公司拆遷補償員工案例視頻,員工超三次未在工位被認定曠工遭辭退法院：公司違法解約，判賠,員工超三次未在工位被認定曠工遭辭退？法院：公司違法解約，判賠11.6萬元
法律分析：我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規定，如果公司制度中有該規定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
一、因曠工開除員工有賠償嗎1、因曠工開除員工一般沒有賠償。由于曠工屬于違反用人單位規章制度的行為，會給用人單位造成較大的損失，用人單位以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、曠工三天被開除合法嗎曠工三天被開除是否合法，需根據以下標準進行判斷：1、明確單位是否有規章制度；2、該制度是否明確規定，曠工三天屬于嚴重違反公司規章，可以解除合同并不予補償；3、該規章是否經過工會或職工代表討論通過；4、該規章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的行為。
一、曠工被開除有賠償嗎1、曠工被開除沒有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當中就包括嚴重的違反公司的勞動紀律，而在任何一家都絕對不允許職工有權利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，職工對公司的勞動紀律要有最起碼的尊重。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、用人單位開除員工有哪些條件用人單位開除員工的條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律分析：曠工被辭退不能拿補償。因為曠工屬于違反用人單位規章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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投稿：卞若
內容審核：張曙光教授
