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一、諸城拆遷賠償2025,關(guān)于調(diào)整諸城市財政局，干部工作分工的通知

關(guān)于調(diào)整局黨組成員及其他科級干部工作分工的通知
      根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究，決定調(diào)整局黨組成員和其他科級干部工作分工如下:
      韓培武同志主持局全面工作，分管預(yù)算科和機關(guān)黨建工作。
      王滋芝同志協(xié)助韓培武同志抓全面工作，分管企業(yè)科、政府引導(dǎo)基金管理科、金融科、財政監(jiān)督科和預(yù)算績效管理科。
      王增淑同志協(xié)助韓培武同志分管預(yù)算科和機關(guān)黨建工作，分管辦公室、計財科、督查室、財政預(yù)算評審中心、政府和社會資本合作服務(wù)中心、政府采購監(jiān)督管理科。
      邵宏武同志分管國庫集中支付中心(國庫科)、綜合科、會計科和政策研究室。
      姜成海同志分管行政事業(yè)和人才科、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科、法規(guī)稅政科，協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作。
      王會齋同志主持國有資產(chǎn)運營中心工作，分管資產(chǎn)監(jiān)管科、社會保障科、基本建設(shè)科。
      王金堂同志主持公共資源儲備中心工作，分管教科文科、財政信息中心、省農(nóng)擔(dān)公司諸城辦事處。
      劉忠玉同志協(xié)助王會齋同志分管基本建設(shè)科。
      祝夕鵬同志協(xié)助邵宏武同志分管綜合科。
      劉建軍同志協(xié)助王滋芝同志分管企業(yè)科。
      曹洪高同志協(xié)助姜成海同志分管行政事業(yè)和人才科。
      李洪麗同志兼任局機關(guān)婦委會主任，協(xié)助王增淑同志分管局機關(guān)工會工作，協(xié)助王金堂同志分管教科文科。
      王芳同志協(xié)助姜成海同志分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村科。
      臧傳勝同志協(xié)助王增淑同志分管財政預(yù)算評審中心。
      宮建寶同志協(xié)助韓培武同志分管預(yù)算科，協(xié)助王滋芝同志分管財政監(jiān)督科。
      周云龍同志協(xié)助王會齋同志分管社會保障科。
      孫在昌同志協(xié)助王金堂同志分管省農(nóng)擔(dān)公司諸城辦事處。
      顏炳磊同志到公共資源儲備中心工作。

二、諸暨人才補貼規(guī)定

律師分析：

諸暨人才補貼政策：

深入實施“越海英才計劃”，其中包括以下方面：

（一）人才項目資助；

（二）創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持；

（三）創(chuàng)業(yè)融資扶持；

（四）激勵企業(yè)上市；

（五）加大市場化引才力度；

（六）完善平臺引才機制；

（七）加強企業(yè)引才激勵。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

三、諸暨人才補貼規(guī)定

法律分析：

諸暨人才補貼政策：

深入實施“越海英才計劃”，其中包括以下方面：

（一）人才項目資助；

（二）創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持；

（三）創(chuàng)業(yè)融資扶持；

（四）激勵企業(yè)上市；

（五）加大市場化引才力度；

（六）完善平臺引才機制；

（七）加強企業(yè)引才激勵。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

四、諸暨人才補貼政策 法律問題

法律分析:

