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漯河高中宿舍拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法對于請長假的規(guī)定:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-02-10 12:39:14
作者：
圣運律師
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漯河高中宿舍拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),勞動法規(guī)定請長假可請多久,勞動法規(guī)定事假沒有時間限制，用人單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)以及批準(zhǔn)多長時間。國企勞動者請婚喪假和路程假期間工資照發(fā)，一般事假不發(fā)工資。探親假期間按照標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。勞動法規(guī)定的放假節(jié)日包括新年

漯河高中宿舍拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法對于請長假的規(guī)定:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、漯河高中宿舍拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),勞動法規(guī)定請長假可請多久

勞動法規(guī)定事假沒有時間限制，用人單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)以及批準(zhǔn)多長時間。國企勞動者請婚喪假和路程假期間工資照發(fā)，一般事假不發(fā)工資。探親假期間按照標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。勞動法規(guī)定的放假節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。部分公民放假的節(jié)日包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍紀(jì)念日等。

法律分析

一、勞動法規(guī)定請長假可請多久

勞動法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。

二、國企勞動者所請事假的工資計算

事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1－3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。

三、勞動法規(guī)定假期

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

結(jié)語

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者請事假的天數(shù)并沒有具體規(guī)定，用人單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)以及批準(zhǔn)多長時間。而對于婚喪假和探親假，勞動部規(guī)定了相應(yīng)的假期和工資待遇。在國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日中，也有具體的放假天數(shù)。總之，用人單位在處理請假事宜時應(yīng)遵循法律公平原則，勞動者在享受假期的同時也要了解相應(yīng)的工資計算規(guī)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章工作時間和休息休假第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

二、勞動法對于請長假的規(guī)定

法律分析：勞動法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1－3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、勞動法休假規(guī)定

一、勞動法的休假規(guī)定有哪些1、勞動法的休假規(guī)定如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）已滿20年的，年休假為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、什么情況下，職工沒有年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒有年休假；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒有年休假；3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。

四、勞動法事假最多能請幾天

一、勞動法事假最多能請幾天1、勞動法對事假沒有具體的時間規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，綜合考慮職工的實際情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。二、請事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)；4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資=曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資；6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同。

五、事假最長可以請多久

事假最長可以請多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。工資如何計算：1、事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及你所在省的工資支付條例等。2、用你的基本工資的數(shù)額除以21.75天得到每天的日平均工資，再乘以正常的工作天數(shù)。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。