● 圣運推薦：中石化占房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，征地補償回拔地的標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)更新

● 圣運推薦：中石化拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)2025，中石化對協(xié)解職工有補助嗎 -法律知識:今日拆遷普法

一、中石化拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)2025,中石化對協(xié)解職工有補助嗎

法律分析：有。非因勞動者原因用人單位停工停產(chǎn)，按最低工資75%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付生活費。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、中石化對協(xié)解職工有補助嗎 -法律知識

法律分析：

單位協(xié)解職工沒有找到工作的，或工作單位沒有給參保的人員，本人在繳納保險后，中石化有政策可以到原來單位報銷養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用，具體事項可以到原單位人事部門咨詢，家庭確有困難，可以到原單位申請困難補助。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

三、中石化社保繳納比例

法律分析：養(yǎng)老保險

1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

醫(yī)療保險

以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業(yè)保險

單位1%，（城鎮(zhèn)）個人0.2%；（農(nóng)村）個人不繳費。

工傷保險

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

四、中石化對協(xié)解職工有補助嗎？

法律分析：

有。非因勞動者原因用人單位停工停產(chǎn)，按最低工資75%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付生活費。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、和中石化簽合同屬于正式員工嗎？

法律分析：

屬于正式員工，已經(jīng)簽署合同就屬于中石化正式員工，和勞動工不同，勞動工是和正式員工有區(qū)別的，工資和待遇也是有區(qū)別的，勞動工是和中介公司簽署合同，與中石化無關(guān)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

六、中石化員工有編制嗎

法律分析：

1.編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制。

2.地方編制就地方規(guī)定（地方政府制定）的，列入地方考核，如地方編制員工，就是講是屬于地方規(guī)定招收的員工，沒有納入國家計劃，員工的工資和待遇由地方（本單位）解決，標(biāo)準(zhǔn)也是自己制定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公務(wù)員法》 第十二條 中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

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投稿：彭博

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