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　　陪護(hù)假2025年新規(guī)定

　　陪護(hù)假，又稱護(hù)理假，其設(shè)立旨在保障勞動(dòng)者在家庭成員需要照顧時(shí)，能夠有足夠時(shí)間履行家庭責(zé)任，平衡工作與生活。進(jìn)入2025年，隨著社會(huì)對(duì)家庭養(yǎng)老重視程度的提升以及人口老齡化的加劇，各地對(duì)陪護(hù)假政策持續(xù)優(yōu)化與完善。?

　　一、不同地區(qū)獨(dú)生子女陪護(hù)假規(guī)定?

　　北京市：依據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條，本市各級(jí)人民政府和各有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定和完善有利于獨(dú)生子女父母的老年保障制度和措施。獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年可獲得累計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日的護(hù)理假。對(duì)于護(hù)理需求的認(rèn)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門(mén)的失能評(píng)估結(jié)果等均可作為單位認(rèn)定的依據(jù)，具體由單位通過(guò)修改完善本單位休假管理制度來(lái)確定。享受護(hù)理假時(shí)，無(wú)需憑借《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位可通過(guò)個(gè)人檔案、履歷表或承諾書(shū)等認(rèn)定職工的獨(dú)生子女身份，且對(duì)獨(dú)生子女父母年齡沒(méi)有限制。?

　　陜西省榆林市：從2025年起，戶籍在榆林市且獨(dú)生子女父母單方年滿60周歲的，獨(dú)生子女在《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定假期的基礎(chǔ)上，每年可再增加陪護(hù)假10天。職工在陪護(hù)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。?

　　江蘇省：《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受不少于五天的帶薪護(hù)理假。而在2025年，南通市進(jìn)一步優(yōu)化政策，取消“獨(dú)生子女”限制條件，規(guī)定老年人住院期間，其子女(無(wú)論是否為獨(dú)生子女)每年享受累計(jì)不少于5天的帶薪護(hù)理假，同時(shí)鼓勵(lì)用人單位提供便利和支持。?

　　二、非獨(dú)生子女陪護(hù)假新動(dòng)態(tài)?

　　近年來(lái)，越來(lái)越多地區(qū)將非獨(dú)生子女納入享有護(hù)理假的范疇。?

　　貴州省、黑龍江省、四川省等地：早已將“非獨(dú)生子女”納入可享受護(hù)理假的對(duì)象范圍。在新疆，明確規(guī)定非獨(dú)生子女每年累計(jì)的護(hù)理假最長(zhǎng)可達(dá)10天。?

　　揚(yáng)州市：2025年1月1日起施行的《揚(yáng)州市老年人優(yōu)待條例》明確，老年人患病住院期間，子女每年享受累計(jì)不少于五天的護(hù)理假，護(hù)理假期間，工資福利待遇不變，不影響晉升或晉級(jí)。這一規(guī)定同樣適用于非獨(dú)生子女家庭，為老年人的照料提供了更廣泛的支持。?

　　三、全國(guó)人大代表建議推動(dòng)陪護(hù)假優(yōu)化?

　　2025年3月3日，全國(guó)人大代表邵永海接受媒體采訪時(shí)表示，鑒于當(dāng)下年輕人工作繁忙，陪伴父母時(shí)間稀少，建議科學(xué)有效地增加老年人子女陪護(hù)假期。具體而言，可按照“假期法定”“分段遞增”“靈活安排”的方式推進(jìn)。首先，將老年人子女陪護(hù)假納入國(guó)家勞動(dòng)法或地方性法規(guī)，明確子女有權(quán)享有一定天數(shù)的帶薪假期用于照顧年邁雙親。在假期天數(shù)計(jì)算上，建議在父母退休后，根據(jù)其年齡增長(zhǎng)適當(dāng)增加陪護(hù)假天數(shù)，例如每滿五歲增加一天，直至達(dá)到特定上限。同時(shí)，子女陪護(hù)假期在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)允許分散使用，而非一次性休完，以便在突發(fā)情況下隨時(shí)提供照顧。?