諸暨人才補貼政策：

深入實施“越海英才計劃”，其中包括以下方面：

（一）人才項目資助；

（二）創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持；

（三）創(chuàng)業(yè)融資扶持；

（四）激勵企業(yè)上市；

（五）加大市場化引才力度；

（六）完善平臺引才機制；

（七）加強企業(yè)引才激勵。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

五、諸暨市政府信息公開的內(nèi)容有哪些？

1.對外公開的內(nèi)容：①政策法規(guī)？重要規(guī)定；②各部門職責(zé)權(quán)限？辦事依據(jù)？辦事程序？辦事結(jié)果？收費規(guī)定？服務(wù)承諾等事項；③部門年度工作目標(biāo)；④上級下?lián)艿纳婕肮娎娴膶ｍ椊?jīng)費及使用情況；⑤為民辦實事的項目及執(zhí)行情況？社會公益事業(yè)建設(shè)情況；⑥涉及公民？法人或其他組織權(quán)益的有關(guān)事項(重點是行政審批？項目確定？市政建設(shè)？征地補償標(biāo)準(zhǔn)？城鎮(zhèn)拆遷政策？行政處罰和收費？職稱評定？軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置？學(xué)校收費和招生？畢業(yè)生就業(yè)等事項)；⑦其他需要公開的事項？

2.對內(nèi)公開的內(nèi)容：①領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；②工作人員考核？獎懲？任免(職稱晉升)？工資調(diào)整；③財務(wù)方面主要經(jīng)費收支？預(yù)算外資金管理情況等？

一、政務(wù)公開制度

為貫徹落實黨的十六大？十六屆四中全會關(guān)于擴大基層民主？保證人民群眾直接行使民主權(quán)利的精神，繼續(xù)推進(jìn)依法治縣進(jìn)程，加強對行政權(quán)力運行過程的監(jiān)督，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，保證政務(wù)公開經(jīng)常化？規(guī)范化，保證公開內(nèi)容的真實性？全面性？有效性，根據(jù)(政府辦公廳關(guān)于貫徹落實的實施意見)精神，特制定如下政務(wù)公開制度：

1.政務(wù)聽證會制度

對物價？收費？城管？市政？環(huán)保？治安等與群眾利益關(guān)系密切的事項，推行聽證會制度，使群眾直接參與行政決策，促進(jìn)政府決策的民主化和科學(xué)化？

2.重大事項集體討論決定制度

涉及全縣發(fā)展的重大決策？重要干部任免？重要項目安排和大額度資金的使用等，必須在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體討論作出決定，按照法定程序公開？

3.專家咨詢制度

各級政府及其部門決定或辦理與群眾密切相關(guān)的重要事項，應(yīng)當(dāng)在正式?jīng)Q定或辦理之前將方案草案公布，向?qū)＜易稍儾V泛聽取？充分采納群眾意見的基礎(chǔ)上，再正式公布？

4.責(zé)任追究制度

各級政府和紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對政務(wù)公開工作的督導(dǎo)？檢查，確保政務(wù)公開的全面落實？要加大對舉報？投訴事件的查處力度，凡有舉報？投訴，都要認(rèn)真調(diào)查處理，并及時向群眾和社會反饋情況？對在推行政務(wù)公開中工作不力或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行批評教育；對拒不推行政務(wù)公開或在政務(wù)公開中弄虛作假，侵犯群眾民主權(quán)利，對群眾反映的問題不進(jìn)行認(rèn)真查處的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？

5.定期通報制度

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)？各部門至少每半年要對政務(wù)公開工作情況在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行一次通報，對工作認(rèn)真？成效明顯的要給予表揚，對工作不力？存在問題的要批評教育？限期糾正？

6.投訴舉報制度

設(shè)立投訴舉報電話？舉報箱，對群眾投訴舉報的問題，及時進(jìn)行調(diào)查處理？群眾署實名投訴舉報的，要將處理意見直接反饋本人，切實取信于民？

7.社會監(jiān)督制度

采取定期或不定期召開座談會？發(fā)放征求意見表？個別走訪等形式，廣泛征集群眾意見和建議，主動接受新聞媒介的輿論監(jiān)督，保證監(jiān)督渠道暢通？

8.新聞發(fā)言人制度

新聞發(fā)布會每季度舉辦一次，由市政府辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施？政府辦公室負(fù)責(zé)人？縣委宣傳部負(fù)責(zé)人擔(dān)任新聞發(fā)言人，他們將代表縣委？政府就社會廣泛關(guān)注的內(nèi)容對外發(fā)布新聞，并接受記者的采訪？

