無固定期限合同被辭退賠償標準2025最新,無固定期限合同被辭退可以不走嗎, 無固定期限合同被辭退怎么賠償? 一、賠償依據 根據《勞動合同法》，用人單位解除無固定期限勞動合同時，需依法支付經濟補償或賠償金。 二、賠償標準 1、經濟補
一、賠償依據
根據《勞動合同法》，用人單位解除無固定期限勞動合同時，需依法支付經濟補償或賠償金。
二、賠償標準
1、經濟補償金
如果用人單位合法解除合同(如員工嚴重違紀、公司經營困難等)，需支付經濟補償金。
計算方式：每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。
月工資標準：解除合同前12個月的平均工資。
2、賠償金
如果用人單位違法解除合同(如無正當理由辭退)，需支付賠償金。
賠償金為經濟補償金的兩倍。
三、特殊情況
1、高收入員工
如果員工月工資高于當地職工平均工資的三倍，經濟補償金按三倍計算，且支付年限不超過12年。
2、協商解除
如果雙方協商一致解除合同，用人單位仍需支付經濟補償金，標準同上。
四、其他權益
1、未休年假補償
如果員工有未休年假，用人單位需按日工資的300%支付補償。
2、社保和公積金
用人單位需為員工繳納社保和公積金至合同解除當月。
五、維權途徑
如果用人單位未按規定支付賠償，員工可以通過以下途徑維權：
向勞動監察部門投訴;
申請勞動仲裁;
提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
這意味著，如果公司屬于違法辭退，簽訂了無固定期限合同的員工擁有選擇權。員工既可以選擇讓公司支付經濟賠償金，也可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，二者只能選其一。
公司合法與違法辭退的情形
合法辭退
用人單位有權在一些法定情形下解除與員工的無固定期限勞動合同。比如員工嚴重違反公司規章制度，像嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害;或者員工被依法追究刑事責任等過失行為;也包括員工因患病無法勝任崗位，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作等無過失情況。在這些合法解除的情況下，公司按照法律程序進行操作，通常員工難以要求繼續履行合同。
違法辭退
若公司沒有合理依據，貿然解雇簽訂無固定期限合同的員工，就屬于違法解除勞動合同。例如，公司不能證明員工存在嚴重過錯，或者未按照法定程序對不能勝任工作的員工進行培訓或調崗，就直接辭退員工。此時，員工就可以依據上述法律規定，要求公司繼續履行勞動合同。
1、合同期限方面
有期限合同，如同它的名字一樣，是用人單位與勞動者明確約定了合同起始和終止日期的合同，就像一場設定了開始和結束時間的演出，一切都清晰明了。例如，一份從2025年1月1日至2026年12月31日的勞動合同，這兩年就是該有期限合同的存續期間。而無固定期限合同則沒有這樣確切的終止日期，它更像是一場沒有預定結束時間的馬拉松，只要不出現法定的解除情況，這份合同就會持續下去，勞動合同的期限長短難以確定。
2、穩定性方面
從穩定性來看，無固定期限合同對勞動者更為有利。它有助于勞動者和用人單位建立一種長久而穩定的合作關系。對于勞動者而言，不用擔心合同到期后可能面臨的失業風險，只要自己遵守規定、認真工作，就可以在相對穩定的環境中持續工作，甚至可以工作到退休。而有期限合同在期限屆滿時，勞動關系即告終止，勞動者可能需要重新尋找工作機會，面臨一定的就業不確定性。
3、合同解除方面
有期限合同在期限到達約定的終止日期時，合同自然終止。不過，如果在合同期限內，雙方也可以根據法律法規的規定或合同的約定提前解除合同。而無固定期限合同的解除則需要符合法律、法規所規定的特殊情況，比如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等，或者用人單位出現破產重整等法定情形。在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內，若無特殊情況，合同會一直存續。
4、適用范圍方面
無固定期限勞動合同主要適用于專業技術性較強或管理職能崗位的職務、工種，因為這些崗位通常需要員工具備長期的專業知識和經驗積累，以及對企業有較高的忠誠度和穩定性。或者是工齡達到一定年限的勞動者，他們為企業做出了長期貢獻，簽訂無固定期限合同也是對他們的一種保障。而有期限的勞動合同適用范圍更廣，它主要適用于非專業技術性、一般性、季節性、臨時性、用工靈活、因勞動性質導致人員流動性較強的一些工作崗位。這種合同既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，是目前實踐運用最多的一種勞動合同。
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來源：頭條-無固定期限合同被辭退賠償標準2025最新，無固定期限合同辭退員工
