三方協議離職很麻煩嗎?,三方協議離職要交違約金嗎, 三方協議離職很麻煩嗎? 三方協議離職不麻煩。 三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。畢業生和用人單位協商一致可以離職。 畢業生存在以下情形之一的，由學校報地方主管
三方協議離職不麻煩。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。畢業生和用人單位協商一致可以離職。
畢業生存在以下情形之一的，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業：自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的;不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正的;報到后，拒不服從安排或無理要求用人單位退回的;其他。
三方協議不是勞動合同，是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議，不適用《勞動合同法》，但三方協議終止后畢業生與用人單位可以簽訂勞動合同。
法律依據:
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條
經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱三方協議)是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的協議，允許約定違約金。
但高校畢業生憑就業報到證到單位報到、用人單位正式接收后，三方協議自行終止。因此，畢業生到用人單位報到，已經履行了三方協議約定的義務。即使三方協議中約定了違約金，入職后辭職也無需承擔。
簽訂三方離職一般要提前三十天提出申請。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法對于勞動者離職提前通知期限的明確規定。在簽訂三方協議的情況下，雖然涉及到第三方，但勞動法的基本規定仍然適用。因此，勞動者在解除三方協議時，通常需要提前三十天向用人單位提出書面申請。
然而，也請注意，具體的提前通知期限可能會根據三方協議中的條款有所不同。如果三方協議中有關于離職提前通知期限的特別約定，那么勞動者和用人單位應當按照協議中的約定執行。
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來源：臨律-三方協議離職很麻煩嗎?，三方協議辭職算違約嗎
