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一、佛山廠房拆遷有賠償嗎2025,本市內搬廠有賠償嗎

法律分析：不管是住房拆遷還是廠房拆遷，市民對政府每年下達的拆遷補償標準都十分的關注，開發商在執行拆遷工作的時候要做到公開透明化。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、工廠搬出市應該給員工怎樣賠償

如果工廠決定搬出市，員工可能會因此面臨一些損失，例如通勤時間變長、交通費用增加等。在這種情況下，工廠應該給予員工相應的賠償。

根據中國的勞動法規定，工廠在搬遷時應當與員工進行協商，并給予員工以下幾種形式的賠償：

1. 賠償金。工廠應當支付員工一定的賠償金，以彌補員工因工廠搬遷而產生的損失。賠償金的計算方法應當根據員工的具體情況進行協商，通常包括通勤時間、交通費用等因素。

2. 調整工作地點。如果工廠無法提供合理的賠償金，可以考慮調整員工的工作地點，以減少員工的通勤時間和交通費用。

3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問題。

需要注意的是，工廠在搬遷時應當與員工進行充分的協商，并尊重員工的權益。如果員工對工廠的賠償方案不滿意，可以向當地的勞動監察部門投訴，或者向法院提起訴訟。

三、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司搬遷員工不去要怎么辦公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動者協商；2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

四、本市內搬廠員工有賠償嗎

法律分析：有賠償的。具體的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、市內搬廠有沒有賠償

法律分析：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

六、工廠搬遷多遠才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應額外支付勞動者一個月工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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投稿：杜梓

內容審核：黃旭暉律師