超市拆遷賠償員工2026,超市拆遷員工賠償標準,超市拆遷員工賠償標準主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。具體來說：一、經濟補償的計算標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。
超市拆遷員工賠償標準主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。具體來說：
一、經濟補償的計算標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。每滿一年，單位需要支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。如果工作時間六個月以上但不滿一年，則按一年來計算。對于工作時間不滿六個月的員工，單位需要支付半個月工資的經濟補償。
這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償的支付條件
在超市拆遷的情況下，如果員工因此失去了工作，那么超市作為用人單位，需要按照上述標準向員工支付經濟補償。這是用人單位的法定義務，也是對員工權益的保障。
三、其他注意事項
如果超市在拆遷后仍然保留了部分或全部業務，并且愿意繼續雇傭原有員工，那么員工可以選擇是否接受新的工作安排。如果員工選擇接受，則不涉及經濟補償的問題。
如果員工與超市在拆遷前就勞動合同的變更或解除達成了協議，并且協議中明確約定了經濟補償的金額或計算方式，那么雙方應當按照協議的約定來執行。
綜上所述，超市拆遷員工賠償標準主要依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定來確定。具體金額需要根據員工在超市工作的年限以及月工資來計算。
如果你經營的超市在合同期內要被拆遷，你可以得到營業損失補償。
國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
一、房屋拆遷補償的方式有哪些
目前，我國的拆遷集體土地住宅房屋的拆遷補償方式分為貨幣補償、產權調換和農民自建三種方式。
（一）貨幣補償
貨幣補償金額包括被拆遷集體土地住宅房屋補償價和宅基地土地所有權區位補償價，其計算方式如下：
1、被拆遷集體土地住宅房屋補償價＝被拆遷集體土地住宅房屋補償單價×被拆遷居住房屋建筑面積。被拆遷人在同一拆遷范圍內有多處集體土地住宅房屋的，應區分房屋結構、等級分別計算合并補償。
2、宅基地所有權區位補償價＝宅基地綜合補償單價×核定的宅基地土地補償面積。
未超過批準使用期限的臨時建設房屋，按照重置成新價和剩余使用期限予以補償，不給予宅基地土地所有權區位補償價。
集體土地住宅房屋補償單價、宅基地土地所有權區位補償單價由市國土房管局根據從化市國民經濟發展水平、從化市國有土地所有權基準地價、房地產市場變化情況予以適當調整，經市人民政府批準后定期公布。
（二）產權調換
被拆遷人的安置面積按照以下標準核定：被拆除房屋的批準建筑面積低于（25－30）平方米／人的，按人均（25－30）平方米核定；在（25～60）平方米／人之間的，按批準的建筑面積核定；超過60平方米／人的，按人均60平方米核定。
其中，2人以下（含2人）的戶，按2人核定；已婚并達到法定育齡夫婦尚未生育子女的按3人核定。被拆遷人在同一拆遷范圍內有多處集體土地住宅房屋的，應合并計算房屋建筑面積。
（三）農民自建
農民自建應符合土地利用總體規劃、城市規劃和村鎮規劃，并按相關規定進行建設。
二、拆遷補償糾紛怎么處理
1、行政裁決
對拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷安置協議，就補償安置爭議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，并告知當事人可以按照《拆遷條例》向有關部門申請裁決。拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。
實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。
2、行政或司法強制
（一）行政強制：被拆遷人或者房屋承租人在行政裁決書規定的搬遷期限內未搬遷的，由拆遷管理部門提請公安部門強制拆遷。
（二）司法強制：被拆遷人或者房屋承租人在裁決書規定的搬遷期限內未搬遷的，由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。實施強制拆遷前，拆遷人應當就被拆除房屋的有關事項，向公證機關辦理證據保全。行政強制或司法強制只能選一種。房屋拆遷管理部門提請或申請強制拆遷，必須非常慎重。
3、民事仲裁或民事訴訟
拆遷補償安置協議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在協議的約定的搬遷期內拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。訴訟期間，拆遷人可以依法申請人民法院先予執行。
法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
1、超市因為拆遷變更地址，導致有些員工不能繼續履行勞動合同，不得不解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容，如果雙方協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者的工作年限支付補償金。
2、超市雖然變更地址，但是員工與超市能夠繼續訂立勞動合同，勞動合同沒有因為勞動地址的變更而終止。這種情況下雙方協商變更勞動合同的內容即可，雙方可以約定因工作地的變更提高或是降低工資。如果因為拆遷導致超市出現了停產停業，停產停業期間的工資雙方也可以約定，協商不成的可以解除合同同時支付補償金，如果違約解除的超市還需支付勞動者賠償金。
3、超市因拆遷而注銷的。如果超市因受到拆遷的影響或者潮水主決定不再繼續經營，選擇了注銷超市。這種情況下雙方的勞動合同自然就要解除，按照《勞動合同法》關于勞動合同解除的規定支付補償金或是賠償金。
4、超市因為拆遷而被迫破產。假設超市因為遭遇拆遷，補償資金遲遲不能到位，超市生產經營受阻，無法繼續經營，只能破產。這種情況下要根據《破產法》的規定清償。
一、在超市干了12天后可以拿工資嗎？
如果是兼職、臨時工性質，那么屬于勞務工，超市作為用工單位應當給予勞務報酬。只要有付出勞動，不管工作時間有多長，該付的薪水必須付的。如果用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
超市拆遷補償標準是根據房屋當時的市場價格來確定房屋本身的價值的補償，《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償；
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優先給予住房保障。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
一、房屋拆遷補償范圍有哪些？
1、房屋。
被拆遷房屋凡列入補償范圍的，必須是合法房屋。這里所說的合法，就包括兩方面含義：
(1)所有權人合法所有。
(2)房屋本身合法，如不得是違章建筑等。《城市房屋拆遷管理條例》規定：“拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑，不予補償；拆除未超過批準期限的臨時建筑，應當給予適當補償。”
2、附屬物。
被拆遷房屋的附屬物是指房屋所有人或使用人在房屋上增加的依附于房屋有某種用途的設施。作為房屋的附屬物，一般具有的特征如下：
(1)依附于房屋而存在。
(2)具有某種用途，并有利于房屋的升值。
(3)必須是能計算其價值的物體。
(4)被拆遷房屋的附屬物應具有合法性。
3、收益權。
城市房屋拆遷補償范圍中的收益權應具有的特征如下：
(1)收益權人系合法地占有使用被拆遷房屋，其收益權必須有合同或法律依據。
(2)收益應當合法產生。
(3)收益應當是有依據的產生，包括即得收入和合法預期收入。
法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業與員工難以就變更工作地點達成協議時，雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容才能變更。雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業雖然變更了地址，但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協商不成的，可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條規定 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條規定 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
（四）被依法追究刑事責任的 第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條第一款規定 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
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投稿：葛涵思
內容審核：吳海麗律師
