一、國慶節拆遷補償標準2025,國慶節期間加班費怎么計算

國慶加班費的計算辦法：如果勞動者被安排在十月一至三日加班的，加班費按照不低于其工資的三倍的標準來算；如果是在其他休息日加班的，則按照不低于其工資的雙倍的標準來計算。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、國慶節加班工資怎么算

法律分析：國慶節一至三日是國家法定節假日，所以在這三天上班的話，員工應該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號這四天調休日上班的話，員工應得到不少于原工資的二倍的工資

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、國慶節加班的工資怎么算

法律分析：用人單位在國慶節安排勞動者的，在計算應給付的加班工資時，應不低于其正常工資的三倍。勞動法明確規定，用人單位安排勞動者加班，需支付不低于正常工資的一點五倍加班工資，在休息日安排勞動者加班且不安排補休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定節假日安排勞動者加班，需支付不低于正常工資三倍的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

四、節假日加班工資怎么計算

法律分析：法定節假日加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、節假日加班費的計算方法是什么

法律分析：法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。

法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

六、法定節假日加班怎么算

法律分析：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(3)安排加班不支付加班費的。(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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投稿：史詩

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