濟寧鼓勵招商引資政策2025,在餐飲店打工,沒合同,不給工資了怎么辦,在餐飲店打工,沒合同,不給工資了怎么辦
如果在飯店打工而老板不發放工資，您可以采取以下步驟來保護自己的權益：
協商解決：首先嘗試與老板進行溝通，并提供相關的證據（如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等），以證明您的工資請求。如果老板同意支付工資，您可以讓其簽訂書面協議，并按協議執行。尋求勞動仲裁：如果協商無效，您可以向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。勞動仲裁委員會會根據勞動合同法和相關法規對爭議進行調解或仲裁，且仲裁結果具有法律效力。提起勞動訴訟：如果勞動仲裁也無法解決問題，您可以向法院提起勞動訴訟。法院會依法審理案件，并根據事實和法律作出判決。如果勝訴，法院可能會命令雇主支付拖欠的工資及可能的賠償金。聯系勞動行政部門：您可以通過多種途徑聯系勞動行政部門，包括但不限于電話投訴到當地勞動執法監察大隊，或者訪問人力資源和社會保障網站進行在線舉報。申請支付令：《勞動爭議調解仲裁法》規定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。勞動仲裁期間的工資問題：即使在進行勞動仲裁期間，如果您繼續工作并與用人單位保持勞動關系，那么理論上您仍有權獲得工資。總之，確保您采取所有適當的法律行動來追討被拖欠的工資，并盡可能保留所有與工資支付有關的證據和文件。
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法律分析：個體工商戶經營的飯店雇傭員工的，也應當簽了勞動合同。如超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。如超過一年未簽訂勞動合同的，則視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在餐飲店打工，沒合同，不給工資了可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴；可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請支付令。勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：在餐飲店工作沒簽勞動合同，勞動者干了幾天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：一、飯店打工沒有合同不給工資怎么辦
在飯店沒有合同拖欠工資不給可以通過如下方式維權：
1.電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2.依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒有勞動合同的需要提供其他證據證明勞動關系的存在。
二、用人單位拖欠工資要承擔什么責任
用人單位拖欠工資要承擔行政責任。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費的；
三、拖欠工資申請勞動仲裁的費用
拖欠工資勞動仲裁不需要付費。勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執行，經仲裁庭審理，也許需要提供擔保。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《勞動法》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資發放時間是根據雙方簽訂的勞動合同上面的為準。
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投稿：邵建
內容審核：羅娟律師
