一、工資薪金稅前扣除標準是什么？

法律分析：

企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。也就是工資薪金支出可以據實在企業所得稅稅前扣除，沒有金額限制。

法律依據：

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第三十四條 企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。也就是工資薪金支出可以據實在企業所得稅稅前扣除，沒有金額限制。

二、工資薪金稅前能扣除嗎

工資薪金稅前能扣除。

稅前扣除的情形具體如下：

1、因自然災害等事件等不可抗力或者人為管理責任，導致現金、銀行存款、存貨、短期投資、固定資產的損失；

2、應收、預付賬款發生的壞賬損失；

3、金融企業的呆賬損失；

4、存貨、固定資產、無形資產、長期投資因發生永久或實質性損害而確認的財產損失；

5、因被投資方解散、清算等發生的投資損失；

6、按規定可以稅前扣除的各項資產評估損失；

7、因政府規劃搬遷、征用等發生的財產損失；

8、國家規定允許從事信貸業務之外的企業間的直接借款損失。

不能稅前扣除的情形具體如下：

1、私人支出：個人消費、旅游、購買奢侈品等非商業性質的支出不可稅前扣除；

2、非公益性捐贈：對于非公益性捐贈，如對家人、朋友的贈送，也不可以稅前扣除；

3、非勞動力成本支出：企業發放的獎金、紅利、股息等，不是公司的勞動力成本支出，所以不能進行稅前扣除；

4、個人繳納社會保險費：個人繳納的社會保險費，如社保和公積金等，應該在薪資計算后，再進行扣除；

5、違法違規行為的罰款：企業因違法違規行為而受到罰款，這類罰款無法享受稅前扣除；

6、個人所得稅：個人所得稅是指個人根據工資、薪金、稿費等繳納的稅款，也不可以享受稅前扣除。

綜上所述，工資薪金是可以稅前扣除的，并且可以稅前扣除的還包括固定資產的損失、呆賬損失等情形。

【法律依據】：

《中華人民共和國企業所得稅法》第八條

企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

三、工資薪金稅前扣除標準是什么

企業所得稅稅前扣除是針對實際支付的，合理地工資薪金支出才可以稅前扣除。金稅三期以后實際發放的工資薪金應與個人所得稅納稅申報表以及勞保事業處的繳納保險數據一致。

法律依據：《企業所得稅法》

第二章 應納稅所得額

第五條 企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應納稅所得額。

第六條 企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括:

(一)銷售貨物收入;

(二)提供勞務收入;

(三)轉讓財產收入;

(四)股息、紅利等權益性投資收益;

(五)利息收入;

(六)租金收入;

(七)特許權使用費收入;

(八)接受捐贈收入;

(九)其他收入。

第七條 收入總額中的下列收入為不征稅收入:

(一)財政撥款;

(二)依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金;

(三)國務院規定的其他不征稅收入。

第八條 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

第九條 企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。

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