9.電子政務(wù)制度

已實行網(wǎng)上政務(wù)公開的部門？單位，要以服務(wù)公眾為中心，進(jìn)一步完善各項內(nèi)容，逐步通過電子網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)交費？咨詢？辦證等服務(wù)，使電子政務(wù)和政務(wù)公開互為依托，相互促進(jìn)，讓更多的群眾得到方便？快捷的服務(wù)？

10.公開評議制度

要通過多種形式，鼓勵基層干部和群眾對機關(guān)的辦事效率？服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)真收集和聽取群眾意見，并進(jìn)行公開評議，切實維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益？

政府信息公開是政府行政機關(guān)所處理行政事務(wù)或者業(yè)務(wù)事務(wù)的公示。根據(jù)政務(wù)公開要點的規(guī)定，政府行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對相關(guān)事故的處理情況或者近期工作情況對外或者對內(nèi)公示，接受人民群眾的監(jiān)督。人民群眾可以提出改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法的意見建議，達(dá)到監(jiān)督行政機關(guān)的作用。

六、諸暨政府信息公開形式有哪些

諸暨政府信息公開形式：

諸暨政府通過互聯(lián)網(wǎng)、信函、微信、公告欄等渠道進(jìn)行公開。

公開申請：

1.提出申請。

通過互聯(lián)網(wǎng)申請。申請人可以在貴港市農(nóng)機化信息網(wǎng)網(wǎng)站上填寫電子版《申請表》，通過網(wǎng)上報送即可。

通過信函、電報、傳真的形式提交申請。申請人通過網(wǎng)絡(luò)下載或到我局領(lǐng)取申請表，填寫后注明“政府信息公開申請”的字樣，通過信函、電報、傳真方式提交。

當(dāng)面提出申請。申請人到我局直接申請。

口頭提出申請。申請人提交書面申請書確有困難的，可以口頭提出申請，由我局工作人員代為填寫申請表，經(jīng)申請人確認(rèn)后生效。

2、申請辦理。

登記審查。我局在收到公民、法人或者其他組織提出的申請后，將從形式上對申請人提交的要件是否完備進(jìn)行審查，對要件不完備的申請予以退回，要求申請人補正。申請人單件申請同時提出幾項獨立要求的，建議申請人就不同要求分別提出申請。

3、給予答復(fù)。

我局在收到政府信息公開申請，能夠當(dāng)場答復(fù)的，當(dāng)場予以答復(fù);不能當(dāng)場答復(fù)的，自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù);如需延長答復(fù)期限的，經(jīng)我局政府信息公開工作機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，告知申請人，延長答復(fù)的期限最長不超過15個工作日。

屬于主動公開范圍的政府信息，告知申請人可以獲得該政府信息的方式和途徑;

屬于部分公開的政府信息，告知申請人部分公開的理由;

屬于免予公開范圍的，告知申請人不予公開的理由;

不屬于我局的政府信息，告知申請人該信息的掌握機關(guān)及聯(lián)系方式;

申請公開的政府信息不存在的，告知申請人實際情況。

在公民權(quán)利意識越發(fā)蓬勃的當(dāng)下，公眾對于政府信息公開的要求越來越廣泛，提出申請的公民數(shù)量也越來越多。在此情形下，《政府信息公開條例》需要更好地被落實，因為伴隨著民間評價體系的生成，民間研究數(shù)據(jù)的生產(chǎn)，政府自辯的“話語空間”將被進(jìn)一步壓縮。地方政府在總結(jié)年終工作時，在提升行政效率方面也常常會留出一小段，以表明自己在政務(wù)公開方面如何符合規(guī)定，如何做得讓人民滿意。但“好與壞”自己說了不算，一定要民眾說才行。

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投稿：成俊

內(nèi)容審核：羅思章律師