廠房關停拆遷有補償嗎2025,企業廠房拆遷停產停業怎么賠償,企業廠房拆遷停產停業的賠償主要包括以下幾個方面：房屋價值補償：根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條的規定，被征收的房屋價值應得到相應的補償。這通常基于房屋的評估價值來確定。
企業廠房拆遷停產停業的賠償主要包括以下幾個方面：
房屋價值補償：
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條的規定，被征收的房屋價值應得到相應的補償。這通常基于房屋的評估價值來確定。
搬遷與臨時安置補償：
同樣依據上述條例，因征收房屋導致的搬遷和臨時安置費用也應得到補償。這包括搬遷過程中產生的費用以及臨時安置期間的費用。
停產停業損失補償：
最為關鍵的是，根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規定，因征收房屋造成的停產停業損失應得到補償。這一補償的確定因素包括房屋被征收前的效益以及停產停業的期限。
具體的補償標準可能因省、自治區、直轄市的不同而有所差異，因此，在實際操作中，還需參照當地的具體規定。
總的來說，企業在面臨廠房拆遷導致的停產停業時，有權依法獲得上述三個方面的補償。但請注意，具體的補償金額和方式可能會因地區和時間的不同而有所變化，建議您在申領補償前咨詢專業的法律人士或當地相關部門以獲取最準確的信息。
法律分析：企業拆遷停產停業會按照企業的整個生產經營的面積給予賠償。除此之外，停產停業損失補償還會按照企業納稅的具體情況對停產停業損失進行具體的計算；按照房子的總價值的一定比例進行計算；按照營業收入和利潤進行計算；根據評估機構的評估進行計算。當然停產停業的的損失可以由雙方進行協商確定。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
法律分析：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴,由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商注冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
企業停產后應當根據企業房屋被征收前的效益、停產停業期限計算拆遷損失，由明令禁止或限制其正常營業的拆遷人依法補償其因拆遷停止生產經營時間部分的損失。【法律依據】《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十三條對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
一、工廠關停賠償標準是什么1、工廠關停賠償標準如下：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；（3）經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。二、工廠停工的條件有什么1、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假；2、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工；3、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
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投稿：舒穎
內容審核：王四新律師
