毫州農村拆遷補償政策,勞動合同未簽，是否默認有試用期,勞動合同法規定了試用期的限制和約定次數，試用期不能超過合同期限的一定比例。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。短期合同或不滿三個月的合同不能約定試用期。試用期包含在合同期限內，若
勞動合同法規定了試用期的限制和約定次數，試用期不能超過合同期限的一定比例。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。短期合同或不滿三個月的合同不能約定試用期。試用期包含在合同期限內，若僅約定試用期，則該期限視為合同期限。
法律分析
【刪沒簽勞動合同存在試用期。刪】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
拓展延伸
勞動合同簽訂前是否存在默認的試用期規定？
根據相關勞動法規定，勞動合同簽訂前存在默認的試用期規定。試用期是用于雇主與員工之間相互了解、適應和評估的階段。在未明確約定試用期的情況下，勞動法通常規定默認試用期為不超過三個月。在試用期內，雙方有權解除合同，但應遵守法律規定的解除程序和賠償責任。勞動合同簽訂前的默認試用期規定為保障雇主和員工的權益，確保雙方能夠適應工作環境和工作要求。然而，雇主和員工在簽訂勞動合同前應明確約定試用期的具體條款，以避免產生爭議和不必要的糾紛。
結語
根據《勞動合同法》相關規定，勞動合同簽訂前存在默認的試用期規定。試用期是為了雙方相互了解、適應和評估而設立的階段。默認試用期不超過三個月，雙方在此期間有權解除合同，但需遵守法律規定的程序和責任。為確保權益，雙方在簽訂勞動合同前應明確約定試用期的具體條款，以避免爭議和糾紛。
法律依據
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律分析：不是。試用期也是要簽勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：未簽勞動合同按照實際工作期限來算試用期。如果實際工作年限在三個月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；如果實際工作年限在三年以上的，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律分析：沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與員工簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：單位在試用期內沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，按照規定需要向勞動者支付雙倍工資，并且還要在法定的期限內補簽勞動合同
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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投稿：郝松諾
內容審核：馮立影律師
