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漯河高中宿舍拆遷補償標準，勞動法對于請長假的規定:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-10 12:39:14
作者：
圣運律師
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漯河高中宿舍拆遷補償標準,勞動法規定請長假可請多久,勞動法規定事假沒有時間限制，用人單位有權決定是否批準以及批準多長時間。國企勞動者請婚喪假和路程假期間工資照發，一般事假不發工資。探親假期間按照標準工資照發工資。勞動法規定的放假節日包括新年

漯河高中宿舍拆遷補償標準，勞動法對于請長假的規定:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、漯河高中宿舍拆遷補償標準,勞動法規定請長假可請多久

勞動法規定事假沒有時間限制，用人單位有權決定是否批準以及批準多長時間。國企勞動者請婚喪假和路程假期間工資照發，一般事假不發工資。探親假期間按照標準工資照發工資。勞動法規定的放假節日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。部分公民放假的節日包括婦女節、青年節、兒童節、解放軍建軍紀念日等。

法律分析

一、勞動法規定請長假可請多久

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。

二、國企勞動者所請事假的工資計算

事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1－3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。

三、勞動法規定假期

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）、勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

結語

根據勞動法規定，勞動者請事假的天數并沒有具體規定，用人單位有權決定是否批準以及批準多長時間。而對于婚喪假和探親假，勞動部規定了相應的假期和工資待遇。在國家規定的全體公民放假的節日中，也有具體的放假天數。總之，用人單位在處理請假事宜時應遵循法律公平原則，勞動者在享受假期的同時也要了解相應的工資計算規定。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章特別規定第三節非全日制用工第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章工作時間和休息休假第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

二、勞動法對于請長假的規定

法律分析：勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1－3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、勞動法休假規定

一、勞動法的休假規定有哪些1、勞動法的休假規定如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）已滿20年的，年休假為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、什么情況下，職工沒有年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，沒有年休假；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，沒有年休假；3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。

四、勞動法事假最多能請幾天

一、勞動法事假最多能請幾天1、勞動法對事假沒有具體的時間規定，需要按照所在單位的規章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，綜合考慮職工的實際情況。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。二、請事假工資發放標準是什么1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資=曠工7天以上的停發本人當月全部工資；6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照相關法律法規規定可以解除聘用合同。

五、事假最長可以請多久

事假最長可以請多久，法律沒有具體規定，需要按照所在單位規定的。工資如何計算：1、事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！豆べY支付暫行規定》、及你所在省的工資支付條例等。2、用你的基本工資的數額除以21.75天得到每天的日平均工資，再乘以正常的工作天數?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德?！痉梢罁浚骸堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。