買保險(xiǎn)，員工依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求補(bǔ)償；并且可以請(qǐng)求公司及時(shí)購買社保，否則可去社保局投訴，由社保局責(zé)令公司限期購買，否則對(duì)其和直接責(zé)任人員處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板過年叫我們放假回家，說沒有錢，工資不發(fā)怎么辦?

老板不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、春節(jié)不回家員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

各地有所不同，杭州春節(jié)不回家補(bǔ)貼通知春節(jié)不回家“送紅包”活動(dòng)政府每人補(bǔ)貼1000元現(xiàn)金

法律依據(jù)：《關(guān)于開展春節(jié)期間面向在杭外來務(wù)工人員“十送”關(guān)愛行動(dòng)的通知》。在這個(gè)通知里面，杭州市明確表態(tài)要給外來務(wù)工者開展“送紅包”行動(dòng)、開展“送溫暖”行動(dòng)以及開展“送健康”行動(dòng)。

在“送紅包”活動(dòng)中，符合條件的人可以領(lǐng)取大紅包。針對(duì)在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，通過企業(yè)申報(bào)向符合條件的在杭外來務(wù)工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補(bǔ)貼，“一鍵直達(dá)”在杭外來務(wù)工人員銀行賬戶。

三、過年不讓員工回家違法嗎？

公司不讓勞動(dòng)者在春節(jié)回家是違法的。春節(jié)屬于法定休假日，如果公司需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，在春節(jié)期間工作，一般需要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；如果勞動(dòng)者不愿意加班，有權(quán)拒絕。公司不得強(qiáng)制勞動(dòng)者春節(jié)不回家。

一、勞動(dòng)者拒絕加班違法嗎

非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。

企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、自愿加班不給加班費(fèi)嗎

員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每日不得超過一小時(shí)。

三、周末加班工資如何計(jì)算

周末加班工資如何計(jì)算，需要分情況進(jìn)行討論：

1、周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；

2、周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間，則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工資。

一、上班時(shí)間超過8小時(shí)沒有加班費(fèi)違法，具體情況如下：

1、超過8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法；

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：

1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

總而言之，周末加班工資需要分情況計(jì)算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕加班。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 第三款

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、春節(jié)不讓員工回家合法嗎?

春節(jié)不讓員工回家，且不給加班費(fèi)的違法。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

五、過年不讓員工回家違法嘛

公司不讓勞動(dòng)者在春節(jié)回家是違法的。春節(jié)屬于法定休假日，如果公司需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，在春節(jié)期間工作，一般需要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；如果勞動(dòng)者不愿意加班，有權(quán)拒絕。公司不得強(qiáng)制勞動(dòng)者春節(jié)不回家。

一、勞動(dòng)者拒絕加班違法嗎

非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。

企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、自愿加班不給加班費(fèi)嗎

員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每日不得超過一小時(shí)。

三、周末加班工資如何計(jì)算

周末加班工資如何計(jì)算，需要分情況進(jìn)行討論：

1、周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；

2、周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間，則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工資。

一、上班時(shí)間超過8小時(shí)沒有加班費(fèi)違法，具體情況如下：

1、超過8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法；

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：

1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

總而言之，周末加班工資需要分情況計(jì)算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕加班。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 第三款

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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文章來源參考：【頭條】，春節(jié)回家拆遷有補(bǔ)償嗎現(xiàn)在

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投稿：安雨

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