離退休不滿幾年不能解除合同?,退休不足5年被公司辭退如何賠償, 離退休不滿幾年不能解除合同? 如果職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同?！ τ谠诋斍捌髽I(yè)中已為服務超過十五年并且距離法定退休年齡尚不足五歲之勞動者
如果職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
對于在當前企業(yè)中已為服務超過十五年并且距離法定退休年齡尚不足五歲之勞動者，任何雇主皆不能按照《中華人民共和國勞動法》之第四十條以及第四十一條的相關規(guī)定與其解除勞動合約。當勞動者的服務年限已達十五年并離退休之期還剩下五年內，雇主均應禁止進行解聘行為。
此外，針對三類特殊情況，只要勞動者未出現過錯，具備勞動能力且能夠勝任其本職工作，雇主同樣不得進行解聘操作：即在同一家公司連續(xù)服務滿十年者;在同一家公司連續(xù)服務滿十年且離退休之期還剩下十年內者;以及曾與雇主連續(xù)簽訂過兩次以上勞動合同者。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若離職員工距離法定退休年齡不到五年時遭受解雇，若是合乎應給予經濟補償權益之情況，該員工自公司服務的起始年份每增加一年，即可獲得一個月的薪資作為補償;對由半年以上不足一年的時間構成的年度，支付其一個月的薪水;如僅為半年以下，將支付半個月的工資作為補償。
然而，若被認定為無合法理由的解雇，雇主有義務按照上述標準的兩倍予以賠付。關于5年及以上工齡的員工的賠償標準具體如下：
(1)經濟補償須根據勞動者在企業(yè)供職的年限長短，平均每年給予一個月的薪酬;
(2)若是工作6個月到一年之間，應按照一年計算薪水;
(3)若工作時間低于半年，則需向勞動者支付半數的月收入做為經濟補償。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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來源：臨律-離退休不滿幾年不能解除合同?，離退休不滿幾年不能解除合同 如果要裁員賠償
