公司高管競業禁止的法律規定2025年,競業禁止補償金的規定2025, 公司高管競業禁止的法律規定2025年 競業禁止，又稱為競業避止，是一種對與特定經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的制度。其目的主要是保護企業的商業秘密，維護市
競業禁止，又稱為競業避止，是一種對與特定經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的制度。其目的主要是保護企業的商業秘密，維護市場的公平競爭秩序，同時在一定程度上也平衡了企業和勞動者(或相關人員)之間的利益關系。
《公司法》
第一百四十八條 【董事、高管人員的禁止行為】董事、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;
(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易;
(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
第一百四十九條 【董事、監事、高管人員的損害賠償責任】董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
競業禁止補償金的規定主要依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋。這些規定旨在平衡用人單位的商業秘密保護需求與勞動者的就業權利，確保勞動者在遵守競業限制義務的同時獲得合理的經濟補償。
一、競業禁止補償金的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條明確規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。這一條款為競業禁止補償金提供了法律基礎。
二、競業禁止補償金的標準
競業禁止補償金的標準通常由用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定。然而，如果雙方未約定或約定不明，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，勞動者可以要求用人單位按照其在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。如果這一標準的30%低于勞動合同履行地的最低工資標準，則按照最低工資標準支付。
此外，一些地區或行業可能有特定的規定或慣例，因此實際支付標準可能因地區和行業而異。
三、競業禁止補償金的支付方式
競業禁止補償金應在競業限制期限內按月支付給勞動者。這種支付方式確保了勞動者在遵守競業限制義務的同時，能夠持續獲得經濟補償，以維持其生活水平。
四、競業禁止補償金的其他規定
競業限制期限：根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的期限不得超過二年。這意味著競業禁止補償金的支付期限也通常不超過二年。
解除競業限制協議：在競業限制期限內，如果用人單位請求解除競業限制協議，人民法院應予支持。在解除協議時，勞動者可以請求用人單位額外支付三個月的競業限制經濟補償。
違約責任：如果勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者約定競業協議的，用人單位離職后要遵守競業限制協議，競業限制期限，不得超過二年。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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來源：頭條-公司高管競業禁止的法律規定2025年，高管 競業禁止
