公務(wù)員試用期規(guī)定2025最新,公務(wù)員試用期多長(zhǎng)時(shí)間, 公務(wù)員試用期規(guī)定2025最新 一、權(quán)利與義務(wù) 在試用期內(nèi)，新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也享有相應(yīng)的權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)。他們需要嚴(yán)格遵守公務(wù)員的
一、權(quán)利與義務(wù)
在試用期內(nèi)，新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也享有相應(yīng)的權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)。他們需要嚴(yán)格遵守公務(wù)員的行為準(zhǔn)則和紀(jì)律要求，積極履行工作職責(zé)5。
二、、培養(yǎng)與培訓(xùn)
培養(yǎng)
招錄機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，通過(guò)多種方式提升他們的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力和工作作風(fēng)。明確工作職責(zé)，幫助他們盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力，以更好地勝任錄用職位的工作。
培訓(xùn)
試用期內(nèi)，招錄機(jī)關(guān)會(huì)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要還可能安排專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員需按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
三、考核相關(guān)規(guī)定
考核內(nèi)容與等次
試用期滿時(shí)，要對(duì)新錄用公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。參加初任培訓(xùn)的情況也會(huì)作為試用期滿考核的內(nèi)容之一。平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
合格等次條件
確定為合格等次須滿足以下條件：思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好;道德品行較好，廉潔自律。
不合格等次情形
新錄用公務(wù)員若具有思想政治素質(zhì)較差、無(wú)法正常履行職責(zé)完成本職工作、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差、道德品行較差且存在不廉潔問(wèn)題等情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次。
考核程序
考核按以下程序進(jìn)行：首先，新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;其次，所在部門(mén)或者單位對(duì)其進(jìn)行考核，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議;然后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;最后，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給新錄用公務(wù)員。
試用期順延
若新錄用公務(wù)員因病、事假累計(jì)超過(guò) 40 個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，但在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，情況需進(jìn)一步按照相關(guān)規(guī)定處理。
四、試用結(jié)果處理
試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。這意味著新錄用公務(wù)員需要在試用期內(nèi)努力表現(xiàn)，達(dá)到崗位要求，才能順利轉(zhuǎn)正成為正式公務(wù)員。
五、其他相關(guān)規(guī)定
最低服務(wù)年限
未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
辭退情形
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員若出現(xiàn)以下情形之一，會(huì)予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。
婚假規(guī)定
公務(wù)員在試用期內(nèi)可以請(qǐng)婚假。按照國(guó)家規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)的，可享受 3 天婚假;符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，不再享受獎(jiǎng)勵(lì)，只有 3 天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探父母期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假，且期間工資由用人單位如數(shù)支付。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。
試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
在一些特殊情況下，試用期可能會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)。例如，從事外交、機(jī)密等特殊工作性質(zhì)的崗位，試用期可延長(zhǎng)至 2 年;因健康原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試用任務(wù)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)試用期;因工作需要，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，試用期也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
公務(wù)員試用期是有可能被辭退的。試用期的設(shè)置是為了全面考察公務(wù)員的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、適應(yīng)能力等，以確保其能夠勝任所擔(dān)任的職位。如果在試用期內(nèi)，公務(wù)員存在以下情況，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行辭退：
1、考核不合格：在試用期內(nèi)的考核被認(rèn)定為不合格，如工作能力無(wú)法勝任崗位要求、工作態(tài)度不認(rèn)真，思想政治、工作能力等方面達(dá)不到崗位要求等，可能會(huì)被辭退。
2、嚴(yán)重違紀(jì)違法：出現(xiàn)嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律、法律法規(guī)的行為，比如貪污受賄、濫用職權(quán)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、泄露工作機(jī)密等，必然會(huì)被辭退。
3、不能勝任工作且不接受調(diào)整：被證明不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然無(wú)法達(dá)到崗位要求，也會(huì)面臨被辭退的結(jié)果。
4、不履行公務(wù)員義務(wù)、不遵守紀(jì)律：不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的，可能會(huì)被辭退。如經(jīng)常無(wú)故曠工、遲到早退，對(duì)工作任務(wù)極度不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序等。
5、拒絕合理工作安排：因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，可能會(huì)被辭退。
6、存在其他法定情形：如在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為;在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為;應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分;受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng);法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等，也可能會(huì)被辭退。
不過(guò)，辭退試用期公務(wù)員需遵循法定程序，會(huì)提前告知本人辭退的理由和依據(jù)等。若公務(wù)員對(duì)辭退決定不服，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
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