成人在线,成人在线www,午夜影院a

您的位置：圣運(yùn)律師 > 補(bǔ)償安置 > 特區(qū)拆遷補(bǔ)償方案怎么寫:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

特區(qū)拆遷補(bǔ)償方案怎么寫:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2025-02-17 22:58:25
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

特區(qū)拆遷補(bǔ)償方案怎么寫,酒店被征收員工該怎么補(bǔ)償,法律分析：酒店被征收員工是不會(huì)得到拆遷部門補(bǔ)償?shù)模虼擞萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，能得到用人單位的補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

特區(qū)拆遷補(bǔ)償方案怎么寫:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

拆遷律師征地律師征地拆遷補(bǔ)償拆遷集體維權(quán) 強(qiáng)拆起訴拆遷律所拆遷訴訟律師拆遷賠償官司北京拆遷律師資深征地律師工廠拆遷律師北京征地律師養(yǎng)殖場(chǎng)拆遷拆遷官司律師養(yǎng)殖場(chǎng)關(guān)停城中村改造水電站關(guān)停煤礦關(guān)停城市更新征地補(bǔ)償北京專業(yè)的拆遷律師北京前十的拆遷律所征拆律師最好的拆遷律師拆遷糾紛征地糾紛最好的拆遷律師事務(wù)所最專業(yè)拆遷律師土地征收律師拆遷補(bǔ)償拆遷怎么談能多要一點(diǎn) 國(guó)家征收土地多少錢一畝

一、特區(qū)拆遷補(bǔ)償方案怎么寫,酒店被征收員工該怎么補(bǔ)償

法律分析：酒店被征收員工是不會(huì)得到拆遷部門補(bǔ)償?shù)模虼擞萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，能得到用人單位的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、酒店被征收員工該怎么補(bǔ)償？

法律分析：

酒店被征收員工是不會(huì)得到拆遷部門補(bǔ)償?shù)模虼擞萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，能得到用人單位的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、征收了酒店其員工有什么補(bǔ)償

法律分析：酒店被征收員工是不會(huì)得到拆遷部門補(bǔ)償?shù)摹＞频瓯徽魇眨瑒t征收單位需要對(duì)該酒店享有所有權(quán)的主體進(jìn)行補(bǔ)償，而對(duì)于員工，本就對(duì)該酒店不存在土地利用上的關(guān)系，因此不在補(bǔ)償人員范圍。

一、蘇州酒店坍塌事故致17人遇難怎么賠償

酒店方面可能需要承擔(dān)多種法律責(zé)任。

1.在民事責(zé)任方面，酒店方面將面臨違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的法律后果，因酒店坍塌直接造成了多人死亡、重傷后果，侵害了相對(duì)人的生命健康權(quán)，傷者本人、家屬或死者家屬可直接向酒店索要賠償。

2.因酒店屬于經(jīng)營(yíng)者，與住戶屬于合約關(guān)系，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》要求經(jīng)營(yíng)者的商品或服務(wù)須符合“保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求”，而顯然坍塌的酒店難以實(shí)現(xiàn)其合約義務(wù)，需要承擔(dān)其違約責(zé)任，故除承擔(dān)上訴賠償責(zé)任外，還應(yīng)按《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)消費(fèi)者承擔(dān)退還住房款，甚至相應(yīng)的懲罰性賠償義務(wù)。

3.在行政責(zé)任方面，酒店施工應(yīng)當(dāng)符合地方規(guī)劃部門作出的控制性規(guī)劃，同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合住建部門對(duì)于施工的要求，如酒店方面未經(jīng)審批擅自施工或改變房屋結(jié)構(gòu)，則可能面臨相關(guān)部門罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的行政處罰，如酒店本身的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)問題，同時(shí)可能被市場(chǎng)監(jiān)管部門處以罰款、暫扣或者吊銷執(zhí)照等處罰。

二、征地公告出來多久會(huì)動(dòng)遷

征地公告出來多久動(dòng)遷沒有規(guī)定。拆遷公告，又名拆遷公示，指的是市政府因建設(shè)規(guī)劃需要或土地征收需要對(duì)區(qū)縣市的某個(gè)待拆遷區(qū)域公告的文書，告知該區(qū)域因規(guī)劃需要被拆遷。其中包括：拆遷原因、拆遷目的、拆遷期限、拆遷單位。拆遷公告是由國(guó)家城建土管部門發(fā)布的，具有法律效力的行政公文。

房屋征收部門擬定征收補(bǔ)償方案，報(bào)市、縣級(jí)人民政府。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對(duì)征收補(bǔ)償方案進(jìn)行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。

三、不可取消酒店是不是霸王條款

不可取消酒店是霸王條款。

消費(fèi)者通過網(wǎng)絡(luò)訂房，兩小時(shí)后進(jìn)行取消的這種行為本身也是一種違約，但是酒店不能以此作為理由拒絕退款。因?yàn)閺挠喎康饺∠喎康臅r(shí)間比較短，酒店依然可以將房間提供給別人，不會(huì)對(duì)酒店的正常經(jīng)營(yíng)造成任何影響。

如果出現(xiàn)這種情況應(yīng)該保留相應(yīng)的證據(jù)，即在短時(shí)間內(nèi)取消訂房的證據(jù)。然后向當(dāng)?shù)氐南瘯?huì)或是像消費(fèi)保進(jìn)行投訴處理。如果還是不能解決的話，可以考慮到所在的當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行起訴。

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條，1、消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。

2、消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買或者不購(gòu)買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。

3、消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條

房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。

被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。

四、酒店被征用，員工如何補(bǔ)償？

酒店被征用隔離員工補(bǔ)償機(jī)制按照勞動(dòng)者工作年限支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不成可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決可向法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位可解除勞動(dòng)合同，需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，包括勞動(dòng)者患病或負(fù)傷后不能工作、不能勝任工作、合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限支付。工資分配方式和水平由用人單位自主確定。

法律分析

酒店被征用隔離員工補(bǔ)償機(jī)制是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,法律依據(jù),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,法律依據(jù),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條#160;有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條#160;用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和合同約定的情況，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定工資分配方式和水平。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章勞動(dòng)管理第十九條各特區(qū)設(shè)立勞動(dòng)服務(wù)公司。特區(qū)企業(yè)雇用中國(guó)職員和工人，或者由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司介紹，或者經(jīng)廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)管理委員會(huì)同意由客商自行招聘，都由企業(yè)考核錄用，同職工簽訂勞動(dòng)合同。

五、酒店被征用隔離,酒店員工怎么辦

法律分析：酒店員工應(yīng)該和往日一樣，堅(jiān)守工作崗位，履行自己的職責(zé)，只要做好個(gè)人防護(hù)，與隔離人員保持安全距離就可以了，畢竟隔離人員并非是確診病人，沒有必要太過緊張。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第三十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取下列措施：（一）對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定；（二）對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療；（三）對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或者丙類傳染病病人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)病情采取必要的治療和控制傳播措施。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場(chǎng)所、物品以及醫(yī)療廢物，必須依照法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)施消毒和無害化處置。