深圳光明區拆遷廠房2025,深圳市光明區公辦幼兒園工資分配指引,法律分析：2019年市教育局下發《深圳市公辦幼兒園教職工過渡期薪酬指引》，明確各區在市制定的參照基準的基礎上，制定本區具體實施方案。光明嚴格按照市教育局要求并結合本區實際制定了
法律分析：2019年市教育局下發《深圳市公辦幼兒園教職工過渡期薪酬指引》，明確各區在市制定的參照基準的基礎上，制定本區具體實施方案。光明嚴格按照市教育局要求并結合本區實際制定了光明區公辦園工資發放標準（不只針對轉型園，所有公辦園均執行此標準），同時我區在公辦園建設方案里已明確待市教育局正式的薪酬標準出臺后將進行調整，現在執行的標準為過渡期薪酬標準，請老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據實際情況研究調整公辦園工資標準（包括基本工資、社保住房公積金繳存購買基數等）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律分析:
2019年市教育局下發《深圳市公辦幼兒園教職工過渡期薪酬指引》，明確各區在市制定的參照基準的基礎上，制定本區具體實施方案。光明嚴格按照市教育局要求并結合本區實際制定了光明區公辦園工資發放標準（不只針對轉型園，所有公辦園均執行此標準），同時我區在公辦園建設方案里已明確待市教育局正式的薪酬標準出臺后將進行調整，現在執行的標準為過渡期薪酬標準，請老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據實際情況研究調整公辦園工資標準（包括基本工資、社保住房公積金繳存購買基數等）。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
律師解答：
2019年市教育局下發《深圳市公辦幼兒園教職工過渡期薪酬指引》，明確各區在市制定的參照基準的基礎上，制定本區具體實施方案。光明嚴格按照市教育局要求并結合本區實際制定了光明區公辦園工資發放標準（不只針對轉型園，所有公辦園均執行此標準），同時我區在公辦園建設方案里已明確待市教育局正式的薪酬標準出臺后將進行調整，現在執行的標準為過渡期薪酬標準，請老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據實際情況研究調整公辦園工資標準（包括基本工資、社保住房公積金繳存購買基數等）。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律分析：
到明年深圳公辦幼兒園占比將達到50%，公辦幼兒園教育的編制如何解決？市教育局近日透露，深圳正制定分類分級的激勵性工資體系。市編辦則提到，深圳已改變人員經費、薪酬待遇等與編制掛鉤的做法，但會參照公辦中小學教師有關標準，探索建立以崗位職責為主的公辦園工資分配制度，公辦幼兒園教師工資將上漲。
法律依據：
《中華人民共和國教育法》 第十七條 國家實行學前教育、初等教育、中等教育、高等教育的學校教育制度。國家建立科學的學制系統。學制系統內的學校和其他教育機構的設置、教育形式、修業年限、招生對象、培養目標等，由國務院或者由國務院授權教育行政部門規定。
法律分析：
2019年市教育局下發《深圳市公辦幼兒園教職工過渡期薪酬指引》，明確各區在市制定的參照基準的基礎上，制定本區具體實施方案。光明嚴格按照市教育局要求并結合本區實際制定了光明區公辦園工資發放標準（不只針對轉型園，所有公辦園均執行此標準），同時我區在公辦園建設方案里已明確待市教育局正式的薪酬標準出臺后將進行調整，現在執行的標準為過渡期薪酬標準，請老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據實際情況研究調整公辦園工資標準（包括基本工資、社保住房公積金繳存購買基數等）。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
律師解答：
到明年深圳公辦幼兒園占比將達到50%，公辦幼兒園教育的編制如何解決？市教育局近日透露，深圳正制定分類分級的激勵性工資體系。市編辦則提到，深圳已改變人員經費、薪酬待遇等與編制掛鉤的做法，但會參照公辦中小學教師有關標準，探索建立以崗位職責為主的公辦園工資分配制度，公辦幼兒園教師工資將上漲。
【法律依據】：
《中華人民共和國教育法》 第十七條 國家實行學前教育、初等教育、中等教育、高等教育的學校教育制度。國家建立科學的學制系統。學制系統內的學校和其他教育機構的設置、教育形式、修業年限、招生對象、培養目標等，由國務院或者由國務院授權教育行政部門規定。
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投稿：彭翔華
內容審核：劉鵬飛律師