　　陪護(hù)假政策在2025年呈現(xiàn)出不斷完善的趨勢(shì)，各地根據(jù)自身實(shí)際情況，從擴(kuò)大受益人群、增加假期天數(shù)、優(yōu)化假期使用方式等方面，為勞動(dòng)者履行家庭照料責(zé)任提供了更多支持與保障。但需注意，不同地區(qū)政策存在差異，勞動(dòng)者在申請(qǐng)陪護(hù)假時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解當(dāng)?shù)卣咭?guī)定以及所在單位的具體執(zhí)行辦法。

　　四、陪護(hù)假天數(shù)規(guī)定

　　1、基礎(chǔ)天數(shù)

　　多數(shù)省份規(guī)定男性陪護(hù)假為7-15天，例如：

　　北京、廣東、山西、江西、湖北、浙江、遼寧、河北、青海：15天;

　　上海：10天;

　　天津、山東：7天。

　　2、延長(zhǎng)條件

　　晚婚晚育：部分地區(qū)如四川、內(nèi)蒙古等地，晚婚晚育可延長(zhǎng)至15-25天;

　　異地夫妻：安徽、陜西等地，若夫妻異地生活，護(hù)理假可延長(zhǎng)至20天;

　　特殊獎(jiǎng)勵(lì)：如云南、河南規(guī)定陪護(hù)假最長(zhǎng)可達(dá)30天，甘肅為25天。

　　3、假期性質(zhì)

　　陪護(hù)假一般按自然日計(jì)算，包含周末(如浙江明確包含非工作日);

　　部分省份允許將男性陪護(hù)假轉(zhuǎn)至女性產(chǎn)假中，由女方替代休假。

　　五、工資待遇與發(fā)放方式

　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)

　　陪護(hù)假期間，工資、獎(jiǎng)金及福利待遇不變，視為正常出勤;

　　生育保險(xiǎn)參保單位：工資由社保基金按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資支付，若職工工資高于平均工資，差額由單位補(bǔ)足;

　　未參保單位：工資按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)由單位全額承擔(dān)。

　　2、違規(guī)處理

　　用人單位不得以陪護(hù)假為由扣減工資、辭退員工或影響職務(wù)晉升，否則勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。

　　六、申請(qǐng)條件與材料

　　1、基本條件

　　需為合法登記的夫妻，且女方正在享受產(chǎn)假;

　　需提供結(jié)婚證、醫(yī)院出具的生育證明(如預(yù)產(chǎn)期通知或新生兒出生證明)。

　　2、特殊情形

　　難產(chǎn)或多胞胎：部分省份額外增加陪護(hù)假天數(shù)(如每多生育1個(gè)嬰兒增加15天);

　　獨(dú)生子女家庭：部分地區(qū)(如甘肅)對(duì)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的家庭，額外增加男方護(hù)理假5天。

　　陪護(hù)假必須是父母住院期間嗎?

　　法律規(guī)定來(lái)看，陪護(hù)假的具體要求因地區(qū)而異。不同地區(qū)依據(jù)各自的老年人權(quán)益保障條例或相關(guān)計(jì)劃生育條例，對(duì)陪護(hù)假做出了不同的規(guī)定。例如，黑龍江省規(guī)定老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假，獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日，非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日，且陪護(hù)期間工資福利待遇不變3。四川省規(guī)定老年人患病住院期間不能自理的，獨(dú)生子女每年累計(jì)可獲得不超過(guò)十五日的護(hù)理照料時(shí)間，非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)七日，護(hù)理照料期間工資福利待遇同樣不變3。北京市則規(guī)定獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日的護(hù)理假3。這些地區(qū)的規(guī)定大多明確了陪護(hù)假與父母住院之間的關(guān)聯(lián)。

　　然而，并非所有地區(qū)都將陪護(hù)假嚴(yán)格限制在父母住院期間。比如陜西省，根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭，獨(dú)生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年累計(jì)不低于15天的陪護(hù)假，且與是否住院無(wú)關(guān)8。另外，廣東省規(guī)定在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻，年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假;患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假6。這意味著在廣東省，即使父母未住院，符合條件的子女也能享受一定天數(shù)的陪護(hù)假。

　　除了地區(qū)差異，企業(yè)的規(guī)定也會(huì)對(duì)陪護(hù)假的適用范圍產(chǎn)生影響。不同公司可能會(huì)根據(jù)自身情況制定不同的政策。有些公司可能會(huì)嚴(yán)格遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，將陪護(hù)假限制在父母住院期間;而有些公司則可能更加人性化，考慮到員工在父母非住院但需要照顧的情況下的實(shí)際需求，適當(dāng)放寬陪護(hù)假的適用條件。如果公司沒(méi)有明確規(guī)定，建議員工與HR或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)具體情況2。

　　在實(shí)際操作中，如果員工需要申請(qǐng)陪護(hù)假，通常需要向用人單位提供相關(guān)證明材料。當(dāng)陪護(hù)假與父母住院相關(guān)時(shí)，一般需要提供醫(yī)院出具的住院證明、診斷證明等，以證明父母確實(shí)處于住院狀態(tài)且需要陪護(hù)。而在一些不要求父母住院才能享受陪護(hù)假的情況下，可能需要醫(yī)生開(kāi)具的證明，說(shuō)明父母的身體狀況需要子女進(jìn)行照顧。

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