空殼公司遇拆遷有賠償嗎2026,空殼公司怎么執行拖欠工資,針對空殼公司拖欠工資的執行問題，以下是一些可能的解決方案：一、協商解決首先，可以嘗試與公司進行協商，尋求和平解決拖欠工資的問題。盡管空殼公司可能沒有實際運營業務或資產，但與其進行對話
針對空殼公司拖欠工資的執行問題，以下是一些可能的解決方案：
一、協商解決
首先，可以嘗試與公司進行協商，尋求和平解決拖欠工資的問題。盡管空殼公司可能沒有實際運營業務或資產，但與其進行對話可能有助于了解公司的財務狀況和支付能力，進而達成一種雙方都能接受的解決方案。
二、向勞動行政部門投訴
如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，向勞動行政部門投訴是一個有效的途徑。
三、申請勞動仲裁或提起訴訟
如果以上方法均無法解決問題，勞動者還可以選擇向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者需要提供充分的證據證明公司拖欠工資的事實，以便仲裁機構或法院作出公正的裁決。
然而，對于空殼公司而言，由于其可能沒有實際的財產或資金，因此執行過程中可能會遇到一些困難。在這種情況下，法院或仲裁機構可能會對公司的財務狀況進行調查，包括查詢其隱藏的存款、房產等財產，并調查是否存在虛假出資或抽逃出資的情況。如果發現公司存在違法犯罪情形，責任人可能會面臨刑事處罰。
總的來說，盡管空殼公司拖欠工資的執行可能面臨一些挑戰，但勞動者仍然有多種途徑來維護自己的合法權益。在必要時，尋求專業律師的幫助也是明智之舉。
法律分析：
如有這種情況發生不建議報警,建議先和老板溝通處理,說明事情的嚴重性,如老板還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決,拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案,不歸公安部門管轄,報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資,成本低、時間短、手續簡便,是催討被拖欠工資的首先選擇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律分析：
法院可以向被執行公司出執行通知書，同時可以對其名下的存款、車輛、房產等等進行查詢，發現財產可以進行凍結、劃撥、查封，若沒有發現財產，可以依法將被執行公司的法定代表人傳喚到庭，如果仍拒不履行，可以依法對其法定代表人司法拘留15日，同時把被執行人列入失信被執行人名單以及對其法定代表人限制高消費。
法律依據：
《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
法院可以向被執行的空殼公司出執行通知書，同時可以對其名下的存款、車輛、房產等等進行查詢，發現財產可以進行凍結、劃撥、查封，若沒有發現財產，可以依法將被執行公司的法定代表人傳喚到庭，如果仍拒不履行，可以依法對其法定代表人司法拘留15日，同時把被執行人列入失信被執行人名單以及對其法定代表人限制高消費。
同時法院可以審查該公司的股東是否出資到位，對于未出資到位的股東，可以責令其在欠繳的資本范圍內償還債務。
《公司法》第二十八條規定，股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
一、強制執行的流程是什么？
根據民事訴訟法規定，申請法院強制執行的程序具體如下：
1、申請。發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行，對方當事人可以依法向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
2、法院受理。
3、申請復議。當事人、利害關系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起10天內向上一級人民法院申請復議。
4、向被執行人發出執行通知。執行員接到申請執行書或者移交執行書，應當向被執行人發出執行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執行。
5、采取強制措施，如查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款；扣留、提取被申請執行人的收入等。
法律主觀：空殼公司得不到工傷賠償向當地的勞動仲裁委員會起訴，要求承擔責任。對勞動仲裁委員會的仲裁不服，向當地人民法院起訴。沒有購買工傷保險時，由用人單位承擔所有賠償，公司不愿理賠的可以去勞動局申請仲裁，對仲裁結果不滿意還可以提起民事訴訟。
法律客觀：《社會保險條例》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律分析:
如有這種情況發生不建議報警,建議先和老板溝通處理,說明事情的嚴重性,如老板還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決,拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案,不歸公安部門管轄,報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資,成本低、時間短、手續簡便,是催討被拖欠工資的首先選擇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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文章來源參考：【頭條】2026空殼公司遇拆遷有賠償嗎，空殼公司要承擔什么法律責任本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：薛凱華
內容審核：羅思章律師
