睢寧拆遷辦賠償電話2026,睢寧勞動局投訴電話,法律主觀 ：區縣:睢寧縣 地址:睢寧縣紅旗北路42號 郵編:221200 ? 聯系方式 類型:勞動和社會保障局 產品:無數據 區號:0516 電話:0516-88395784(05168839
法律主觀 ：
區縣:睢寧縣 地址:睢寧縣紅旗北路42號 郵編:221200 ? 聯系方式 類型:勞動和社會保障局 產品:無數據 區號:0516 電話:0516-88395784(051688395784)
法律客觀 ：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條,用人單位直接涉及勞動者,切身利益的規章制度違反法律,法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
法律主觀：勞動監察大隊電話號：12333。12333是全國統一的勞動行政部門咨詢的投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
法律分析：
具體信息可到中國徐州政府公開信息專欄了解。
法律依據：
《中華人民共和國政府信息公開條例》
第十九條 對涉及公眾利益調整、需要公眾廣泛知曉或者需要公眾參與決策的政府信息，行政機關應當主動公開。
第二十條 行政機關應當依照本條例第十九條的規定，主動公開本行政機關的下列政府信息：
（一）行政法規、規章和規范性文件；
（二）機關職能、機構設置、辦公地址、辦公時間、聯系方式、負責人姓名；
（三）國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策；
（四）國民經濟和社會發展統計信息；
（五）辦理行政許可和其他對外管理服務事項的依據、條件、程序以及辦理結果；
（六）實施行政處罰、行政強制的依據、條件、程序以及本行政機關認為具有一定社會影響的行政處罰決定；
（七）財政預算、決算信息；
（八）行政事業性收費項目及其依據、標準；
（九）政府集中采購項目的目錄、標準及實施情況；
（十）重大建設項目的批準和實施情況；
（十一）扶貧、教育、醫療、社會保障、促進就業等方面的政策、措施及其實施情況；
（十二）突發公共事件的應急預案、預警信息及應對情況；
（十三）環境保護、公共衛生、安全生產、食品藥品、產品質量的監督檢查情況；
（十四）公務員招考的職位、名額、報考條件等事項以及錄用結果；
（十五）法律、法規、規章和國家有關規定規定應當主動公開的其他政府信息。
法律主觀：要想達到最佳的舉報效果，在向勞動和社會保障監察機構舉報時，應當注意以下幾點：(1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯系地址和電話;(2)被舉報人違反勞動法律、法規規章的事實;(3)舉報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯系地址、郵編和電話;舉報人有責任客觀的陳述違法事實，將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關證據、后果提供給辦案人員。而且，舉報人不必擔心會遭到用人單位的報復，因為勞動和社會保障監察機構負責為舉報人保密。根據《勞動保障監察條例》、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第(三)項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
法律客觀：《勞動調解與仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
全國統一的勞動行政部門詢問投訴電話為12021，可撥打該電話進行勞動紛爭投訴。勞動監察大隊負責宣傳勞動法律、督促用人單位執行，體檢遵守情況，受理和糾正違反法律的投訴，并對勞動保障相關事項進行監察，如內部規章、勞動合同、禁止使用童工、特殊勞動保護、工作時間和薪水支付、社會保險參加等。
法律分析
能夠撥打12021投訴有關勞動紛爭的事項，12021是全國統一的勞動行政部門詢問投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步詢問。勞動監察大隊受理范圍：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）體檢用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的投訴、投訴；（四）依法糾正和查處違背勞動保障法律、法規或者規章的做法。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章規則的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況；（四）用人單位遵守女工人和未成年工特殊勞動保護限定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假限定的情況；（六）用人單位支付勞動者薪水和執行最低薪水準則的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和交納社會保險費的情況；（八）職業介紹組織、職業技能訓練組織和職業技能考核判定組織遵守國家有關職業介紹、職業技能訓練和職業技能考核判定的限定的情況；（九）法律、法規限定的其他勞動保障監察事項。
結語
如有勞動紛爭，可撥打全國統一的勞動行政部門投訴電話12021，大多數地區提供24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，可撥打114查詢。勞動監察大隊職責包括宣傳勞動法律法規、督促用人單位執行、體檢用人單位遵守法規、受理投訴、糾正和查處違法行為。勞動保障監察范圍涵蓋內部規章制定、勞動合同訂立、禁止童工使用、女工和未成年工特殊保護、工作時間和休假、薪酬支付和最低工資標準、社會保險參加和繳納、職業介紹、技能訓練和考核判定等事項。
法律依據
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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投稿：傅成
內容審核：侯承志律師
